Avez-vous la possibilité de remplacer les ingénieurs d'exploitation et de maintenance Linux ?

Présentation

Après avoir longtemps travaillé dans l'industrie technologique, il y aura toujours un sentiment de crise. La technologie se met à jour trop vite et j'ai trop peu de temps pour étudier ; j'ai juste pris le temps d'apprendre Python et j'ai découvert que la tendance dans le cercle technique était passée au langage GO. Je viens d'acheter le livre de langage GO et je l'ai mangé pendant un certain temps ; quelques jours, et la version mise à jour du système d'exploitation Linux couramment utilisé. Les techniciens ont toujours une infinité de nouvelles connaissances à apprendre et une infinité de nouveaux domaines à explorer.

Bien que nous ayons des connaissances infinies, nous n'avons pas une énergie infinie. Il est même difficile d'allouer une énergie limitée à l'apprentissage. Lorsque je suis entré dans l'industrie, j'étais plein d'enthousiasme. Lorsque le produit a été lancé, j'ai fait des heures supplémentaires toute la nuit. À mesure que je vieillissais et que j'avais une famille, il me fallait beaucoup de temps pour revenir en arrière et embrasser les enfants chaque jour.

Si les choses continuent ainsi, la maîtrise des nouvelles technologies sera loin derrière celle des jeunes. Lorsque l'itération technologique sera enfin (et sera) terminée, du sang neuf moins cher affluera de façon folle, et les anciens techniciens devront le faire. être chassés de la plage par les vagues derrière eux.

Pendant le Dragon Boat Festival, un autre collègue de l'équipe d'exploitation et de maintenance a démissionné. Alors j'ai soudain pensé à discuter avec vous de quel type d'ingénieur d'exploitation et de maintenance est irremplaçable ?

Bien sûr, il est exagéré de dire qu'il est irremplaçable. Le monde se développera comme d'habitude sans personne, et la terre continuera de tourner si tous les êtres humains sont détruits.

Alors disons-le autrement : si l’activité de l’entreprise a besoin de se développer rapidement, quel type de personnel technique faut-il le plus recruter ? Si l'activité de l'entreprise décline et que l'équipe d'exploitation et de maintenance de 100 personnes est réduite à seulement dix personnes, quelles caractéristiques des ingénieurs d'exploitation et de maintenance peuvent survivre ?

En clarifiant ces exigences, nous pouvons découvrir quels types d'ingénieurs d'exploitation et de maintenance, même s'ils ne sont pas vraiment irremplaçables, ne peuvent toujours pas être éliminés dans la plupart des cas.

En gros, je pense que les points suivants sont plus importants :

Premièrement, la profondeur des connaissances est suffisante pour devenir un expert dans le domaine de l'exploitation et de la maintenance Linux.

Les connaissances ici font référence à la connaissance de l'ensemble du domaine Linux, et non à la connaissance d'un seul module. Dans l'ensemble du domaine Linux, vous devez avoir une accumulation de connaissances suffisante. Si vous vous spécialisez dans un certain point technique, vos connaissances peuvent perdre de la valeur lorsque l'orientation commerciale de l'entreprise change ou dans d'autres circonstances.

Si vous avez une certaine expérience dans l'ensemble du domaine Linux et pouvez maintenir une étude approfondie, alors vous pouvez devenir un expert dans un certain sens. Ce type d'expert est un généraliste et peut également garantir l'efficacité de la résolution de problèmes, donc dans le domaine. grosses vagues, vous pouvez Vous aurez plus de chances de survie.

Deuxièmement, ayez une exécution et un jugement solides.

La capacité d'exécution est toujours la seule façon de progresser sur le lieu de travail. Dans une équipe, à l'exception de quelques responsables techniques, les capacités et l'expérience de la plupart des gens sont presque les mêmes comme point de départ. Cependant, certaines personnes sont rapides, sérieuses et travailleuses, très fiables et règleront elles-mêmes les problèmes dans les plus brefs délais. Ce genre de personne se démarquera rapidement partout où il ira.

Dans notre travail quotidien, la plupart des tâches ne sont pas très difficiles. Les obstacles à l'emploi dans l'industrie technique ne sont pas élevés et de nombreuses personnes peuvent très bien réussir même si elles sont autodidactes. Je n'ai jamais entendu parler d'un certain niveau de QI requis pour effectuer un travail technique. Ainsi, dans les mêmes conditions, ceux qui feront les choses plus vite seront sans doute favorisés.

En plus de faire les choses rapidement, vous devez également les faire bien. Ce dont vous avez besoin en ce moment, c'est de jugement. Partagez une histoire vraie :

Le cluster précédent a rencontré un problème et le groupe infini s'est écrasé.

Notre propre équipe n'a pas réussi à vérifier et n'en avait aucune idée, nous avons donc demandé aux ingénieurs de venir à la porte. Les ingénieurs ont travaillé tôt le matin jusqu'à minuit, tapant divers codes de commande, exécutant divers scripts, modifiant divers paramètres et configurant les services, avec l'aide. de nos membres, à 1 heure du matin, l'ensemble du cluster avait été redémarré plus de dix fois. Finalement, le problème IB est resté le même et le réseau Gigabit utilisé pour la communication s'est également effondré.

Le lendemain, j'ai appelé pour remplacer quelqu'un et Zhang Jun est arrivé. Après quelques lignes de code, c'est soudainement devenu clair. Une demi-heure plus tard, le réseau Gigabit est revenu à la normale, et deux heures plus tard, le cluster est revenu à la normale. . Il nous a également aidé à résoudre d'autres problèmes.

Il est presque impossible pour quelqu'un comme Zhang Jun d'être éliminé par l'industrie technologique.

Troisièmement, être fort seul ne signifie pas être fort, vous devez être capable d'inspirer la force de l'équipe.

Dans ma carrière précédente, j'ai rencontré au moins trois collègues extrêmement techniques et au caractère bizarre, Liu Jun était le pire.
Liu est diplômé d'une université 985, qui affirme que ses étudiants représentent la moitié de l'industrie informatique. Bien sûr, il n'a aucune capacité, mais sa personnalité est vraiment bizarre : il refuse généralement de dire un mot. Il est ici depuis plus d'un demi-mois et il ne connaît toujours pas le nom d'un nouveau collègue. d'avoir un dîner avec plus d'une douzaine de personnes de l'équipe du projet. Bien sûr, ce niveau de caractère est tout à fait acceptable.

Cependant, Liu Jun a l'habitude de se moquer de la capacité de travail de ses collègues : un stagiaire qui vient d'arriver dans l'entreprise a été un peu lent à écrire un script d'automatisation, et il a été nommé et moqué dans l'entreprise.

Ce style de travail est devenu de plus en plus intense, et finalement après son retour de la Fête du Printemps l'année dernière, le poste de travail de Liu Jun est devenu vacant.

Bien qu'il n'y ait aucun problème avec ses capacités techniques, une personne peut produire les résultats de deux personnes ; mais à cause de cette personnalité, l'efficacité du travail de toute l'équipe a beaucoup diminué, et nous ne pouvons choisir qu'une des deux.

Ces trois points sont des axes d'amélioration très complets, et pour être véritablement atteints, ils nécessitent une planification et une exécution très détaillées. Au-delà des histoires légendaires, il doit y avoir des épreuves.

Bien sûr, ce qui précède sont toutes mes opinions personnelles et peuvent présenter quelques défauts. Si vous avez de meilleures opinions, n'hésitez pas à interagir avec moi dans la zone de commentaires, je ferai de mon mieux pour vous répondre, merci !

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