3 signaux inattendus que les employeurs envoient avant de vous virer-Industrie informatique-php.cn

3 Unexpected Signals Employers Send Before They Fire You

avez-vous peur?

De nombreux développeurs Web craignent de perdre leur emploi, et ce sentiment de peur se cache toujours dans leur esprit.

serai-je le prochain?

La plupart des employeurs sont considérés comme un manque de loyauté. Ils sont heureux de vous laisser partir une fois que la situation l'exige. Et cela ressemble à une trahison.

Points clés

La relation entre les employeurs et les employés, en particulier dans l'industrie de la technologie, est souvent pleine de méfiance et de manque de loyauté, les deux parties axées sur la maximisation de leur propre valeur.
Il y a trois signaux clés que l'employeur peut se préparer à licencier les employés: l'employé n'est pas membre du "cercle interne" ou n'est pas accepté par l'équipe; Statut; l'entreprise manque de points de vente ou de missions claires.
être membre du «cercle interne» est crucial pour le succès des employés car il leur permet d'obtenir des informations et des ressources et de pouvoir montrer leur valeur à l'entreprise.
Comprendre les stratégies de vente et de marketing de l'entreprise et la situation financière peuvent donner aux employés un aperçu des problèmes potentiels de la sécurité professionnelle et fournir des résultats qui profitent à l'entreprise.
Si une entreprise n'a pas un argument de vente unique ou une mission claire, elle peut avoir du mal à conserver les clients et les employés, compromettant ainsi les emplois.
malgré ces signaux, la réalisation du chômage potentiel n'est pas garantie pour être évitable, mais elle permet aux employés de préparer et potentiellement de trouver de nouveaux emplois, d'aider les employeurs ou de démarrer leur propre entreprise.

Ce n'est pas une trahison pour les employeurs

Ce n'est que des affaires.

Au moins, c'est ce que nous devons croire. Creusez plus profondément et nous trouverons des employeurs et des développeurs ...

se méfiez-vous mutuellement. Il est courant pour les développeurs et les employeurs de se méfier des uns les autres depuis le début. L'objectif des négociations salariales est d'extraire autant de valeur que possible de l'autre partie tout en minimisant les rendements.
Établissez rarement des relations stables. la relation employée / employeur n'est pas sûre. Dites la mauvaise chose ou dire non à votre patron, vous pouvez perdre votre carrière.
à courte vue. La plupart du temps, les développeurs et les employeurs se concentrent sur eux-mêmes - parce que les deux parties estiment qu'ils doivent le faire.
Fidélité du travail. Pour la plupart des gens, l'emploi à long terme et à moyen terme appartient au passé. Certaines personnes croient que la loyauté à long terme affectera votre valeur sur le marché.

mais ce n'est pas seulement une entreprise ...

Parfois, votre employeur veut juste se débarrasser de vous

Peut-être que vous avez perdu le jeu de la politique de bureau. Il se peut que votre employeur soit sur le point de perdre un client majeur, les forçant à licencier des employés. Peut-être que quelque chose a mal tourné et que vous étiez le bouc émissaire. Quelle que soit la raison, votre employeur peut penser qu'il est nécessaire de se débarrasser de vous.

Qu'est-ce que cela signifie pour vous en tant que développeur? À un moment donné de votre carrière, vous serez licencié, licencié, rétrogradé ou obligé de «démissionner volontairement».

La plupart des développeurs ne s'y attendaient pas.

est-ce possible? Est-il possible de trouver des signes d'avertissement que vous êtes sur le point de perdre votre emploi à l'avance?

absolument possible.

Je ne parle pas de signes évidents - comme l'annonce par votre patron des licenciements, ou la mauvaise gestion de votre entreprise, etc.

attendre ces signes signifie qu'il est trop tard. Je parle de signes qui se cachent en arrière-plan.

Vous êtes sur le point d'être licencié. Si ... les signes sont là

Vous savez où le trouver. Les signes habituels ne sont pas si utiles, car est généralement trop tard. Si vous attendez ...

… Lorsque l'annonce sera publiée, vous n'aurez pas le temps de prendre des mesures. Vous avez besoin d'un ensemble différent d'outils. Ces outils nécessitent (a) de vous donner suffisamment de temps pour agir, (b) d'être un prédicteur fiable, et (c) pour vous donner des choix. Il y a encore une chose. Ces signaux nécessitent trois choses:

Regardons le premier signal.

Signal # 1: Vous n'êtes pas membre du cercle interne

Une méta-analyse menée par Talya Bauer et al.

Si vous appartenez à ce groupe, vous resterez.

Plus important encore, ils rendent les entreprises qu'elles servent plus de succès. Mais pourquoi les choses se sont-elles développées comme ça? Parce qu'être membre du groupe permet à tout le monde d'obtenir plus d'informations et de ressources.

