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Que signifie la blockchain DAO ? Apprenez-en plus sur l'organisation blockchain DAO dans un article

王林
Libérer: 2024-03-26 09:46:25
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Essentiellement, la blockchain DAO est un mécanisme permettant de modifier la structure organisationnelle. L'objectif principal est de réduire les coûts de transaction grâce à la coordination et de créer de nouvelles formes organisationnelles. La blockchain DAO est très populaire parmi les entreprises.

Que signifie la blockchain DAO ? Apprenez-en plus sur lorganisation blockchain DAO dans un article

Que signifie blockchain DAO ?

DAO est parfois appelée société autonome décentralisée (DAC), qui est une forme organisationnelle gérée par des règles codées sous forme de programmes informatiques. Ces règles sont transparentes, contrôlées conjointement par les actionnaires ou les détenteurs de jetons et ne sont pas influencées par les institutions centralisées. DAO utilise la technologie blockchain pour garantir la vérification et la transparence des transactions.

Tout le monde dans le DAO peut publier des propositions et voter pour prendre des décisions. Les crypto-monnaies sont utilisées pour représenter des valeurs clés, et le vote ayant obtenu le montant le plus élevé à la fin d'une période spécifiée l'emporte. Cela contraste directement avec d’autres formes de vote, où tout le monde a généralement un poids égal. En règle générale, une proposition est une question « oui ou non », c'est-à-dire si l'entreprise A doit développer un produit. Les entrepreneurs de pays comme la Chine et le pays C sont confrontés à des processus compliqués lorsqu'ils collaborent pour démarrer une entreprise. Différentes juridictions ont leurs propres réglementations et exigences, ce qui entraîne des délais de prise de décision différents. Par exemple, supposons que dans le pays A, la création d’une entreprise peut être réalisée en une seule journée, mais que dans le pays B, le démarrage prend jusqu’à 3 mois. De toute évidence, les habitants du pays B n’ont pas les ressources nécessaires pour créer une entreprise aussi rapidement que les habitants du pays A.

DAO propose une solution qui permet à chacun de travailler dans un environnement équitable sans se soucier des restrictions géographiques en adhérant à un ensemble de règles communes. Essentiellement, l’un des principaux objectifs de la création d’un DAO est d’établir un cadre équitable pour promouvoir la création et le fonctionnement des organisations.

2. Vote à l'échelle de l'organisation

De nombreuses entreprises mettent en place des conseils d'administration pour prendre des décisions importantes. Le problème de cette approche, cependant, est que ces organes votent généralement sur quelques questions seulement et ne représentent pas les souhaits de l’ensemble de l’organisation. L'émergence du DAO peut changer cette situation car elle permet à n'importe qui dans l'organisation de voter sur des questions qui l'intéressent. Par exemple, l’employé A peut être intéressé par le problème A et le problème C, mais peu préoccupé par le problème B.

Grâce à DAO, A peut voter sur la proposition avec une proportion correspondante de jetons en fonction de son niveau de préoccupation. Plutôt que d'utiliser un système qui ignore ou ne compte pas les contributions des membres de l'organisation, le DAO garantit que tous les votes sont comptés et affichés à tous. (Notes de Blue Fox : DAO garantit que les parties prenantes au sein de l'organisation, c'est-à-dire les détenteurs de jetons, ont la possibilité d'exprimer leurs opinions)

3 Les règles ne peuvent être altérées

Dans toute organisation, les politiques et les règles déterminent ce qui peut être fait. faire et quoi ne pas faire. Par exemple, dans une entreprise, les salariés qui ne respectent pas les règles peuvent être sanctionnés. Si quelqu'un est en retard au travail, cela peut entraîner ou non une retenue correspondante sur le salaire. Cette décision peut être automatisée via des horodatages, mais toutes les organisations ne l'appliquent pas.

Par exemple, si le patron est en retard, il peut modifier cette règle en fixant des exceptions. Dans un DAO, c'est le code qui garantit que les règles s'appliquent à tout le monde. Un ensemble de règles établies au sein d’une organisation ne peut être altéré que si la communauté électorale y consent.

Les réunions sont des occasions de formuler des idées et d'en discuter. Les DAO peuvent permettre aux organisations distantes d'évaluer plus facilement les intérêts des membres et de faire passer les idées de la conception à la réalité.

Limitations de la blockchain DAO

1. De nombreuses décisions reposent sur des activités humaines plutôt que sur l'automatisation

Les contrats intelligents ont permis d'automatiser de nombreuses tâches manuelles. Par exemple, un contrat intelligent peut décider si A peut envoyer des fonds à B, selon qu’il répond ou non à un ensemble de critères. Le problème est que de nombreuses activités ne peuvent pas être réalisées en cliquant simplement sur un bouton.

L'un des cas concerne l'attribution de fonds de travaux. Par exemple, un DAO peut utiliser des contrats intelligents pour envoyer des fonds, qu'une équipe de développement utilise pour créer une application. Cependant, le DAO ne peut pas garantir que l'équipe de développement termine le développement ni même déterminer si les fonds sont utilisés correctement. Les mécanismes visant à minimiser ces problèmes pourraient consister à exiger que des jalons soient utilisés pour voter sur l'achèvement des grands projets.

2. Manque de soutien juridique

Bien que DAO soit considéré comme plus efficace dans l'organisation des opérations commerciales en raison de sa nature sans frontières, cela peut également être considéré comme un défaut. Étant donné que les lois officielles régissant le fonctionnement des DAO n’ont pas encore été promulguées, le statut juridique de ces organisations est pour le moins ambigu. Le code des contrats intelligents semble contribuer à protéger les individus, mais les tribunaux ne l’ont pas officiellement reconnu. DAO ne bénéficie actuellement pas de la même protection juridique que d'autres types d'organisations

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source:jb51.net
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