Le 26 janvier, selon les médias, l'avis de prime de fin d'année 2023 émis par Transsion, leader national caché de la téléphonie mobile, mentionnait que la prime de fin d'année de tous les employés serait augmentée de 30 %.
Transsion indique dans l'avis que prime de fin d'année des salariés = coefficient de prime de fin d'année cible * coefficient de temps de service * coefficient d'évaluation annuelle des performances * coefficient de performance de l'entreprise.
Sur la base du fait que la performance opérationnelle globale de l'entreprise en 2023 a dépassé le budget et a connu une forte croissance d'une année sur l'autre, le coefficient de performance de l'entreprise a été décidé à 1,3, c'est-à-dire que tous les employés recevront 30% davantage de primes de fin d'année basées sur une comptabilité normale.
Selon les données précédemment publiées par le cabinet d'études de marché IDC, les expéditions de Transsion ont augmenté de 30,8 % sur un an en 2023, capturant 8,1 % de la part mondiale des smartphones, se classant ainsi au cinquième rang mondial pour la première fois de l'histoire.
Sur la base de cette performance, il est raisonnable de percevoir une prime de fin d'année supplémentaire de 30%.
Transsion est une marque nationale de téléphonie mobile spécialisée dans les marchés étrangers. Le nom complet de la société est « Shenzhen Transsion Holdings Co., Ltd ». Elle se concentre sur les marchés étrangers tels que l'Inde. Elle est connue sous le nom de « Big Brother en Afrique ». " et sa position sur le marché local dépasse de loin celle de Xiaomi. , Apple, etc.
Elle possède les marques de téléphones mobiles TECNO, itel et Infinix, la marque d'accessoires numériques Oraimo, la marque d'électroménager Syinix et la marque de service après-vente Carlcare. Ses principaux points forts sont les grosses batteries, la longue durée de vie de la batterie et l'apparence phare de la réplique.
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