58.com a connu une baisse de ses performances après sa radiation et a procédé à des licenciements pour faire face aux défis

Selon China Business News du 18 mai, afin de réduire les coûts et d'améliorer l'efficacité, 58.com met en œuvre un plan de licenciements à grande échelle. Selon plusieurs utilisateurs de la plateforme sociale Maimai certifiés employés de 58.com, le taux de licenciement de l'entreprise atteint 30 à 50 % et elle adopte un modèle de rémunération « N+1 ». Les licenciements n'ont pas été classés selon l'ancienneté des salariés, et certains salariés plus âgés ont également été licenciés. Il est prévu qu'au cours de la seconde moitié de ce mois, plusieurs départements de 58.com commenceront à procéder à des licenciements, notamment le département 58.com TEG et le groupe 58 Ganji. Le taux de licenciement pour les deux départements est de 30 %. On estime que 58.com compte actuellement environ 30 000 employés. Si le taux de licenciements est de 30 %, cela devrait toucher près de 10 000 personnes.

Les informations officielles montrent que 58.com a été fondée en décembre 2005 et a son siège à Pékin et compte 27 succursales de vente directe à travers le pays. En tant que plateforme complète de services de vie, le champ d’activité de 58.com couvre de nombreux domaines tels que le recrutement, l’immobilier, l’automobile, les biens d’occasion, les services de vie locaux et la finance.

Selon ITBEAR Technology Information, 58.com a été cotée à la Bourse de New York en octobre 2013. Dans les 18 mois suivant sa cotation, la société a réalisé des investissements et des acquisitions dans 14 sociétés, dont Anjuke et China Talent Network en 2015, et a fusionné avec Ganji.com en novembre de la même année. Selon les données de marché du Sutu Research Institute, la part de marché de 58.com était à cette époque d’environ 47,5 %, tandis que celle de Ganji était de 34,1 %. Après la fusion avec Ganji.com, la part de marché de 58.com a dépassé 80 %.

En septembre 2020, 58.com a annoncé la finalisation de sa fusion-privatisation et sa radiation officielle de la Bourse de New York. Avant la privatisation, la croissance des revenus de 58.com avait diminué pendant cinq années consécutives. De 2015 à 2019, les taux de croissance des revenus de 58.com étaient respectivement de 185,11 %, 69,54 %, 32,62 %, 30,48 % et 18,56 %. Le dernier jour de bourse avant la radiation, la capitalisation boursière de 58.com n’a pas dépassé 8,5 milliards de dollars, soit une baisse de 5 milliards de dollars par rapport à son sommet.

Après la radiation, 58.com a scindé la plateforme d'agences immobilières Anjuke, la plateforme de style de vie locale Swan Daojia et la plateforme de fret intra-urbain Kuaigou Taxi, qui ont été cotées indépendamment. En avril de l'année dernière, Anjuke a soumis une demande d'inscription à la Bourse de Hong Kong, mais après l'expiration du prospectus en octobre de la même année, la société n'a pas soumis de nouveau prospectus.

L'entreprise n'a pas annoncé d'explication précise sur les raisons de ces licenciements à grande échelle chez 58.com. Les licenciements peuvent être une pratique courante adoptée par les entreprises pour s'adapter aux changements du marché et améliorer leur compétitivité. Le licenciement constitue un énorme défi pour les employés concernés, qui doivent faire face au risque de perdre leur emploi et lutter pour trouver de nouvelles opportunités d'emploi. Il est nécessaire d’observer et d’analyser davantage l’impact de ce licenciement sur l’avenir de l’activité et des salariés de 58.com.

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