ByteDance ajuste sa politique d'incitation aux options et modifie l'acquisition trimestrielle

Selon les informations de ce site du 18 janvier, ByteDance a publié aujourd'hui un e-mail à l'ensemble du personnel, mettant à jour ses politiques de performance et d'incitation.

Le résumé de ce site est le suivant :

• Les options des employés peuvent être acquises plus rapidement.

À partir de 2024, le rythme d’acquisition des options sur le package salarial total va s’accélérer. Sauf pour la première année d'emploi, l'ajustement s'effectue de « l'acquisition annuelle » à « l'acquisition trimestrielle ». Dans le même temps, le taux d'acquisition en quatre ans est passé de « 15 %-25 %-25 %-35 % » à « 20 %-25 %-25 %-30 % », et le taux d'acquisition a augmenté dans le Première année. Les options d'augmentation de salaire et d'émission supplémentaire après l'entrée dans l'entreprise seront acquises directement sur une base trimestrielle.

La méthode d'incitation de fin d'année a été modifiée. Les employés les plus performants peuvent recevoir des incitations totales plus importantes et être émises sous forme d'options.
À partir de janvier 2025,

La réunion d'incitation annuelle pour les employés de ByteDance comprendra deux parties : "Récompense de l'année complète" et "Option performance"

. L'attribution annuelle maximale est de 3 mois de salaire mensuel, et les employés ayant des performances exceptionnelles recevront des options de performance.

Les options de performance amplifieront deux fois le nombre de base et le nombre d'actions.
D'un point de vue de base, les options de performance sont calculées sur la base du package salarial mensuel total au lieu du salaire mensuel, qui comprend non seulement le salaire mensuel mais également les options du package salarial total. A en juger par le nombre d'actions, les

Options de performance émettront une proportion supplémentaire (environ 10%)

en fonction du prix actuel.

Après l'acquisition des options, vous pouvez participer au rachat dans son intégralité.
Les options de performance obtenues par les salariés seront acquises à un taux mensuel uniforme pour une période maximale de 2 ans maximum.

Après l'acquisition des options, vous pouvez participer au rachat dans son intégralité

. Selon les médias, ByteDance rachète les options des employés deux fois par an, la dernière fois en novembre 2023, au prix de rachat de 160 $ ​​par action. Parallèlement à cet ajustement, ByteDance a également ajusté sa structure salariale, en ajustant le plan salarial d'origine avec une prime de fin d'année de plus de 3 mois à 3 mois. Pour ces salariés, le contrat général reste inchangé et le salaire mensuel augmente.

Ce qui précède est le contenu détaillé de. pour plus d'informations, suivez d'autres articles connexes sur le site Web de PHP en chinois!