Comment faire un formulaire d'indemnité de départ

Comment faire un formulaire d'indemnité de départ

Le formulaire d'indemnité de départ est un formulaire utilisé pour délivrer une compensation financière. Il doit comprendre le contenu suivant : Le nom du formulaire est « Formulaire d'indemnisation économique de démission des salariés de l'entreprise XX ». Le formulaire contient des colonnes telles que le nom, le nombre de mois de travail. compensation économique, norme, montant et signature, il y a des colonnes pour la personne qui a rempli le formulaire, l'approbateur et la date sous le formulaire.

L'indemnité de départ est généralement versée via le barème des salaires. Il vous suffit de renseigner la « compensation économique » et le montant correspondant dans les espaces vides des postes à payer. Il n'est pas nécessaire de réaliser de formulaires supplémentaires.

La compensation financière doit être calculée et versée conformément à la loi.

"Droit des contrats de travail"

Article 46 Dans l'une des circonstances suivantes, l'employeur verse une compensation économique au salarié :

(1) Le salarié met fin au contrat de travail conformément à l'article 38 de la présente loi

;

(2) L'employeur propose au salarié de résilier le contrat de travail conformément aux dispositions de l'article 36 de la présente loi et négocie avec le salarié la résiliation du contrat de travail

;

(3) L'employeur résilie le contrat de travail conformément à l'article 40 de la présente loi

 ;

(4) L'employeur résilie le contrat de travail conformément aux dispositions du paragraphe 1 de l'article 41 de la présente loi

;

(5) Sauf si l'employeur maintient ou renouvelle le contrat de travail avec des conditions améliorées comme convenu dans le contrat de travail et que le salarié n'accepte pas le renouvellement, le contrat de travail à durée déterminée est résilié conformément aux dispositions du paragraphe 1 du Article 44 de cette loi ;

(6) Résilier le contrat de travail conformément aux dispositions de l'article 44, alinéa 4 et alinéa 5 de la présente loi

;

(7) Autres situations prévues par les lois et règlements administratifs.

Article 47 Une compensation économique est versée aux travailleurs en fonction du nombre d'années travaillées dans l'unité, à raison d'un mois de salaire pour chaque année complète. Si la période est supérieure à six mois et inférieure à un an, elle sera calculée pour un an ; si elle est inférieure à six mois, une compensation économique d'un demi-mois de salaire sera versée au travailleur.

Si le salaire mensuel du salarié est trois fois supérieur au salaire mensuel moyen des salariés de la région au cours de l'année précédente annoncé par le gouvernement populaire de la commune ou de la ville d'arrondissement où se trouve l'employeur, le niveau de la compensation économique versée au salarié sera égal à trois fois le salaire mensuel moyen des salariés, le nombre maximum d'années pour lesquelles une compensation financière sera versée ne dépassera pas douze ans.

Le salaire mensuel mentionné dans cet article fait référence au salaire moyen du salarié au cours des douze mois précédant la rupture ou la résiliation du contrat de travail.

Article 50 L'employeur doit délivrer une attestation de résiliation ou de rupture du contrat de travail en cas de résiliation ou de rupture du contrat de travail et traiter le dossier et les démarches de transfert de la relation d'assurance sociale du salarié dans un délai de 15 jours.

Les travailleurs doivent gérer le transfert des travaux conformément à l'accord entre les deux parties. Si l'employeur verse une compensation économique au salarié conformément aux dispositions pertinentes de la présente loi, il la verse une fois le transfert du travail terminé.

Comment remplir le formulaire de liste de subventions pour l'échange d'appareils électroménagers

Tout d'abord : SI tout le monde sait que la subvention rurale est imbriquée plusieurs fois je suivrai les 7 niveaux !

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1) Lorsque A1 ou B1 est vide, C1 est vide 2) Lorsque A1 est un téléviseur couleur ou un ordinateur et B1.

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