Unifor, le syndicat canadien des travailleurs de l'automobile, approuve un accord de 3 ans avec Ford avec une augmentation salariale de 10 % la première année

Ce site rapportait le 25 septembre qu'Unifor, le syndicat canadien des travailleurs de l'automobile, avait voté à 54 % en faveur de la signature d'une nouvelle convention collective de trois ans avec Ford du Canada pour modifier fondamentalement le régime de retraite et assurer une protection pendant la transition vers les véhicules électriques, et Y compris la plus forte augmentation de salaire de l'histoire des négociations automobiles au Canada .

Unifor a donné un exemple : d'ici la fin de la convention collective de trois ans, un travailleur de Ford avec un an de service passera de 25,75 $ US à 46,13 $ US (y compris l'allocation de subsistance, actuellement environ 337 yuans) - En plus de 10 000 dollars américains En plus du bonus en dollars américains (note sur ce site : actuellement environ 73 100 yuans), le salaire a augmenté de près de 80 %.

Les points saillants de l'accord comprennent :

• Les salaires horaires de base pour la production augmenteront de près de 20 % et pour le commerce de 25 % pendant la durée de l'accord.

• À la fin de l'accord de trois ans, les principaux assembleurs de production seront payés 44,52 $ de l'heure, plus une allocation de subsistance estimée à 1,61 $ (au total, 46,13 $ les ouvriers qualifiés seront payés 55,97 $ de l'heure, plus une estimation) ; allocation de subsistance de 1,61 $ (total 57,58 $)

• Les augmentations de salaire surviennent généralement chaque année de l'entente, avec des augmentations de 10 % la première année, de 2 % la deuxième année et de 3 % la troisième année.

• Actuellement, le salaire horaire des travailleurs de la production de Ford au Canada est de 11,00 $ (35 %) plus élevé que le salaire horaire des travailleurs de Ford aux États-Unis.

• Relance de l'allocation de vie chère (COLA).

• La période de progression salariale a été raccourcie de 8 ans à 4 ans

• Le salaire de départ des travailleurs temporaires à temps partiel et de production a augmenté de 24,26 $ à 29,67 $ de l'heure, avec une nouvelle augmentation à 30,26 $ sur 12 mois en dollars américains , passant à 31,16 $ à la fin de l'accord.

• Les employés à temps plein recevront une prime de productivité et de qualité de 10 000 $, tandis que les employés temporaires à temps partiel recevront 4 000 $ (environ 29 240 RMB)

• Optimiser tous les régimes de retraite

• Les travailleurs fixes de la production Avantages Le mensuel de base le taux des prestations est passé de 68,60 $ à 73,60 $, et le taux des prestations mensuelles de base pour les travailleurs qualifiés est passé de 81,60 $ à 87,60 $.

• Dans le cadre du plan de retraite « 30+ », la pension mensuelle d'un ouvrier de production qui prend sa retraite à l'âge de 30 ans passera de 3 545 dollars américains à 3 795 dollars américains (actuellement environ 27 741 yuans). Pour les travailleurs qualifiés, leur pension « de plus de 30 ans » passera de 3 925 $ US à 4 225 $ US (actuellement environ 30 885 yuans)

• L'augmentation de la cotisation obligatoire de 4 % à 7 % est une exigence pour les régimes CD. Un régime CD est un régime dans lequel des comptes individuels sont ouverts, avec des cotisations versées conjointement par l'employé et l'employeur. L'employé est le sujet responsable et le titulaire du compte, et l'employeur ne garantit pas les avantages sociaux de l'employé après la retraite. Le niveau des prestations de retraite dépend de l'accumulation des cotisations et des rendements des investissements

• Les membres du régime DC passeront à la nouvelle pension de type DB le 1er janvier 2025 pour les membres actuels du régime et tous les nouveaux employés.

• Un nouveau paiement trimestriel exclusif aux retraités canadiens appelé Prestation universelle pour soins de santé. Ces paiements trimestriels se poursuivront au cours de chaque année de l'accord de trois ans.

• Investissez dans Essex Engine Works.

• Négociation de mesures spéciales de transition pour les véhicules électriques pour les membres de l'usine de montage d'Oakville.

• Améliorations du régime d'allocation supplémentaire de chômage (SUB), augmentant le supplément de remplacement du revenu en cas de licenciement de 65% à 70% du salaire hebdomadaire et réduisant l'éligibilité de 3 ans à 1 an.

• Un total de 556 bourses de retraite, chacune d'une valeur de 50 000 $ (environ 365 000 RMB)

• Deux nouveaux jours fériés payés : la Journée de la famille et la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation (fête canadienne) . Contenu réécrit : Ajout de deux nouveaux jours fériés payés : la Journée de la famille et la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation (jour férié canadien)

• Améliorations majeures des prestations de santé pour les travailleurs et les retraités, notamment :
  1 Annulation de la franchise trimestrielle de soins de santé de 97 $ ; . Augmenter la couverture maximale pour la surveillance de la glycémie de 1 600 $ à 4 000 $
  3. Augmenter les limites maximales annuelles pour la massothérapie (200 $ à 300 $) et la physiothérapie (200 $) à 400 $) et supprimer l'exigence d'un certificat médical
  4. soins de la vue et dentaires ;
  5. Les travailleurs après 1 an de service (auparavant 8 ans) peuvent désormais accéder au programme de services juridiques et au programme de bourses pour personnes à charge ;
  6. De nombreuses autres améliorations en matière de prestations de santé ;
  

• Le contrat expire le 20 septembre 2026.

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