Roblox impose des exigences aux employés distants : soit venir travailler pendant trois jours, soit quitter l'entreprise

Ce site a rapporté le 19 octobre que David Baszucki, PDG de Roblox, une société bien connue de jeux créatifs multijoueurs en ligne, avait proposé des exigences pour les employés travaillant à distance mardi, heure locale : avant le 16 janvier de l'année prochaine, les employés doivent décider s'ils doivent commencez à travailler à distance tous les mardis Commencez à retourner dans l'entreprise jeudi Si vous ne pouvez pas le terminer, vous devrez quitter l'entreprise après le 15 avril 2024.

Selon les rapports,

les employés qui choisissent de continuer à travailler chez Roblox peuvent recevoir une aide aux frais de déménagement si nécessaire, et ils devraient travailler dans le bureau de San Mateo à partir du 15 juillet 2024. Si un salarié « refuse définitivement de revenir » ou n'est pas en mesure de venir travailler pour diverses raisons, recevra une indemnité de départ basée sur le grade et l'ancienneté lors de sa démission, ainsi que 6 mois d'assurance maladie .

Roblox a commencé la transition vers le travail à distance complet en mars 2020. David Baszucki a déclaré franchement : «

Nous pensions au départ que cela ne prendrait que quelques semaines, mais cela s'est avéré prendre quelques années Mais dans des circonstances aussi particulières, nous pouvons. "Je suis très impressionné par le nombre de personnes qui travaillent", mais il a déclaré que Roblox est une "entreprise innovante" et qu'elle doit retourner au travail en face-à-face et fournir des conseils sur place par des employés seniors. nouveaux employés qui viennent de rejoindre le travail.

C'est une décision extrêmement difficile car où vivre est un choix personnel qui affecte tous les aspects de notre vie. Nous avons fait tout notre possible pour rendre ce processus aussi systématique et équitable que possible. Malheureusement, je sais que certains employés décideront de ne pas rejoindre notre siège.

Cependant, les employés des centres de données, les modérateurs et autres postes ou les personnes possédant des compétences particulières ou des connaissances professionnelles importantes ne sont pas tenus de travailler.

Ce site rapportait précédemment que le PDG de Dropbox, Drew Houston, continue de promouvoir une culture de travail à distance et a déclaré à d'autres grandes entreprises technologiques que

laisser les employés travailler à domicile est la façon de travailler à l'avenir.

Houston a déclaré dans l'interview que l'entreprise adopte une règle des 90/10, ce qui signifie que 90 % de l'année est consacrée au travail à distance et que les 10 % restants sont consacrés au travail hors site pour un petit nombre d'employés. "Vous avez besoin d'un contrat social différent et abandonnez le contrôle.

Mais si vous faites confiance à vos employés et les traitez comme des adultes, ils se comporteront comme des adultes et la confiance l'emportera sur la surveillance. ", a-t-il ajouté.

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