Comment développer des compétences en recrutement dans le logiciel de l'application Maosheng. Apprenez rapidement cinq astuces.

L'éditeur PHP Youzi vous propose un merveilleux partage sur "Comment développer les capacités de recrutement dans le logiciel de l'application Maosheng et apprendre rapidement cinq astuces". Dans l'application Maosheng, le développement des compétences en recrutement est crucial, et la maîtrise de certaines compétences en recrutement peut vous aider à mieux faire face aux défis de recrutement. Ensuite, nous vous présenterons cinq conseils pour améliorer les capacités de recrutement dans l'application Maosheng, vous permettant de devenir facilement un maître du recrutement de talents !

Apprenez rapidement cinq astuces avec l'application Maosheng

La première est d'entraîner votre mentalité

Il y a beaucoup de contenu sur Maosheng, qui présente les options de développement de carrière des consultants en chasse de têtes et ce qu'est la planification de carrière des consultants en chasse de têtes, afin que vous puissiez avoir une orientation claire et voir quelle sera votre future orientation de carrière. Il y a aussi la question de la combativité, comment fixer des objectifs aux consultants en chasse de têtes, comment gérer les difficultés et les choses qui semblent injustes, ce sont toutes des choses qu'il faut vivre et qu'il faut se permettre pour devenir un excellent chasseur de têtes. mentalité.

　Si vous n’avez pas une mentalité correcte, n’êtes pas assez mature et n’êtes pas assez prévenant, alors il est presque irréaliste de devenir un excellent consultant en chasse de têtes. Car sans se battre plusieurs fois et sans décoller quelques couches de peau, comment serait-il possible de devenir un million de consultants ou deux millions de consultants ? Pour réussir dans n’importe quelle profession et atteindre n’importe quel rang, vous devez payer un prix.

Deuxièmement, les canaux de recrutement

Lorsque les canaux de recrutement sont bien utilisés, il est plus facile pour nous de voir (beaucoup) de CV. En d'autres termes, combien de personnes sont recommandées pour un poste, que ces personnes puissent ou non être converties ultérieurement, le nombre de rapports de recommandation est le même. bon numéro. L'exigence la plus fondamentale et la plus importante pour les nouveaux arrivants est qu'il y ait beaucoup de monde. Même si le taux de correspondance et le taux de conversion ne sont pas élevés maintenant, cela n'a pas d'importance. la prémisse du maintien d'une telle efficacité Si vous le faites, votre probabilité de remporter une commande sera très élevée, car vous avez fait plus, résumé plus d'expérience et commis plus d'erreurs, alors la méthodologie que vous avez accumulée sera plus correcte. plusieurs fois conduiront toujours à une croissance plus importante qu'en itérant 20 fois. Beaucoup plus.

　Et plus vous recommandez de personnes, votre patron et vos supérieurs penseront également que vous êtes un talent malléable et ne se soucieront pas de savoir si vous concluez une affaire ou non. La chose la plus importante est que les canaux de recrutement soient bien utilisés et que l'efficacité de la production soit élevée, ce qui maintiendra votre efficacité de travail future très élevée, car le taux de conversion est élevé, couplé à une telle efficacité des canaux, il est très, très important de maintenir haute performance d'une base.

Le troisième est la capacité de persuader et de transformer

Une fois que vous avez trouvé quelqu'un, vous devez trouver un moyen de le persuader de se rendre dans l'entreprise cliente pour un entretien. Ce n'est qu'avec un entretien que vous pouvez avoir une chance. Avec un entretien, même si son intention finale n'est pas forte, vous. saura si le client aime une telle personne et si c'est la bonne direction. Bref, tant qu'il ira à l'entretien, il nous sera précieux.

　Cependant, la direction ne peut pas être complètement fausse. Il n'est pas conseillé d'utiliser ces personnes pour essayer la direction, car le client pensera que vous n'êtes pas professionnel, vous pouvez seulement dire que vous ne la connaissez vraiment pas. Vous-même, et le client peut ne pas vous l'exprimer clairement. Lorsque vous n'arrivez pas à vous décider, vous pouvez le tester de cette façon.

