5 signe qu'il est temps de quitter votre emploi

Cet article explore cinq principes clés pour vous aider à déterminer quand quitter un emploi, offrant un cadre au-delà de simplement peser les avantages et les inconvénients. Il souligne l'importance de reconnaître les signes d'avertissement et de hiérarchiser votre bien-être.

Cinq principes pour savoir quand arrêter:

1. Violations des frontières: Si votre travail ne tient pas compte de vos frontières personnelles ou de vos forces de compromis contre vos valeurs, c'est un indicateur fort à envisager de partir. Cela comprend des exigences déraisonnables sur votre temps, un comportement inapproprié des collègues ou des supérieurs et des situations qui violent vos normes éthiques. L'article souligne l'importance de fixer et d'appliquer des frontières saines, même si cela signifie risquer les conflits.

2. Contrut avec les objectifs: Lorsque votre environnement de travail contredit directement vos aspirations personnelles ou professionnelles, l'emploi continu peut entraver votre succès à long terme. Poursuivez activement vos objectifs, et si votre employeur les sape activement, il pourrait être temps de changer.

3. Dynamique malsaine: L'article identifie trois modes d'être: tyran, esclave et négociateur. Si votre rôle vous force constamment dans les positions malsaines du tyran (contrôler les autres) ou d'esclaves (soumises aux autres), c'est un signe d'un environnement de travail dysfonctionnel qui doit être abordé ou quitté. La négociation est présentée comme l'alternative saine.

4. Relation par rapport à la sécurité / éthique: Un travail qui vous oblige à choisir entre les relations personnelles vitales et vos normes de sécurité ou éthiques n'est pas durable. Il est crucial de prioriser votre bien-être et vos relations, et si votre travail exige toujours autrement, c'est un drapeau rouge sérieux.

5. Érosion de la dignité / respect de soi: Si votre travail sape systématiquement votre dignité, votre respect de soi ou votre statut, en particulier par discrimination ou manque de respect, il est temps de réévaluer votre situation d'emploi. L'article utilise le modèle de communication "quatre oreilles" pour illustrer comment les malentendus peuvent conduire à de telles situations.

comment quitter professionnellement:

L'article conseille de brûler les ponts lors de la sortie d'un emploi. Au lieu de cela, cela suggère un départ professionnel, se préparant à une transition en douceur pour votre employeur et vos collègues. Cependant, il reconnaît également que le dénonciation des comportements contraires à l'éthique au sein de l'organisation est acceptable, même si cela signifie brûler des ponts avec l'organisation elle-même. La clé est d'éviter les attaques personnelles et de se concentrer sur les actions ou les comportements problématiques.

Questions fréquemment posées:

L'article se termine par une section FAQ utile qui répond aux préoccupations communes liées à la sortie d'un emploi, couvrant des sujets tels que la démission professionnelle, la gestion des sentiments négatifs envers un patron, la gestion des relations de travail et la préparation d'une transition d'emploi.

Ce qui précède est le contenu détaillé de. pour plus d'informations, suivez d'autres articles connexes sur le site Web de PHP en chinois!