Le groupe Taotian a intenté une action en justice contre une société d'auto-média, l'accusant de diffuser de fausses informations sur des « changements de direction »

Nouvelles de ce site le 9 octobre. Selon le rapport d'Observer.com d'aujourd'hui, Taotian Group (note de ce site : nom complet Taobao Tmall Business Group) a lancé une action en justice contre Beijing Qingyouzi Culture Media Co., Ltd., l'opérateur de le programme automédia « Business Observer ».

Selon certaines informations, le 4 octobre, le « Business Observer » a publié un message sur son compte public pour diffuser la nouvelle selon laquelle « le groupe Taotian prévoit des changements de direction » et l'a diffusé sur plusieurs plateformes à travers l'ensemble du réseau.

Taotian Group a déclaré que son contenu n'a aucune base factuelle et que le texte intégral est basé sur des sources fabriquées et des conjectures, ce qui perturbe l'ordre commercial normal de l'entreprise et porte atteinte à sa réputation.

Taotian Group exigera des parties impliquées qu'elles suppriment immédiatement les articles contrefaits et publient une déclaration d'excuses conformément à la loi.

"Business Observer" a affirmé un jour dans un article pertinent que Taotian Commercial Group prévoyait un "changement d'entraîneur". Le PDG de Taotian Group, Dai Shan, démissionnerait et Jiang Fan prendrait le relais au plus tôt dans quelques mois. est en cours de planification. A la date de la publication de ce site, l'article n'a pas été supprimé.

Selon des rapports précédents sur ce site, Taotian Group a publié le « Système de gestion des performances des employés du groupe Taotian » le 16 août, qui est entré en vigueur le même jour La gestion des performances est effectuée trimestriellement et en trois. niveaux Évaluer .

Le contenu de l'e-mail mentionne également que Taotian est en train de formuler un plan de changement organisationnel en interne. La gestion des performances, en tant que bâton important, sera unifiée et coordonnée avec les niveaux, incitations et autres systèmes suivants. Le plan global est encore en phase de conception et sera lancé avec précaution après une démonstration complète. Il devrait être lancé au plus tôt à la fin décembre de cette année.

En réponse à Jiemian News, Alibaba a déclaré : L'objectif principal récemment annoncé de la gestion des performances est d'élargir pleinement l'espace de développement des employés de première ligne et d'exiger des résultats des niveaux intermédiaires et supérieurs pour stimuler la vitalité de l'organisation. . Les niveaux, incitations et autres systèmes correspondants sont encore en cours d'élaboration.

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