Il est rapporté que JD.com a commencé des licenciements à petite échelle à la fin du mois dernier et que certains employés n'étaient pas satisfaits de l'indemnisation.

JD Logistics a procédé fin novembre à une vague de licenciements réduits. Selon China Business News, les employés licenciés ont exprimé leur mécontentement à l'égard du programme de rémunération de l'entreprise, et certains d'entre eux ont choisi l'arbitrage. Cependant, l'entreprise n'a pas clairement donné les raisons et les critères des licenciements

Un employé d'A P du département des ventes et des services de JD Logistics à Guangdong, Wang Ming, a déclaré que lui et au moins sept collègues avaient été informés des licenciements par l'entreprise à la fin. de novembre. Il a révélé que les salariés licenciés par JD.com ne bénéficiaient pas de primes de fin d'année. Dans le même temps, l'indemnisation N+1 était initialement basée sur des normes salariales après impôt, mais a été modifiée en avant impôt après que les salariés se soient exprimés. mécontentement. Plus tard, certains employés licenciés ont renoncé à leurs primes de fin d'année et ont signé pour partir. Il n'était pas satisfait de cela et n'était pas disposé à signer. En conséquence, l'entreprise a résilié unilatéralement le contrat et le département des ressources humaines leur a demandé de poursuivre la protection de leurs droits.

Wang Ming a déclaré qu'il y avait environ 70 personnes dans son département et qu'environ 10 % d'entre elles avaient été licenciées. Il ne comprenait pas les raisons et les critères des licenciements de l'entreprise, car le service des ressources humaines disait vaguement qu'il procédait à un inventaire des talents, éventuellement pour réduire les effectifs. Il a également déclaré que ses indicateurs d'évaluation de performance étaient les premier et deuxième de l'équipe et qu'il estimait qu'il ne devrait pas être licencié.

Un autre employé de l'équipe courte distance de JD Logistics dans le Guangdong, Li Qi, a également été confronté à une situation similaire. Le 15 décembre, il reçoit un SMS de l'entreprise lui demandant de signer en ligne un accord de séparation. Cependant, lui et plusieurs de ses collègues ont rejeté la demande. Il a expliqué que leur recours est simple, c'est-à-dire qu'ils espèrent bénéficier du traitement qu'ils méritent, notamment une prime de fin d'année de 11 mois et une indemnité N+1 avant impôt. Il a dit qu'ils sont tous venus travailler et ne voulaient pas avoir de conflits avec l'entreprise, mais l'approche de l'entreprise les a refroidis et ils n'ont pu résoudre le problème que par l'arbitrage

Li Qi a déclaré que son équipe à courte distance avait été licenciée. plus de dix personnes, cela comprend également le personnel de direction. Il estime que les licenciements de l'entreprise ne sont pas dus à un ralentissement de l'activité, mais au fait que l'entreprise souhaite remplacer un groupe d'employés jeunes, hautement qualifiés et professionnels. Il a également révélé que les licenciements de JD.com n'avaient pas seulement eu lieu dans le Guangdong, mais également dans d'autres provinces, mais que leurs conditions de rémunération étaient meilleures que celles du Guangdong. D'après ce qu'il a entendu, l'indemnisation en Chine du Nord est de N+1, plus 16 mois de prime de fin d'année

Au moment de la publication de ce site, JD Logistics n'a pas encore répondu à la question des indemnités de licenciement

Dans En outre, le rapport indique également queJD Industrial a également Des licenciements à petite échelle ont été effectués dans certains domaines, impliquant des investissements et d'autres départements, mais les employés ne sont pas mécontents de la rémunération.

Récemment, des rumeurs ont circulé selon lesquelles JD.com aurait procédé à des ajustements de personnel dans plusieurs secteurs d'activité. Cependant, des sources de JD.com ont nié cela et ont déclaré que la société n'avait pas de tels projets. Actuellement, JD.com continue de recruter des employés et l'effectif total de l'entreprise a atteint 590 000

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