Vous partagez les informations et les ressources que vous avez avec d'autres membres de l'équipe, et ils (vos collègues et votre entreprise) partageront avec vous.

Cela peut sembler trivial, mais c'est

crucial. C'est crucial car c'est la seule façon de montrer votre valeur. L'utilisateur de Reddit FileToffish1066 vient d'être licencié pour son travail de programmation par une grande entreprise technologique. Il a été embauché pendant six ans et a gagné 95 000 $ par an. Quelle récompense a-t-il apporté à son employeur? rien.

Je n'ai rien fait au travail depuis il y a environ six ans. Je ne plaisante pas. Je travaille 40 heures par semaine, joue à League of Legends dans mon bureau, je parcoure Reddit et je fais ce que je veux. Je n'ai probablement fait que 50 heures de travail réel au cours des six dernières années. Donc, fondamentalement, rien n'a été fait. Et personne ne s'en soucie vraiment. Les tests ont tous été effectués avec succès. Je vous promets que je n'ai pas non plus d'amis au travail, donc personne ne me parle sauf mon patron et les développeurs du logiciel que je teste occasionnellement.

étonnamment, le développeur a en fait offert à son employeur un cadeau incroyable.

Il a trouvé un moyen d'automatiser pleinement son travail. Supposons que son département ne compte que 10 à 20 personnes. Cela signifie qu'il aurait pu économiser à son employeur de 1 000 000 $ à 19 000 000 $ par an .
Il s'agit de l'effet de levier qu'il peut utiliser pour négocier une augmentation. Si son employeur refuse, il peut apporter les informations à une autre entreprise ou démarrer sa propre entreprise.

Alors, quelle est la leçon ici?

Si vous êtes un développeur qui n'est pas un groupe ou qui n'est pas accepté par la société, c'est un signal que vous pouvez être remplacé. Lorsque la catastrophe frappe, vous serez la première personne à être licencié.

Signal # 2: Bécité dans les ventes, la croissance et les bénéfices
D'une manière générale, les développeurs méprisent les spécialistes du marketing et les vendeurs. Nous ne leur faisons pas confiance car ils ne savent généralement pas grand-chose sur la technologie. Naturellement, cela signifie que beaucoup d'entre eux mentiront pour atteindre leur objectif. Ils conclureont un accord par tous les moyens.

Cela a du sens, non?

Notre mépris pour les ventes et les spécialistes du marketing est basé sur leur comportement, ce qui peut être assez horrible.

Le problème est là.

Votre salaire provient des ventes et du marketing. C’est ainsi que vous mesurez la santé de votre employeur. Perdent-ils de l'argent? Le marché se rétrécit-il? Sont-ils endettés?

Si vous voulez garder votre emploi, vous devez comprendre les ventes et le marketing, c'est-à-dire comment votre entreprise vend et marchés.

La grande majorité des entreprises ont de très mauvaises habitudes en matière de ventes et de marketing. Ces mauvaises habitudes rendent impossible la sécurité du travail.
Ces mauvaises habitudes peuvent provoquer des catastrophes commerciales qui conduisent au chômage - qu'elle soit en congé, des tirs ou des licenciements. D'ACCORD Quel genre d'habitudes y a-t-il?

Les ventes / revenus ont diminué pendant deux années consécutives. Cela peut être causé par une variété de facteurs. L'automatisation dans les industries mourantes comme les journaux, les industries des taxis et de la livraison ou des sociétés mal gérées comme Kodak, ils ont créé des caméras numériques en 1975, mais n'ont jamais été sorties.

Personne ne sait d'où vient profit com. Rappelez-vous K-Mart? Personne - les employés, la direction ou même les fournisseurs - ne sait quels produits sont rentables. Il n'est donc pas surprenant qu'ils se dirigent vers l'effondrement et il n'est pas surprenant qu'ils continuent de licencier des employés. Les employés prennent d'excellentes décisions lorsqu'ils savent quels produits ont les marges bénéficiaires les plus élevées et fonctionnent le mieux pour l'entreprise.

L'équipe de vente se concentre sur la quantité plutôt que sur le profit. Les experts nous disent: «Les ventes résolvent tout». Mais ce n'est pas le cas. S'il y a du profit , l'argent restant restera à la fin et les ventes peuvent tout résoudre. C'est un problème car les ventes entraînent généralement des dépenses. Lorsque les bénéfices sont petits ou non, il n'y a pas d'argent pour payer les employés, ce qui signifie que les contenus, les tirs et les licenciements suivront.
Les ventes / revenus sont 2 fois le bénéfice net. Les catastrophes sont inévitables - récession économique, fonds d'investisseurs épuisés, baisse de l'industrie. En cas de profit, vous avez un emploi, et lorsque ces catastrophes arrivent, il n'y a pas d'argent pour vous payer. Les entreprises (a) licencient autant d'employés que possible, soit (b) garder tous les employés au pouvoir, puis meurent lentement et douloureusement.
avez-vous vu le problème?