　Le taux de conversion de persuasion détermine si le nombre d'entretiens que vous avez effectués auparavant est utile. Si vous recherchez dix personnes et qu'aucune des dix personnes ne vient à l'entretien, vous devez rechercher 20 personnes. , vous pouvez rechercher 30 personnes. Quelle est la charge de travail ? Si vous trouvez cinq personnes et qu'une personne est prête à venir pour un entretien, ou même si vous trouvez trois personnes et qu'une seule est prête à venir pour un entretien, alors quelle est la force. votre taux de conversion de persuasion et quelle est votre efficacité ? Avec le même temps et le même travail, vos résultats peuvent être plusieurs fois supérieurs à ceux des autres.

Il existe de nombreux cours sur la plateforme qui vous apprennent quel type de mots utiliser, quel type de ton utiliser, comment capturer rapidement les points de l'autre partie et comment saisir les besoins de l'autre partie pour améliorer cette conversion.

Le quatrième est la capacité de persuasion de l'offre

　L'entretien s'est bien passé et le client voulait cette personne. Cependant, en raison de l'absence d'accord sur de nombreux facteurs tels que le salaire, les options, le poste, l'emplacement, etc., la personne a été perdue et la négociation n'a pas été conclue. l'aspect le plus regrettable et aussi le plus décourageant. Nous devons donc résumer et apprendre à voir quels facteurs affectent l’échec d’une offre. Ne regardez pas les choses qui réussissent, mais regardez les échecs, car les points d'échec sont souvent les mêmes. Vous pouvez résumer certaines structures d'échec corrigées et combler les failles de ces structures d'échec une par une. Votre offre, votre taux de persuasion, Le taux de conversion des offres sera plus élevé.

Bien sûr, nous ne pouvons pas l'ignorer simplement parce que nous voulons gagner cet argent, simplement pour augmenter le taux de réussite de l'offre, quel que soit le degré d'adéquation des deux parties. En fin de compte, vous ne pourrez peut-être pas gagner l'argent que vous souhaitez gagner, car la personne peut avoir démissionné pendant la période d'essai ou n'a peut-être pas créé de valeur pour le client, et la confiance du client en nous ne sera pas élevée. l'avenir. Par conséquent, le taux de persuasion de cette offre doit être une persuasion raisonnable, une persuasion qui suit des conditions objectives.

Le cinquième, la période d'essai a été mise en place

　Le non-respect de la période d'essai ne signifie pas que la personne que vous recherchez n'est pas bonne, ni que la personne ne correspond pas à l'entreprise ou au poste. Dans de nombreux cas, cela est dû à une asymétrie d'information ou à une communication incorrecte. méthodes et manque de processus. Si vous avez raison, soit votre candidat n'a pas une intelligence émotionnelle élevée, soit le directeur du service de l'emploi du client ou quelqu'un d'autres départements n'a pas une intelligence émotionnelle élevée, ce qui conduit à la fausse couche de cette personne.

　De plus, les sautes d'humeur du candidat sont relativement importantes et il n'y a pas de confort ni de communication en temps opportun, ce qui conduit à l'échec de cette personne. Il existe un grand nombre de cours sur la plateforme pour ces sections qui sont mis en œuvre pendant la période d'essai. Il devrait y avoir plus de 20 cours consacrés à la manière de mettre en œuvre et de mettre en œuvre la période d'essai, à la façon de se préparer aux risques à l'avance et à quand. S'il y a des problèmes de communication attendus entre les deux parties, la manière d'encadrer les candidats pour qu'ils affrontent et résolvent ces problèmes est expliquée en détail.

　Une fois ces cinq liens atteints, le nouveau venu peut devenir un consultant qualifié et étendre progressivement ses capacités dans plus de dimensions à d'autres modules. Au début, vous pouvez apprendre et appliquer en profondeur ces cinq modules.

Ce qui précède est le contenu détaillé de. pour plus d'informations, suivez d'autres articles connexes sur le site Web de PHP en chinois!