Il semblerait que le système de classement de Kuaishou ait été ajusté : de la double voie à la voie unique, exigeant que les managers de base soient « durs ».

Selon les rapports de Tech Planet, Kuaishou a annoncé le 17 août avoir ajusté le système de classement mis en œuvre depuis plus de 4 ans et l'a officiellement notifié par e-mail interne à tous les employés de l'entreprise

Le rapport indique que Le système de classement de Kuaishou est en place depuis début 2019. La mise en œuvre officielle a commencé et, selon la méthode de contribution à la valeur du groupe, il a été divisé en séquence professionnelle « K » et séquence de gestion « M ». Une fois que le nouveau système de classement sera devenu une séquence unique, il portera le nom de la lettre anglaise « E ».

Kuaishou a clairement déclaré pour la première fois que au moins 90 % des cadres de gestion de base à l'avenir proviendront de la sélection et de la formation internes. l'équipe pour continuer à obtenir des résultats, et les managers sont professionnels et le Management doit être dur des deux côtés.

Kuaishou avait autrefois différents niveaux de grands et petits niveaux dans les niveaux professionnel et de gestion. Par exemple, la série K a 5 grands niveaux et 14 petits niveaux, et la série M a 3 grands niveaux et 9 petits niveaux. Cependant, selon le nouveau système de classement, le nombre de rangs est passé à E6-E15, soit un total de 10 niveaux, et a été remplacé par une numérotation continue, et il n'y a plus de petites notes subdivisées

Selon les rapports d'IT House, Actuellement, toutes les grandes sociétés Internet ont des nouvelles de l'ajustement des notes. Selon les informations de "LatePost", Tencent, le groupe Douyin de ByteDance et le groupe Taotian d'Alibaba prévoient tous d'ajuster le système de classement et le système de gestion actuels cette année. hiérarchie organisationnelle de l'entreprise

• Le Groupe Douyin envisage d'ajuster le système de classement des employés « 5 niveaux et 10 niveaux » qui est mis en œuvre depuis plus de cinq ans, mais n'a pas encore déterminé de plan précis

• Le Groupe Taotian envisage d'ajuster les rangs des employés de base, en modifiant la séquence P aux niveaux 14 à 28 pour simplifier les méthodes de promotion. Dans le même temps, ils prévoient d'ajuster le système d'évaluation OKR pour le rendre parallèle aux KPI et à un système d'évaluation basé sur les KPI. En outre, ils ont également décidé de mettre en œuvre l'élimination obligatoire à la fin des équipes de plus de dix personnes

• Le groupe Taotian a officiellement publié hier le « Système de gestion des performances des employés du groupe Taotian » dans un e-mail interne, et il est entré en vigueur le même jour. jour

  La gestion des performances est trimestrielle, évaluée en trois niveaux
. Ali a officiellement déclaré que l'objectif principal récemment annoncé de la gestion des performances est d'élargir pleinement l'espace de développement des employés de première ligne et d'exiger des résultats de la part des cadres intermédiaires et supérieurs afin de stimuler la vitalité de l'organisation. Les niveaux, incitations et autres systèmes correspondants sont encore en cours d'élaboration.

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