3.8 Spécial Journée des Filles : Enquête sur la situation actuelle des programmeuses nationales

Introduction

Aujourd'hui, nous sommes le 8 mars. PHP Chinese Network souhaite de joyeuses fêtes à toutes les programmeuses. C'est vous qui détenez la moitié d'Internet et ajoutez de la couleur à l'entreprise. Merci pour votre travail acharné ! Aujourd'hui, PHP Chinese Network parlera de la situation actuelle des programmeuses en Chine sur le thème de la Journée des filles.

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Le premier programmeur au monde

Il y a plus de 200 ans, la belle duchesse Ada Lovelace était née. Elle était non seulement la fille du grand poète britannique Byron, mais aussi la première programmeuse au monde. En 1843, Ada Lovelace a publié le premier ensemble d'algorithmes au monde, les premiers programmes et logiciels informatiques au monde, et a prédit avec succès que les capacités des ordinateurs dépasseraient de loin les calculs numériques.

Afin de commémorer Ada Lovelace, de célébrer les réalisations des travailleuses dans les domaines mondiaux de la science, de la technologie, des mathématiques et d'autres domaines, et d'encourager davantage de femmes à se consacrer à ces entreprises, le deuxième mardi d'octobre de chaque année est désigné comme Ada Lovelace. .Journée Lovelace.

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Pour cinq programmeurs à la recherche d'un emploi, il n'y a qu'une seule programmeuse

La rareté des programmeuses est un problème historique qui remonte à l’époque où les spécialisations étaient choisies sur les campus universitaires. Au cours de l'année écoulée, à en juger par les données d'enregistrement du site Web php chinois, le nombre d'hommes programmeurs enregistrés était près de 4 fois supérieur à celui des programmeuses féminines. Cela signifie que pour 5 programmeurs inscrits sur un site Web php chinois, il n'y a qu'une seule femme.

Bien que les programmeuses ne puissent pas être comparées aux programmeurs masculins en termes de taille, à en juger par le nombre de programmeurs masculins et féminins qui ont réussi l'examen du site Web PHP chinois, les deux sont comparables.

Comme le montre la figure ci-dessus, le taux de réussite des programmeuses est légèrement inférieur à celui des programmeurs masculins, avec une différence de 7 %. Cependant, la comparaison finale du nombre de programmeurs masculins et féminins ayant participé à la candidature est cohérente. avec le nombre d'inscriptions, c'est encore un programmeur sur quatre, il n'y a qu'une seule femme programmeuse.

La rareté des programmeuses ne signifie pas qu’elles sont impopulaires face à la concurrence sur le marché. En fait, le nombre d’offres d’emploi par personne pour le même poste est à peu près le même pour les programmeurs masculins et féminins. En prenant comme exemple les postes frontaux récemment populaires, le nombre moyen d'invitations en face à face pour les programmeurs masculins et féminins est respectivement de 7 et 6, et les programmeurs masculins n'ont qu'une invitation en face à face de plus que les programmeuses.

Comparé aux industries traditionnelles, le cercle Internet est une plate-forme plus ouverte et plus libre. L'évolution du nombre de programmeuses féminines sur la chronologie montre une tendance à la hausse ces dernières années. Avant octobre 2015, le nombre moyen de programmeurs masculins utilisant PHP chinois en ligne chaque mois était d'environ 500, soit près de 25 fois le nombre de programmeuses féminines participant au cours de la même période. En mars 2016, ce nombre était tombé à 10 fois.

Les RH d'un site de commerce électronique à Shanghai ont déclaré à php Chinese : « Au cours des deux premières années, il y avait très peu de femmes à la recherche d'emploi en tant que programmeuses sur le marché, mais depuis l'année dernière, il y a eu davantage de femmes à la recherche d'un emploi dans le domaine du développement, en particulier Java. programmeurs, qui sont devenus plus populaires récemment. En moyenne, il y a 1 à 2 programmeuses féminines pour 10 candidats à un emploi »

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Le salaire des programmeurs masculins occupant le même poste. est généralement supérieur à celui des programmeuses

Ici, nous capturons les deux postes les plus demandés récemment : Java et front-end, et examinons la différence de salaire moyen offerte par les entreprises aux programmeurs hommes et femmes.

On peut voir que qu'il s'agisse de Java ou de front-end, le salaire des programmeuses féminines est 10 % inférieur à celui des programmeurs masculins. Une fois converti en chiffres spécifiques, la différence de salaire mensuel est de 3K-4K.