Tout problème qui nuit aux finances de votre employeur vous nuire.

Si vous prenez des résultats - argent, connexions, ressources, temps - vous êtes plus susceptible de survivre à la tempête inévitable. Mais la plupart des employés ne travailleront pas dur pour créer des changements transformateurs pour leurs employeurs. donc, ils perdront leur emploi.
Signal # 3: Votre entreprise n'est pas spécifique ni unique

Considérez l'entreprise pour laquelle vous travaillez. Qu'est-ce qui le rend unique?

le savez-vous? Prenez le temps de consulter le site Web de votre entreprise, les manuels des employés, les publicités, les brochures, etc. Ces documents devraient vous dire en termes très spécifiques ce que votre entreprise est la meilleure à faire.

vous devriez pouvoir:

Trouvez quelque chose de spécifique et de précieux (pour les clients)

Déterminez ce que vous et votre entreprise êtes-vous préoccupés.

Voici quelques exemples.

Commençons par FedEx. FedEx est unique. Lorsque leurs concurrents n'ont pas offert de livraison la nuit, ils l'ont fourni. Ils l'ont garanti et ont construit toute leur entreprise autour de cet engagement.

FedEx: Quand il doit absolument être livré du jour au lendemain

Le chocolat est du chocolat. Vous ne pouvez pas le rendre unique, non?

M & M's: fond dans la bouche, ne reste pas aux mains

Qu'en est-il des choses ordinaires comme la pizza?

Domestico: Une pizza fraîche et chaude sera servie dans les 30 minutes, sinon elle sera gratuite.

Ce sont des publicités.

Les publicités sont ennuyeuses, mais elles sont aussi la façon dont vous êtes payé. Chacune de ces sociétés crée une idée concrète et très unique qui se concentre sur un seul objectif.

Voici quelques autres.

La mission de Google est d'organiser des informations mondiales et de les rendre universellement accessibles et accessibles.

Amazon: Notre vision est d'être l'entreprise la plus centrée sur le client de la planète; construire un endroit où les gens peuvent trouver et découvrir tout ce qu'ils veulent acheter en ligne.

Apple conçoit Mac, le meilleur ordinateur personnel du monde, ainsi que les logiciels MacOS, ilife, iwwork et professionnels.

qu'en est-il de mauvais exemples?

Xerox: Compagnie de documentation (un cabinet d'avocats ou un moulin à papier?)

Kodak: "Partagez le moment. Partagez la vie."
Yahoo: "Au cours des 21 dernières années, Yahoo a 23 missions."

Si votre entreprise repose sur des déclarations générales ambiguës telles que "la qualité supérieure" ou "garantie de satisfaction", alors
vous êtes en difficulté.
Pourquoi?

car il n'y a aucune raison impérieuse aux clients de choisir votre employeur. Il n'y a ni concentration ni clarté, donc
vous ne pouvez pas faire ce que vous pouvez. Cela signifie que vous attendez un déclencheur.

Ce pourrait être une récession économique, une récession de l'industrie, une perte d'un contrat - n'importe quoi. Lorsqu'une catastrophe inévitable frappe votre employeur, il vous répercutera les pertes;

Ces signaux ne signifient pas nécessairement que vous serez licencié Peut-être que certaines personnes ont été licenciées, tandis que d'autres ne l'ont pas fait. Tout dépend vraiment de la chance, non? En fait, pas.

Ces signaux sont des canaris dans la mine de charbon. Ce sont des catastrophes qui conduisent inévitablement à des catastrophes. Vous avez beaucoup de temps, bien sûr. Mais il est difficile de dire quand il est trop tard.

Comme nous l'avons vu à Yahoo, les signes y sont - si vous savez où chercher.

Cela peut être frustrant.

Il ne semble pas y avoir de moyen de garder votre emploi et de survivre. Ce n'est pas le cas.

Voir ces signaux signifie que vous n'avez pas à souffrir.

La conscience vous donnera des choix. Vous pouvez utiliser votre temps pour trouver un autre emploi. Vous pouvez parler hardiment et faire de votre mieux pour aider votre employeur. Vous pouvez vous donner le temps de commencer votre travail secondaire.

Il y a beaucoup de choses à faire. Même si vous faites tout correctement, vous pouvez toujours perdre votre emploi. La conscience ne signifie pas que vous êtes immunisé. Cela signifie que vous pouvez choisir le résultat que vous souhaitez.

Parfois, les employeurs veulent juste se débarrasser de vous

mais il n'est pas nécessaire d'avoir peur.

Vous étiez comme la plupart des développeurs Web, ils craignent souvent de perdre leur emploi. Cette peur existe toujours, se cachant au plus profond de votre esprit jusqu'à ce que vous réalisiez la vérité.
Peu importe que vous soyez le prochain.

