Comment se présenter lors d'un entretien Java

Tout le monde sait qu'un processus d'entretien complet doit être indissociable de l'auto-présentation. La qualité de l'auto-présentation détermine même la qualité du résultat de l'entretien. Alors, savez-vous ce qu’est une bonne présentation personnelle ?

(Partage de vidéos d'apprentissage : tutoriel vidéo Java)

Pour répondre à cette question, découvrez d'abord pourquoi l'intervieweur vous a demandé de vous présenter ? Qu'est-ce que l'intervieweur veut tester sur la personne interrogée par le biais de l'auto-présentation ? Ce n'est qu'en comprenant le but de l'intervieweur que la personne interrogée peut bien se présenter.

L'intervieweur examinera les cinq aspects suivants à travers l'auto-présentation de la personne interrogée :

Tout d'abord, examinez si le contenu de l'auto-présentation est en conflit avec le contenu du CV soumis ? Si le CV est authentique, il n'y aura pas de divergences évidentes dans l'auto-description orale. Si le CV est faux, il manquera généralement la cible lors de la phase d’auto-présentation. Si la personne interrogée demande : « Mon expérience est entièrement répertoriée sur mon CV », l'intervieweur pensera que cette personne est une mauvaise personne et le score d'impression tombera soudainement à un nombre négatif.

Deuxièmement, examinez la capacité de base de pensée logique de la personne interrogée, sa capacité d'expression linguistique et sa capacité à résumer et à affiner.

Troisièmement, examinez si la personne interrogée est concentrée, concise et compétente, et si elle possède des capacités de perception et de contrôle sur place.

Quatrièmement, examinez la conscience de soi préliminaire et l’orientation des valeurs de la personne interrogée. Parce que la personne interrogée doit décrire les raisons du changement de carrière clé, en particulier les raisons des changements de carrière récents.

Cinquièmement, vérifiez si la personne interrogée comprend les mots de l'intervieweur et sa capacité à contrôler le temps. Parfois la question posée par l'intervieweur est "Veuillez prendre 3 à 5 minutes pour vous présenter". L'interviewé se présente parfois pendant plus de 10 minutes voire 20 minutes, obligeant l'intervieweur à devoir le rappeler et le guider à plusieurs reprises.

Ainsi, l'auto-présentation est le lieu où les personnes interrogées peuvent le mieux démontrer leurs capacités en dehors du papier. Dans des circonstances normales, c'est aussi la seule opportunité pour la personne interrogée de se montrer activement tout au long du processus d'entretien. S'il y a un autre moment, ce sera la dernière question de l'intervieweur : « Que veux-tu me demander d'autre ? » Mais cette question n'est généralement laissée que lorsque l'intervieweur pense que la personne interrogée est fondamentalement fiable.

Quelle est la différence entre une auto-présentation et un CV ?

Il existe deux différences importantes entre les entretiens et les CV : premièrement, les entretiens sont un processus interactif bidirectionnel, tandis que les CV sont présentés dans un seul sens. Certaines personnes peuvent avoir une riche expérience professionnelle et des capacités professionnelles exceptionnelles, mais manquent d'expérience en entretien, elles hésitent donc à parler à l'intervieweur et ne parviennent pas à saisir les points clés.

Deuxièmement, l'introduction du CV devrait être un flash-back, mais l'inverse est vrai pour l'entretien. Lorsque vous faites face à l'intervieweur, vous devez parler d'avant en arrière dans l'ordre chronologique. D'abord, parlez de votre expérience éducative à l'université, puis du moment où vous avez commencé à travailler jusqu'à maintenant, car l'intervieweur veut entendre l'intégralité de votre expérience de croissance. Sinon, l’intervieweur aura un sentiment très confus.

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Quels sont les éléments essentiels pour s'auto-présenter ?

