Après avoir interviewé quelques opérations et maintenance, j'ai trouvé 3 points communs

Récemment, pour certaines raisons, j'ai eu besoin de recruter du personnel d'exploitation et de maintenance, j'ai donc examiné beaucoup de CV et interviewé beaucoup de personnes et j'ai découvert que tout le monde avait les mêmes problèmes.

Se manifeste principalement dans les aspects suivants :

1. Objectif du CV peu clair
2. En savoir beaucoup mais ne pas être précis
3. Planification personnelle peu claire

Voici ces trois aspects Dis-moi ce que vous pensez.

L'objectif du CV n'est pas clair

Le CV est très important, le CV est très important, le CV est très important.

Un CV est un tremplin pour une personne. La possibilité d'obtenir un entretien dépend de la question de savoir si votre CV répond aux besoins.

Je ne t'ai jamais rencontré. Je te connais très peu. Comment puis-je te comprendre ? Juste votre CV.

Cependant, je ne sais pas s'il s'agit d'un problème courant en informatique ou s'il est propre aux opérations et à la maintenance. J'ai constaté que les CV de la plupart des gens sont remplis de titres de poste, tels que

• responsable du. maintenance de telle ou telle virtualisation, comme ESXI, PVE, etc.
• Responsable de la maintenance de tel ou tel middleware, comme Redis, MySQL, etc.
• Responsable de l'automatisation de tel et tel tels que Ansible, Jenkins, etc.

Je ne sais pas ce qui vous vient à l'esprit lorsque vous voyez un tel CV.

En ce qui me concerne, je ne sais pas ce que le candidat a fait et ce qu’il a gagné.

Ce sont des technologies familières, mais je ne peux pas les connecter efficacement du point de vue du candidat.

En tant que candidat, vous devez d'abord dire directement à l'intervieweur ce que je sais, c'est-à-dire quels sont mes points forts. Il peut s'agir d'un aperçu (de préférence conforme aux exigences de l'entreprise pour laquelle vous postulez), tel que. :

• Avoir 5 ans d'expérience en maintenance de virtualisation, réalisé la virtualisation de 500 applications sur 10 plateformes dans 3 entreprises, dirigé la conception et la mise en œuvre d'une certaine plateforme de virtualisation, etc.
• Avoir 4 ans d'expérience expérience source, participé à un certain Open source du système, de quoi êtes-vous principalement responsable, quelle est l'étape actuelle du produit, etc.
• Avez 2 ans d'expérience en gestion, combien de personnes avez-vous géré, quoi est la croissance de l'équipe pendant la période de gestion, comme recevoir une certaine récompense de l'entreprise, etc.

Généralement, afficher vos points forts sur la page d'accueil de votre CV peut non seulement attirer l'attention de l'intervieweur, mais aussi faire l'intervieweur a une meilleure impression de vous.

Notez ensuite l'expérience de travail de chaque entreprise. Vous ne vous souvenez pas de la chaîne de montage à ce stade. Notez exactement ce que vous avez fait, ce que vous avez apporté à l'équipe, et ce que vous avez apporté à l'entreprise, qui est le. valeur réelle. Par exemple :

• Par exemple, si vous êtes responsable de la sélection de l'architecture et de la conception d'une certaine plate-forme, quelles technologies spécifiques sont utilisées, quelle plate-forme est construite et combien de revenus elle génère.
• Par exemple, vous êtes responsable de la gestion d'une certaine équipe, du nombre de personnes que vous gérez, de la valeur d'équipe que vous créez et de votre rôle dans l'entreprise.

Il y a un objectif, il y a un processus, il y a un gain.

Non seulement vous pouvez voir votre capacité professionnelle, mais cela peut aussi bien refléter votre capacité à faire les choses de manière logique.

De plus, sélectionnez quelques projets qui sont stimulants et présentent des avantages évidents et décrivez-les en détail, afin que l'intervieweur puisse avoir une compréhension approfondie de vos détails.

À ce propos, je le résume ainsi (en me basant sur le CV d'un ami grand patron) :

Marchez de bas en haut pour vous procurer une opportunité d'entretien.

Je sais beaucoup de choses, mais je ne suis pas parfait

Je ne sais pas si tout le monde a le même sentiment, j'ai l'impression de savoir beaucoup de choses, mais je ne peux pas les expliquer complètement pendant le. entretien.

À mesure que l'intervieweur continue de poser des questions, il continuera également à douter de lui-même. Est-ce une technologie à laquelle j’ai été exposé ? Etes-vous sûr que c'est la technique que j'utilisais auparavant ?