D'une manière générale, le salaire d'un employé est directement lié à sa capacité de travail et à la valeur qu'il peut créer pour l'entreprise à l'avenir. Cependant, dans le cercle Internet à haute intensité et au rythme rapide, en particulier dans certaines start-up. Dans les entreprises où une personne cumule plusieurs emplois et 996 à long terme, les employés doivent souvent sacrifier beaucoup de temps personnel pour se consacrer au travail dans un état tout-en-un.

Dans ce cas, lors du recrutement d'employés, de nombreuses entreprises croiront naturellement que lorsque les femmes atteignent un certain âge, elles doivent se marier, avoir des enfants et retourner dans leur famille, ce qui affectera inévitablement leur efficacité et leur enthousiasme au travail, ainsi que la valeur qu'elles créer pour l’entreprise sera naturellement fortement réduit. La baisse de leurs salaires est donc devenue une évidence.

Cela signifie-t-il que plus les femmes sont âgées, plus l’écart salarial est grand avec leurs pairs masculins ? Nous cherchons des réponses dans l’ensemble de données suivant.

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Plus les années de travail sont longues, plus l'écart salarial entre les programmeurs hommes et femmes est grand

Semblable à la différence de salaire entre les programmeurs masculins et féminins occupant différents postes, qu'il s'agisse de programmeurs juniors avec moins de deux ans d'expérience professionnelle ou de programmeurs seniors avec plus de 5 ans d'expérience professionnelle, le salaire moyen des programmeurs masculins en entretien est toujours généralement plus élevé. que les programmeuses, et l'écart salarial entre les deux augmente avec leurs années de travail.

Lorsqu'ils entrent dans l'industrie, les programmeurs, hommes et femmes, en sont au stade d'entrée. Les deux premières années de travail sont le point de départ du développement de carrière, de sorte que la différence de salaire entre les deux est également minime. Après deux années de travail, l'écart commence à apparaître. Ce n'est que cinq ans plus tard que la plupart des femmes sont sur le point d'entrer dans leur troisième année de vie, de se marier et d'avoir des enfants. La dispersion des énergies a creusé le plus grand écart entre elles et eux. hommes sur le lieu de travail, avec un écart salarial pouvant atteindre 24 %.

Cependant, en comparant les augmentations salariales des programmeurs masculins et féminins dans les mêmes conditions, nous avons constaté que : à l'exception des programmeuses féminines ayant moins de 2 ans d'expérience professionnelle, leur salaire est inférieur de 1 % à celui des programmeurs masculins, et celui des programmeuses féminines les programmeurs ayant plus de deux ans d'expérience professionnelle, les augmentations de salaire sont plus élevées que celles des programmeurs masculins.

Cela n'est pas sans rapport avec le salaire de départ inférieur des programmeuses. D'une manière générale, plus le salaire de départ est élevé, plus l'augmentation de salaire est faible. Mais même si l’augmentation salariale des programmeuses féminines est supérieure à celle des programmeurs masculins, il existe toujours un écart important entre leurs salaires et ceux des programmeurs masculins.

Enfin, examinons la différence entre l’augmentation de salaire attendue par les programmeurs hommes et femmes et l’augmentation de salaire réelle lors des entretiens.

Bien que le salaire attendu des programmeurs masculins soit 4,7K supérieur à celui des programmeuses féminines, l'augmentation salariale attendue des programmeurs masculins et féminins est la même, de 20 %, et l'augmentation salariale proposée par l'entreprise dépasse leurs attentes d'environ deux fois. eux, le salaire réel des programmeuses féminines est 5 % plus élevé que celui des programmeurs masculins.

On constate que les programmeuses devraient avoir plus confiance en elles lorsqu'elles changent d'emploi. Les entreprises sont prêtes à payer des salaires élevés aux personnes compétentes, quel que soit leur sexe.

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Les entreprises situées au-dessus de la série C sont plus disposées à payer des salaires élevés aux programmeuses

Les femmes ont toujours joué un rôle de soutien à leur mari et d’éducation des enfants dans la famille. Même les femmes qui travaillent ont tendance à préférer les grandes entreprises relativement stables dans leurs choix d'emploi. En comparant les salaires offerts par les entreprises à différents stades de financement aux programmeurs masculins et féminins, nous avons constaté que : les moyennes et grandes entreprises Internet au-dessus du cycle C, ou les entreprises qui n'ont pas besoin de financement, offrent aux programmeuses un salaire annuel plus élevé que membre programmeur masculin.

