Continental met en œuvre des ajustements stratégiques mondiaux, affectant environ 7 150 employés

Le géant allemand des pièces automobiles Continental a annoncé qu'il mettrait en œuvre les ajustements stratégiques mondiaux formulés en décembre de l'année dernière pour améliorer l'efficacité de la recherche et du développement du secteur automobile. Cet ajustement affectera environ 1 750 emplois dans le monde, impliquant 7 150 salariés, soit environ 3,6 % du total des effectifs mondiaux de Continental.

Il est entendu que le plan de licenciement de Continental est principalement affecté par l’affaiblissement de l’économie mondiale, la montée des pressions inflationnistes et la transformation de l’électrification de l’industrie automobile. Afin de faire face à un environnement économique mondial complexe et en constante évolution, Continental doit ajuster sa structure pour s'adapter aux changements du secteur et aux pressions du marché.

Récemment, non seulement Continental, mais aussi Bosch, le plus grand fournisseur mondial de pièces automobiles, ont annoncé des plans de licenciement. Il semblerait que la division logiciels et électronique de Bosch licenciera jusqu’à 1 200 employés d’ici fin 2026. Bosch a déclaré que la hausse des coûts d'exploitation, notamment une inflation élevée, l'augmentation des coûts des matières premières et de l'énergie, ainsi que la lente transition de l'industrie des véhicules électriques, étaient les raisons de la décision de licenciement. Cette vague de licenciements continue de déferler sur l’industrie automobile mondiale.

En tant qu'entreprise importante dans l'industrie des pièces automobiles, ZF a également dû prendre une série de mesures pour faire face à la pression concurrentielle du marché. Récemment, ils ont annoncé qu'ils mèneraient une opération de licenciement à grande échelle dans le monde entier, prévoyant de licencier 165 000 employés. Bien que certains employés prévoient que le nombre réel de licenciements pourrait dépasser 18 000, ZF a déclaré que le but de cette décision était d'optimiser la structure de l'entreprise et d'améliorer l'efficacité opérationnelle afin de mieux faire face à une concurrence de plus en plus féroce sur le marché. Cette décision est peut-être difficile pour l'entreprise, mais elle vise également à garantir le développement durable et la compétitivité à long terme de l'entreprise.

Alors que le processus d'électrification et d'intelligence de l'industrie automobile continue de s'accélérer, les entreprises de pièces automobiles établies sont confrontées à des défis sans précédent. Afin de relever ces défis, les entreprises doivent ajuster leurs propres structures et optimiser leur efficacité opérationnelle pour s'adapter au nouvel environnement du marché et aux besoins des consommateurs. Cependant, les employés peuvent être affectés dans le processus. Afin de protéger les droits et les intérêts des salariés, les entreprises devraient prendre des mesures, telles que l'offre de possibilités de formation et de transfert d'emploi, pour aider les salariés à s'adapter aux nouvelles exigences professionnelles. Dans le même temps, les entreprises doivent également prêter attention au bien-être et aux avantages sociaux des employés, veiller à ce que leurs environnements de vie et de travail répondent à des normes minimales et offrir des salaires et des avantages sociaux raisonnables. Outre la protection des droits et des intérêts des salariés, les entreprises doivent également s'engager en faveur du développement durable. Cela signifie que les entreprises doivent prêter attention à la protection de l’environnement, adopter des méthodes de production et d’exploitation durables et réduire les impacts négatifs sur l’environnement. Dans le même temps, les entreprises doivent également participer activement à la responsabilité sociale

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