Lorsque vous voyez ces signaux, vous pouvez être libre de peur et de mauvaises situations. Lorsque la situation l'exige, l'employeur est heureux de vous laisser partir.
Ces signaux vous donnent du pouvoir. Ils vous donnent du temps.
Utilisez ces signaux pour modifier votre situation ou laisser vos propres conditions lorsque vous êtes prêt. Utilisez-les judicieusement et vous constaterez que vous n'avez plus peur.

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Les questions fréquemment posées sur les signaux de licenciement inattendus envoyés par les employeurs (FAQ)

Quels sont les signes subtils qu'un employeur prévoit de licencier des employés?

Il y a des signes subtils que les employeurs prévoient de licencier des employés. Ces signes incluent des changements soudains dans les attitudes des employeurs envers les employés, comme éviter le contact visuel, exclure les employés des réunions importantes ou leur attribuer des tâches moins difficiles. Les employeurs peuvent également commencer à documenter les erreurs des employés ou les mauvaises performances, qui peuvent être utilisées comme preuve de licenciement.

Comment les employés se protègent-ils s'ils soupçonnent qu'ils sont sur le point d'être licenciés?

Si les employés soupçonnent qu'ils sont sur le point d'être licenciés, ils devraient commencer à enregistrer leur rendement au travail et toute interaction apparemment anormale ou injuste avec leur employeur. Ils devraient également consulter des avocats ou des représentants syndicaux pour comprendre leurs droits et leurs recours juridiques possibles.

Les employeurs peuvent-ils licencier des employés sans aucun avertissement?

Dans la plupart des cas, les employeurs n'ont pas besoin d'émettre des avertissements avant de licencier des employés. Cependant, certaines lois de l'État obligent les employeurs à fournir un certain montant ou un paiement inférieur. Il est également important de noter que le licenciement des employés pour discrimination est illégal en vertu de la loi fédérale.

Que devraient faire les employés s'ils pensent qu'ils ont été vidés incorrectement?

Si les employés pensent qu'ils ont été vidés incorrectement, ils devraient consulter un avocat ou un représentant syndical pour explorer leurs options juridiques. Ils peuvent être en mesure de intenter une action en justice contre leur employeur pour de faux licenciements, discrimination ou violation des lois du travail.

Comment les employés gèrent-ils la peur d'être licencié?

La peur d'être licencié peut être tendue et écrasante. Cependant, les employés doivent être calmes et concentrés. Ils devraient continuer à faire de leur mieux pour exercer leurs fonctions et éviter les conflits avec leurs employeurs. Ils devraient également demander le soutien des collègues, des amis et de la famille.

Les employeurs peuvent-ils utiliser des tactiques d'intimidation pour forcer les employés à démissionner?

Bien qu'il soit illégal pour les employeurs d'utiliser des tactiques d'intimidation pour forcer les employés à démissionner, certains employeurs peuvent adopter une telle stratégie pour éviter de payer des paiements indemniques ou des allocations de chômage. Si les employés estiment qu'ils souffrent de cette stratégie, ils devraient enregistrer l'incident et consulter un avocat ou un représentant syndical.

Quels sont les signes d'employeurs qui essaient d'intimider les employés à démissionner?

Les signes d'employeurs qui essaient d'intimider les employés à démissionner comprennent la création d'un environnement de travail hostile, l'attribution de tâches impossibles aux employés ou la critique constamment des performances des employés. Les employeurs peuvent également commencer à exclure les employés des réunions importantes ou des processus décisionnels.

Comment les employés prouvent-ils qu'ils ont été licenciés pour discrimination?

prouver que la discrimination peut être difficile, mais pas impossible. Les employés sont tenus de fournir des preuves qu'ils sont traités différemment des autres employés en raison de leur race, de leur sexe, de leur âge, de leur handicap ou de leur autre caractéristique protégée. Cela peut inclure des e-mails, des SMS ou des témoignages.

Les employeurs peuvent-ils licencier des employés pour avoir refusé de travailler par peur de Covid-19?

La réponse à cette question dépend de la situation spécifique et des lois locales. D'une manière générale, les employeurs sont obligés de fournir un environnement de travail sûr et sain. Si les employés refusent de travailler en raison de la crainte raisonnable d'obtenir Covid-19, ils peuvent être protégés par des lois sur la sécurité et la santé au travail.

Que devraient faire les employés s'ils ont peur d'aller travailler en raison de Covid-19?

Si les employés ont peur d'aller travailler en raison de Covid-19, ils devraient expliquer leurs préoccupations à leurs employeurs. Ils peuvent être en mesure d'organiser des travaux à distance ou d'autres logements. Ils devraient également consulter des avocats ou des représentants syndicaux pour comprendre leurs droits.

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