L'employé de Gree, Meng Yutong, a été licencié de l'entreprise après qu'il a été révélé qu'il avait accepté un travail privé en violation de la réglementation.

Actualité du 18 mai : Récemment, le licenciement de Meng Yutong, un employé de Gree Electric Appliances Company, a suscité de larges discussions parmi les internautes.

Selon un employé de Gree, Meng Yutong a été licenciée pour violation de la discipline de l'entreprise. L'employée a souligné que Meng Yutong s'absentait fréquemment de son travail pour participer à des activités professionnelles et effectuer des travaux privés pendant son séjour dans l'entreprise. Après que l'entreprise ait eu une conversation avec elle, elle a poursuivi ces activités sans apporter aucun changement.

Selon des personnes proches du dossier, le devis de Meng Yutong pour la coopération était de 150 000 yuans par image et texte, et de 170 000 yuans par vidéo. Bien que Meng Yutong n'ait actuellement aucune cotation sur la plateforme Xiaohongshu, au cours des derniers mois, ses cotations allaient de 180 000 à 220 000.

Concernant la question soulevée par les internautes de savoir si les revenus du travail privé de Meng Yutong doivent être distribués à la société Gree, les experts juridiques estiment que si les employés acceptent régulièrement un travail privé, l'entreprise peut s'appuyer sur l'accord avec l'employé dans le contrat de travail ou les règles et règlements de l'entreprise, mettre fin à la relation de travail avec l'employé et assumer d'autres responsabilités.

Concernant la question de la propriété du compte, il est nécessaire de déterminer s'il existe un accord pertinent entre Meng Yutong et Gree Company. Bien que Meng Yutong puisse continuer à utiliser son compte personnel, il n'est plus autorisé à utiliser Gree Company pour se promouvoir. Bien que Meng Yutong ait dans une certaine mesure violé le devoir de loyauté de l'employé en utilisant son identité d'employé Gree pour effectuer un travail privé, la rémunération qu'il recevait était un revenu de travail personnel et n'avait pas besoin d'être distribuée à la société Gree. Toutefois, si elle cause des pertes financières à l’entreprise, elle devra assumer la responsabilité correspondante en matière d’indemnisation.

Ce qui précède est le rapport présenté par ITBEAR Technology Information. L'incident de Meng Yutong a déclenché des discussions sur les responsabilités des employés et la discipline d'entreprise, et a rappelé aux dirigeants d'entreprise l'importance de superviser et de gérer le comportement des employés.

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