1. Contrôle du temps. Tout d’abord, saisissez le temps. L’auto-présentation lors de l’entretien se termine généralement en 3 à 5 minutes, et ne doit pas dépasser 10 minutes maximum. De plus, la répartition du temps doit également être comprise. Si vous prenez 5 minutes pour vous présenter, 1 minute doit être utilisée pour présenter votre situation naturelle, y compris votre expérience éducative ; 3 minutes doivent être utilisées pour présenter votre travail au cours des trois à cinq dernières années ; l'expérience. Si vous n’avez rien fait au cours des deux dernières années, vous pouvez présenter pendant deux minutes ce que vous pensez être votre expérience la plus précieuse.

2. Contrôle du contenu. 1. Qu'avez-vous fait ? Présentez votre CV personnel. Expliquez clairement ce que vous avez fait dans le passé, y compris l'unité de travail, le lieu de travail, le poste, le poste, le contenu du travail, etc. correspondant au nœud temporel, en particulier les choses que vous avez faites au cours des dernières années. Une expérience professionnelle ou une expérience d'apprentissage antérieure peut être ignorée et le principe de « mettre en évidence les points clés » doit être compris.

2. Ce qui a été accompli. Présentez les réalisations personnelles. Présentez clairement les choses représentatives que vous avez accomplies à différentes étapes. Faites attention à deux points : Premièrement, introduisez davantage de réalisations liées aux capacités requises pour le poste pour lequel vous postulez, et ignorez ou n'introduisez pas celles qui ne sont pas pertinentes, car l'intervieweur est concentré. sur les performances utiles de l'employeur ; deuxièmement, faites attention à présenter vos performances personnelles plutôt que celles de votre équipe, et concentrez-vous sur une ou deux de vos performances les plus excitantes, car l'employeur veut vous recruter, pas votre ancienne équipe. Sinon, cela sera non seulement inutile, mais aussi coûteux, car cela évincera inévitablement d'autres moments importants pour vous montrer et communiquer les uns avec les autres.

3. Quelle est votre spécialité ? Notez que la présentation de ce dans quoi vous excellez doit être étroitement liée au poste pour lequel vous postulez, en mettant principalement l’accent sur l’expertise professionnelle. Des spécialités autres que l'expertise professionnelle peuvent être introduites si elles sont particulièrement remarquables, mais seuls les points principaux seront évoqués.

3. Il doit y avoir une relation logique professionnelle claire

L'auto-présentation doit avoir une relation logique claire pour le développement de carrière. Il y a trois phases dans une carrière : la phase d'apprentissage, la phase de croissance et la phase de maturité. La période d'apprentissage sur le lieu de travail et la période de croissance sont brièvement présentées, mais ne peuvent être omises, car la période d'apprentissage marque la façon dont vous faites les choses et la période de croissance représente la voie de l'amélioration professionnelle et de l'amélioration de la gestion. L'accent est mis sur la période de maturité. La question de savoir si les choses peuvent être accomplies pendant la période de maturité, quelles choses sont accomplies et dans quelles circonstances elles sont accomplies, tout cela représente la sagesse et la maturité professionnelle d'une personne sur le lieu de travail. Il doit y avoir une relation logique claire entre ces trois phases de transition de carrière.

4. L'introduction doit être centrée sur le modèle de compétences professionnelles.

L'auto-présentation doit être centrée sur le modèle de compétences professionnelles. 80 % doivent être introduits autour du modèle de compétences professionnelles requis pour le poste pour lequel vous postulez ; 20 % doivent être introduits autour du modèle de style comportemental requis pour le poste pour lequel vous postulez. L'intervieweur ne prête attention qu'aux éléments liés à votre aptitude au poste, en particulier au cours des trois à cinq dernières années. Si les choses que vous avez faites précédemment sont liées à l'adéquation à l'emploi, c'est-à-dire si vous les avez faites dans le même domaine professionnel, vous pouvez également les présenter. Si une autre chose que vous avez faite il y a cinq ans n'a rien à voir avec le professionnalisme du poste, ne la présentez pas tout au plus, décrivez simplement le contexte et la motivation du changement professionnel à cette époque. Dans l'environnement du marché chinois actuel en évolution rapide, trois ans est un changement soudain. Seuls ce que vous avez fait au cours des trois à cinq dernières années et l'atmosphère culturelle de votre unité seront plus pertinents pour le poste pour lequel vous postulez.