Les entreprises situées en dessous de la série B offrent des salaires inférieurs aux programmeuses féminines par rapport aux programmeurs masculins. En particulier pour les entreprises du stade Angel, l'écart salarial entre les programmeurs masculins et féminins atteint 23,8 %. Cela peut être lié à la pression et à l'intensité élevées du travail technique dans les start-ups, et les entreprises craignent que les programmeuses ne puissent pas supporter les difficultés autant que les programmeurs masculins.

En outre, outre l'étape de financement de l'entreprise, la ville où l'entreprise est située peut également affecter l'écart salarial entre les hommes et les femmes ingénieurs.

Les données montrent que l'écart salarial entre les hommes et les femmes dans les quatre régions de Pékin, Shenzhen et Hangzhou reste d'environ 13 %, tandis qu'à Guangzhou, il n'est que de 3,29 %. Dans le même temps, les données montrent également que parmi les cinq villes où l'activité du site Web PHP chinois est la plus élevée, Guangzhou a également le salaire moyen d'entretien le plus bas : à l'été 2016, le salaire moyen d'entretien des sociétés Internet de Guangzhou était d'environ 196 000 par personne. année, tandis que les quatre autres endroits sont plus de 250 000.

Lors d'entretiens précédents avec le site Web chinois php, de nombreux programmeurs de startups ont déclaré que lorsqu'ils devaient faire des heures supplémentaires toute la nuit, les programmeurs masculins assignaient généralement une charge de travail relativement faible aux programmeuses féminines du groupe, ou leur attribuaient simplement les tâches les plus faciles.

Il est difficile d'expliquer s'il s'agit d'une attention particulière ou d'une discrimination à l'égard des programmeuses. Parfois, même les programmeuses elles-mêmes ne peuvent pas le dire clairement. Keso, un commentateur informatique indépendant, a déclaré dans une interview avec le site Web chinois php : « Parfois, les différences entre les sexes doivent être vues et reconnues. Pour certaines raisons physiologiques et sociales, les hommes et les femmes ont un équilibre travail-vie personnelle différent. Voir les différences ne signifie pas cette discrimination, nous devrions offrir plus de commodités aux femmes 》

. Le site Web chinois php estime que les soins apportés aux femmes au travail doivent être basés sur les souhaits de l’autre partie et doivent être traités de manière appropriée. C'est une discrimination déguisée que de confier des tâches légères et difficiles à des programmeuses sans les consulter ; lorsqu'elles sont perturbées par des facteurs physiques, familiaux ou autres et sont incapables d'entreprendre un travail trop intense, leur fournir de manière proactive une aide bienveillante.

En tant que programmeur masculin, ne laissez pas vos bonnes intentions devenir complices de la baisse du niveau de salaire des programmeuses féminines du secteur. Les programmeuses sont avant tout des ingénieures et ensuite des femmes.

Le site Web chinois php disait :

Il ressort des données de ce rapport que bien que le nombre de programmeuses féminines augmente progressivement, les entreprises ont toujours une demande pour des programmeuses féminines, mais un fait qui ne peut être ignoré est le suivant : le salaire des programmeuses féminines est toujours un certain écart avec les hommes.

Sur cette question, en tant qu'entreprise, nous devons mettre de côté les concepts traditionnels et les préjugés sexistes invisibles, et traiter les femmes professionnelles plus différemment en fonction de leurs capacités plutôt que de leur sexe si elles peuvent créer la même valeur pour l'entreprise que les employés masculins du même niveau. , donnez-leur un salaire gagné.

Pour les programmeuses, elles doivent non seulement voir leurs propres lacunes sur le lieu de travail, mais aussi trouver des moyens d'utiliser leurs propres forces pour compenser leurs lacunes. Personne n’est parfait et le sexe n’est ni votre armure ni votre faiblesse. Vous devriez récupérer autant que vous payez. Ne prenez pas de risques si vous en obtenez trop et n’avalez pas votre colère si vous en obtenez trop peu.

Le sens de ce rapport est que nous espérons que davantage de techniciens dans le cercle Internet seront conscients de l'inégalité salariale entre les ingénieurs hommes et femmes et traiteront toutes les femmes techniques au travail sur un pied d'égalité. leur permettre de faire davantage entendre leur voix dans le domaine technique, d'apporter leur propre force et d'obtenir les revenus et les récompenses qu'ils méritent.