Alors que je continue de participer à des entretiens, je ressens cela très fortement.

Concentrez-vous uniquement sur l'étendue des connaissances, pas sur la profondeur des connaissances.

Cela donnera aux gens l'illusion : je sais tout, et j'obtiendrai certainement une offre plus élevée et une meilleure plateforme dans mon prochain emploi.

Cependant, pendant l'entretien proprement dit, lorsque l'intervieweur continue de poser des questions sur vos compétences, vous serez hésitant, confus et nerveux.

Cela affectera non seulement votre réflexion globale lors de l'entretien, mais affectera également l'évaluation de vous par l'intervieweur.

Alors que devons-nous faire ?

Dans les grandes entreprises, le rôle d'exploitation et de maintenance est généralement très détaillé, comme les DBA axés sur les bases de données, les ingénieurs réseau axés sur les réseaux, les ingénieurs YAML axés sur les K8, etc. Dans les entreprises avec des subdivisions évidentes, la voie professionnelle est relativement évident et il est facile de trouver la bonne direction.

Dans de nombreuses petites et moyennes entreprises, l'équipe d'exploitation et de maintenance est généralement petite, voire une seule personne, cette personne doit donc posséder des compétences diverses. Ces entreprises se concentrent principalement sur les affaires. L’utilisation d’une certaine technologie ne nécessite pas une compréhension approfondie et sophistiquée, mais simplement sa maîtrise et sa capacité à l’utiliser. Alors que devons-nous faire, car cela peut empêcher le personnel d'exploitation et de maintenance de comprendre ou de faire des recherches approfondies sur une certaine technologie

Ma compréhension est de combiner la situation de soi et de l'industrie, et de traiter avec le meilleur :

• Révisez votre propre pile technologique, apprenez les 1-2 meilleures technologies
• combinées à votre propre plan de développement et comprenez les technologies que vous devez utiliser
• Selon l'état actuel de l'industrie, apprenez les technologies les plus en vogue

J'ai l'impression d'avoir dit beaucoup de bêtises...

Mon projet personnel n'est pas clair

Le deuxième point...

Parmi les personnes qui ont été interviewé récemment, certains d'entre eux sont des personnes qui travaillent depuis plus de 10 ans.

L'intervieweur a en fait certaines attentes envers ces personnes. Après tout, après avoir travaillé dans cette industrie pendant plus de 10 ans, elles auront certainement leur propre compréhension et leurs capacités uniques.

Cependant, après l'entretien, j'ai découvert qu'il y a très peu de personnes avec des plans clairs et des capacités uniques, et la plupart d'entre elles travaillent simplement passivement.

Le travail passif entraînera un problème terrible, à savoir le déclin de la capacité de réflexion indépendante.

Lorsqu'une personne n'entraîne pas souvent délibérément sa capacité à penser de manière indépendante, cette partie du cerveau deviendra progressivement marginalisée, vous laissant toujours au stade de "prendre un ha, sauter un ha", ce qui n'est pas seulement propice à l'amélioration personnelle, mais aussi Pas propice au développement de carrière.

En dernière analyse, je ne sais tout simplement pas ce que je veux.

Quand une personne sait ce qu'elle veut, elle essaiera par tous les moyens d'avancer dans cette direction. Plus votre objectif est clair, plus le plan est clair.

Cependant, la plupart des gens trouvent leur chemin à travers un long processus d'exploration. Mais quel est le problème avec ça ? Trouvez simplement la direction.

Enfin

Ce qui précède sont toutes des opinions personnelles. Si vous avez des réactions indésirables, veuillez aimer et suivre.

En ce qui me concerne, je fais également partie des 3 points ci-dessus.

Certains étudiants peuvent dire : Alors pourquoi dites-vous des bêtises ici ?

C'est ce qui me différencie des autres. J'aime résumer et essayer d'apporter des changements en fonction de ces résumés. Peut-être que les résultats ne seront pas satisfaisants, mais j'apprécie le processus.

En même temps, j'espère aussi que les personnes qui vivent la même situation ou les mêmes sentiments que moi pourront s'en inspirer, par exemple en optimisant leur CV afin d'obtenir davantage d'opportunités d'entretien. Par exemple, étudiez attentivement certaines technologies spécifiques et laissez-vous battre l'intervieweur sur cet aspect.

Peu importe lequel il s'agit, vous devez continuer à grandir.

Les temps élimineront certaines personnes, sans compter vous.

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