Quels sont les principaux modules de hr6 ?

Le module HR6 fait référence aux six modules majeurs de la gestion des ressources humaines, qui sont : 1. Planification des ressources humaines ; 2. Recrutement et allocation ; 3. Formation et développement 4. Gestion des performances ; gestion ; 6. Gestion des relations de travail.

Les six modules de gestion des ressources humaines sont un résumé du contenu couvert par le travail de gestion des ressources humaines de l'entreprise à travers la division des modules. Plus précisément, il fait référence à : la planification des ressources humaines, le recrutement et l'affectation, la formation et le perfectionnement, la gestion du rendement, la gestion des salaires et des avantages sociaux, ainsi que la gestion des relations de travail.

Les ressources humaines (RH) sont la ressource la plus critique parmi toutes les ressources sociales. C'est une ressource qui a un impact significatif sur les entreprises. Elle a toujours été appréciée par de nombreux experts et universitaires au pays et à l'étranger. en tant que personnes à succès et entreprises célèbres. De nombreuses entreprises attachent une grande importance à la gestion des ressources humaines. La gestion des ressources humaines fait référence à la gestion scientifique et raisonnable des ressources humaines d'une organisation ou d'une entreprise afin d'améliorer l'efficacité du travail et d'optimiser les ressources humaines dans une organisation ou une entreprise spécifique.

Le travail de chaque module majeur des RH (Ressources Humaines) a son propre objectif, mais les modules majeurs sont étroitement liés, tout comme une chaîne biologique. L'absence de tout maillon affectera le déséquilibre de l'ensemble du système. Par conséquent, le travail RH est un tout organique, et tous les aspects du travail doivent être en place. En même temps, l'orientation du travail doit être constamment ajustée en fonction des différentes situations pour garantir que la gestion des ressources humaines maintient un fonctionnement sain et soutient le travail. réalisation ultime des objectifs stratégiques de l’entreprise.

Relation entre modules

Les six principaux modules de gestion des ressources humaines sont connectés, interagissent et s'influencent les uns les autres pour former un système efficace de gestion des ressources humaines. Parmi eux, la planification des ressources humaines est le point de départ de la gestion des ressources humaines. Elle aide principalement les organisations à prévoir le nombre futur prévu de personnel et la composition de base en matière de qualité par le biais de la planification ; au sang de l'organisation et fournit à l'organisation la nutrition, qui résout les problèmes de dotation organisationnelle et d'adéquation personnel-emploi, dont le thème est « l'éducation des personnes », qui est au cœur des six modules et ; l'apport principal des autres modules vise à aider et à améliorer les personnes. Il résout le problème de la manière dont les organisations emploient les personnes ; la rémunération et les avantages sociaux sont conçus pour motiver les personnes et résoudre le problème de la rétention des personnes. En fin de compte, la gestion des relations de travail est conçue pour gérer et licencier des personnes, aidant ainsi les entreprises à former un cycle efficace d’allocation rationalisée des ressources humaines.

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