Quels sont les tabous quand on se présente ?

1. Il est tabou d'introduire activement des passe-temps personnels. N'introduisez pas de passe-temps personnels pendant l'entretien, à moins que l'intervieweur ne prenne l'initiative de le demander. Même si certaines personnes interrogées travaillent depuis de nombreuses années, lorsqu'elles se présentent, elles présentent souvent avec beaucoup d'intérêt leurs passe-temps personnels, comme l'alpinisme, jouer au ballon, écouter de la musique, etc. L'intervieweur a l'impression que vous n'êtes pas assez mature. Notez que les passe-temps personnels n’équivalent pas à l’expertise personnelle.

2. Évitez d'être trop lourd. Lorsque vous êtes arrivé, vous avez parlé de votre expérience lorsque vous avez commencé à travailler de manière très détaillée, et vous en avez parlé avec tant d'enthousiasme que vous avez ignoré le temps. Soudain, vous avez découvert que le temps était très serré, vous avez donc dû passer en revue les événements. Au cours de la période où vous avez commencé à travailler, vous avez peut-être mal évalué vos capacités et pouvez également penser que vous avez une faible notion du temps. Il y avait une fois une personne interviewée qui, malgré mes rappels et mes conseils continus, n'avait pas fini de se présenter en une heure. Il y a aussi un patron qui travaille depuis 20 ans. Il s'est présenté pendant 30 minutes et n'a pas encore quitté le désert du nord-ouest depuis deux ans après avoir obtenu son diplôme universitaire.

3. Le tabou est trop simple et n'a pas de contenu. C'était très rafraîchissant. Au final, j'ai terminé toute mon expérience professionnelle en une minute sans plus de détails, j'ai seulement présenté ce que j'avais fait, mais pas ce que j'avais accompli et mon expertise professionnelle. J'ai attendu que l'intervieweur pose des questions. L'intervieweur n'a rien écouté à part votre brève expérience et ne savait pas par où commencer. Cela signifie que vous avez renoncé à l'opportunité de vous montrer de manière proactive et que vous devez y faire face passivement lorsque l'intervieweur pose des questions. L'intervieweur peut également penser que vous êtes trop téméraire ou que vous avez de mauvaises compétences en communication.

4. Il est tabou de présenter son parcours sans se présenter. J'ai beaucoup parlé de mon entreprise, mais très peu de moi-même. Certaines d'entre elles sont déjà des marques nationales bien connues et des sociétés de marques internationales bien connues, et elles ont présenté avec enthousiasme l'histoire du développement de l'entreprise pendant 10 minutes. De cette façon, l'intervieweur pensera que vous avez un problème avec votre QI ou que vous ne savez pas ce que vous faites.

5. Il est tabou de présenter les responsabilités professionnelles comme des réalisations personnelles. Par exemple, si vous êtes directeur du service marketing, vous présentez une à une les responsabilités de l’ensemble du service marketing, ce qui prend beaucoup de temps. Vous devez présenter les efforts personnels que vous avez déployés, les méthodes de travail que vous avez adoptées, les ressources que vous avez utilisées et les résultats tangibles que vous avez obtenus au cours de votre mandat de directeur marketing. Cette situation est souvent causée par un manque d'expérience en matière d'entretien. Des consultants professionnels en chasse de têtes vous aideront à éviter de telles erreurs mineures.

