Défis et stratégies de réponse pour la formation des talents en sécurité des réseaux

Avec le développement rapide des technologies de l'information et d'Internet, des technologies telles que l'intelligence artificielle, le big data et le cloud computing modifient profondément les méthodes de production, les méthodes de gestion et les modèles de marketing de chaque industrie. Cependant, les excellents talents sont toujours rares, non seulement dans les industries traditionnelles mais aussi dans le domaine des technologies de l’information. Surtout dans le domaine de la sécurité des réseaux, en raison de son importance stratégique et de la grande complexité des exigences techniques, la pénurie de talents est devenue l'un des problèmes les plus difficiles dans ce domaine.

D'une part, le développement rapide et la demande exceptionnelle en matière de sécurité des réseaux ont entraîné une croissance rapide de la demande du marché en talents en sécurité des réseaux, mais l'offre de talents en sécurité des réseaux est relativement insuffisante. Globalement, l’offre de talents dans le domaine de la sécurité des réseaux dépasse la demande, et cette contradiction entre l’offre et la demande s’aggrave de jour en jour. Selon un rapport publié sur la situation de la cybersécurité, plus de 14 millions de cyberattaques ont eu lieu dans le monde en 2018. Le nombre d'incidents a augmenté de 32 % par rapport à l'année précédente et leur gravité a montré une tendance encore pire. Cependant, ces chiffres sont actuellement loin du nombre de talents professionnels en cybersécurité, et la chaîne d'approvisionnement en talents en cybersécurité, notamment pour les postes haut de gamme, est rare. La plupart des entreprises et des agences gouvernementales sont confrontées à de fortes pressions et à de nombreux défis pour recruter et promouvoir les talents dans le département de cybersécurité.

D'autre part, la technologie de sécurité des réseaux étant elle-même un domaine très complexe et difficile à maîtriser, différents personnels doivent apprendre et se former à différents niveaux et aspects de connaissances et de compétences afin de pouvoir opérer avec aisance dans l'environnement. et Maintenir un certain niveau de vigilance et de créativité. Plus précisément, les talents en sécurité des réseaux peuvent difficilement opérer avec des compétences au sens traditionnel du terme. Ils doivent également avoir un QI élevé, un bon esprit d'équipe, une grande vigilance, des compétences opérationnelles et bien d'autres capacités. Ces capacités sont devenues des conditions nécessaires dans le domaine de la sécurité des réseaux et sont également devenues les qualités fondamentales des talents en sécurité des réseaux.

Comment améliorer le système de formation des talents en sécurité des réseaux et résoudre les goulots d'étranglement de la chaîne d'approvisionnement sont des questions importantes pour faire face à la pénurie actuelle de talents en sécurité des réseaux. Voici plusieurs stratégies pour cultiver les talents en sécurité des réseaux :

1. Méthodes multiples et modèles d'éducation et de formation à plusieurs niveaux.

L'éducation et la formation sont l'un des moyens importants pour cultiver les talents en sécurité des réseaux. Par conséquent, les établissements d'enseignement et de formation devraient former en fonction des besoins des talents en sécurité des réseaux à différents niveaux, domaines et professions, formuler différents programmes d'éducation et de formation et cultiver des talents en sécurité des réseaux dotés de capacités multiformes et interdisciplinaires. Dans le même temps, les mécanismes de formation sur le terrain en matière de sécurité des réseaux doivent être encouragés, les associations industrielles et les entreprises doivent être encouragées à former conjointement et à promouvoir conjointement la construction d'un système de formation des talents en matière de sécurité des réseaux.

2. Renforcer l'enseignement théorique de base et se concentrer sur le développement des capacités opérationnelles pratiques.

Les talents en cybersécurité doivent avoir une solide formation théorique de base et de bonnes capacités opérationnelles pratiques. Ils doivent donc adhérer à la combinaison de la théorie et de la pratique, en partant de trois aspects : les concepts de base, les principes techniques et les opérations pratiques, et maîtriser systématiquement les connaissances. Vous devez prêter attention à la pratique dans vos études, continuer à perfectionner vos capacités pratiques et à cultiver votre confiance en vous en participant à diverses formations. Les écoles, les établissements de formation, etc. devraient fournir des laboratoires et des environnements de simulation pour mener à bien de véritables pratiques techniques de simulation, améliorer la capacité des étudiants à utiliser leurs connaissances théoriques pour résoudre des problèmes pratiques et susciter leur enthousiasme.

3. Renforcer la formation pratique et mobiliser pleinement l’enthousiasme des étudiants pour apprendre.

La cybersécurité n'est pas seulement une question de connaissances, elle doit établir une base solide pour une compréhension perceptive et une application pratique. A cet effet, des formations pratiques spécifiques doivent être réalisées en situation réelle. Le combat pratique est une performance importante permettant aux étudiants de tester leurs résultats académiques. Il permet aux étudiants de comprendre l'application pratique des technologies impliquées dans la pratique de la sécurité des réseaux et, plus important encore, d'exercer leur capacité et leur résilience à réagir de manière globale. Vous pouvez participer à divers concours de sécurité réseau, concours de compétences et séries d'exploration de vulnérabilités pour améliorer les capacités pratiques des étudiants.

4. Présenter et retenir les talents en sécurité réseau.

Pour introduire et retenir des talents haut de gamme en matière de sécurité des réseaux, nous devons mettre en œuvre minutieusement la politique de priorité aux talents et de stimulation de l'innovation, ainsi que mettre en œuvre des politiques de talents axées sur une concurrence loyale, l'égalité de traitement, la protection juridique et le développement d'incitations. Encourager les entreprises à coopérer avec les universités pour cultiver la promotion, la culture et la gestion systématique des talents locaux en matière de sécurité des réseaux ; soutenir l'attraction de Hailongzhu, former et introduire des experts internationaux en matière de sécurité des réseaux ; coopérer pour améliorer les politiques en matière de talents pertinentes et formuler des politiques plus scientifiques, raisonnables et réalistes ; talents de sécurité des réseaux. Mécanisme de circulation pour accélérer la formation de « l'effet étang » de talents exceptionnels.

En bref, avec la demande croissante dans le domaine de la sécurité des réseaux, la culture des talents en sécurité des réseaux est confrontée à des défis majeurs. Lors de la formation des talents en sécurité des réseaux, l'éducation et la formation doivent être dispensées en fonction des besoins des talents en sécurité des réseaux à différents niveaux, domaines et professions, l'enseignement théorique de base doit être renforcé, la formation aux capacités opérationnelles pratiques doit être ciblée et la coopération départementale doit être encouragée. pour la formation. Dans le même temps, il est nécessaire de renforcer la formation pratique, d'introduire et de retenir les talents en sécurité des réseaux et d'améliorer la qualité et la quantité de l'offre de talents en sécurité des réseaux. Dans le processus de construction d'un pays fort en matière de cybersécurité, la culture des talents en matière de cybersécurité sera l'élément le plus fondamental et essentiel, et doit être hautement valorisée par l'industrie et la société.

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