6. Tabou parler et mentir. Lorsque vous vous présentez, vous ne dites pas nécessairement tous les faits, mais ce que vous dites doit être la vérité. Ne mentez pas, ne vous vantez pas et ne vous vantez pas de pouvoir faire quoi que ce soit. Si vous le dites trop parfaitement, l'intervieweur ne le croira pas. Au mieux, il pensera que vous n'avez pas une conscience de soi insuffisante, et au pire, il pensera qu'il y a un problème avec votre éthique professionnelle. Affronter sereinement les rebondissements de notre expérience professionnelle passée est aussi une sorte de qualité professionnelle et de chic.

7. Évitez les discours et les comportements non professionnels. Les gens doivent être professionnels sur le lieu de travail. Ne soyez pas trop décontracté dans votre discours et votre comportement. N'utilisez pas un langage profane, pittoresque ou désinvolte pour vous présenter. Vous devez vous exprimer dans un langage presque écrit. Comportez-vous simplement de manière digne, ne secouez pas la tête et ne vous exprimez pas trop, et essayez de regarder directement l'intervieweur.

Comment décririez-vous votre changement de carrière ?

Une excellente performance en entretien est comme la cerise sur le gâteau.

Pour ajouter de la décoration, vous devez d'abord tisser la tapisserie. Pendant tout l'entretien, si vous faites un bon travail de présentation en 5 minutes, la tapisserie sera tissée, et le reste sera la cerise sur le gâteau. Si ce brocart n’est pas bien tissé, tous les embellissements que vous ajouterez plus tard seront indiscriminés. Par conséquent, 5 minutes d’auto-présentation représentent 80 % de l’ensemble de l’entretien. Parce que l'auto-présentation de 5 minutes est une question ouverte, c'est à vous de décider si vous pouvez bien vous présenter.

La note de passage pour Nishikori est que Nishikori n'a aucune faille. Il y a de la place pour ajouter des embellissements à un logo bien tissé. Tous les endroits à embellir ont été réservés et dessinés. L'intervieweur ne peut que suivre votre conception des embellissements à réaliser, communiquer avec vous point par point et prendre des photos. S'il vous plaît, accordez-moi 5 minutes d'auto-présentation. Demandez quelque part, vous ajoutez une fleur et vous avez déjà préparé la fleur. Une fois que l’intervieweur aura fini de poser les questions, votre cerise sur le gâteau sera terminée.

Comment tisser un brocart sans trous ? Une clé importante est qu'au cours de votre auto-présentation de 5 minutes, chaque changement de carrière que vous effectuez est raisonnable, raisonnable et légal. Le changement de carrière se reflète sous deux aspects : premièrement, passer de l'unité A à l'unité B est une sorte de changement de carrière, et ce changement doit être raisonnable, raisonnable et légal. Deuxièmement, les changements d'emploi et les promotions d'emploi au sein d'une même unité sont également appelés changements de carrière et les changements d'emploi doivent également être raisonnables, raisonnables et légaux. Raisonnable signifie laisser les choses suivre leur propre cours et être accepté par tout le monde ; raisonnable signifie logique ; légal signifie ne pas violer les politiques et les lois pertinentes, y compris les systèmes d'entreprise. Chaque changement de position, de position et d'unité est conforme aux trois combinaisons, et on dit que le brocart est bien tissé.

Au contraire, une fois l'auto-présentation terminée, si l'intervieweur estime qu'il y a ne serait-ce qu'une seule divergence, il commencera certainement à poser des questions. Si vous pouvez répondre à la question en quelques phrases, ce n'est pas grave ; si vous n'y parvenez pas, l'intervieweur vous pressera étape par étape, et cela peut se transformer en une bataille offensive et défensive de plus de 10 minutes. Dans ce cas, Jin sera généralement vaincu et l’entretien échouera. Même si Jin n'est pas brisé, si vous ne supportez pas les questions de l'intervieweur et perdez le contrôle de vos émotions, vous serez complètement ruiné. Même si les deux ci-dessus sont évités, le temps sera consommé à l'avance et l'entretien échouera également.

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