Choisir un établissement de formation Linux pour vous apprendre à identifier les routines de formation en recrutement et en transfert ?

À l'heure actuelle, les perspectives de développement de l'exploitation et de la maintenance du cloud computing Linux sont très optimistes. Pour les personnes qui ont changé de carrière sans fondement, c'est l'un des meilleurs choix pour entrer dans l'industrie informatique, non seulement en raison de son niveau élevé. salaire et qualifications académiques Les exigences sont faibles et les orientations d'emploi sont également très larges. Actuellement, des secteurs tels que les communications, la finance, Internet, l'éducation et le commerce électronique sont indissociables de la plate-forme Linux.

Avec la croissance rapide de la demande de cloud computing Linux, le nombre d'établissements de formation sur le marché augmente également progressivement. Bien qu'il existe des établissements de formation en cloud computing Linux de haute qualité, il existe également de nombreux établissements « d'inscription à la formation ». Ce phénomène a conduit à une concurrence accrue au sein de l'ensemble du secteur, et les consommateurs doivent être plus prudents dans le choix des établissements de formation.

Récemment, certains amis autour de la rédaction ont été confrontés à la routine du « recrutement à la formation ». C'est justement parce qu'ils ne comprennent pas ou ne comprennent pas cette routine qu'ils tombent petit à petit dans le piège. Afin d'éviter que davantage d'amis ne tombent dans la routine du recrutement à la formation, l'éditeur vous expliquera comment choisir un établissement de formation pour apprendre le cloud computing Linux et comment identifier le recrutement à la formation ?

　Le soi-disant recrutement à la formation fait référence au recrutement à la formation. Pour faire simple, cela signifie que certains établissements de formation utilisent des plateformes de recrutement pour publier de fausses informations de recrutement sous couvert d'entretiens, incitant les gens à soumettre des curriculum vitae et des entretiens, incitant ainsi les demandeurs d'emploi à participer à des formations. Ces postes sont souvent caractérisés par des salaires élevés. , des seuils bas et de bons postes. Le fait est que c'est un phénomène que les nouveaux diplômés et les personnes en changement de carrière détestent profondément.

Quelles sont les routines courantes de recrutement et de formation au transfert des établissements de formation en cloud computing Linux ?

　1. Salaire élevé + seuil bas + bonne position

Parmi les méthodes courantes de recrutement et de formation au transfert, les fausses informations de recrutement visant à inciter les demandeurs d'emploi à soumettre leur curriculum vitae sont une stratégie courante. De nombreuses agences de recrutement, de transfert et de formation publient des informations de recrutement au nom de fausses entreprises de technologie haut de gamme enregistrées, bénéficiant généralement de salaires généreux, de seuils bas, de postes supérieurs et d'avantages sociaux complets pour inciter les étudiants qui viennent d'entrer dans la société à soumettre leur curriculum vitae. atteignant ainsi l’objectif de recruter des étudiants.

　2. Attaque de réduction de dimensionnalité + formation payante

Lorsque de nombreux établissements de recrutement, de transfert et de formation publient des informations sur le recrutement, ils n'ont aucune exigence en matière de diplômes universitaires, de spécialisations, d'âge et d'autres informations. Ils mènent les entretiens selon le processus d'entretien normal, relâchent votre vigilance, puis les suppriment. Par exemple, si le poste pour lequel vous passez un entretien est lié à l'informatique, mais que vous n'êtes pas spécialisé en informatique, l'intervieweur concerné vous parlera de problèmes techniques et utilisera l'excuse que vous n'êtes pas compétent, capable ou expérimenté. pour supprimer votre confiance en vous et exprimer que l'entreprise est prête à cultiver des talents et à vous dire avec considération que vous pouvez entrer dans l'entreprise par le biais d'une formation préalable à l'emploi, mais que vous devez payer de l'argent, incitant ainsi les demandeurs d'emploi à payer de l'argent pour vous inscrire .

　3. Pas de formation seuil + signature du contrat de travail

　Pas de formation au seuil + signature d'un contrat de travail est une routine très courante de nos jours. De nombreuses personnes craignent de ne pas avoir suffisamment de qualifications académiques, d'être plus âgées ou d'avoir une faible capacité d'apprentissage pour entrer dans l'industrie informatique ou de ne pas être adaptées à ce secteur de travail. Le personnel des établissements de recrutement et de formation de transfert promettra que la formation n'est pas nécessaire. quel que soit le seuil, tant que vous venez étudier, tout ira bien. Il n'y a pas lieu de s'inquiéter des problèmes de travail. Un contrat de travail sera signé, mais certaines conditions ne peuvent pas être remplies, comme la réussite d'une évaluation. Les frais de formation peuvent être déduits de votre salaire plus tard, et vous serez incité à suivre une formation sous la forme d'un apprentissage d'abord et d'un paiement plus tard.

　4. Prêt induit + formation post-information

　Cette situation est une très mauvaise routine de recrutement et de formation au transfert, qui consiste à utiliser des mots cachés pour inciter les demandeurs d'emploi à demander des prêts et à signer des accords pertinents, de sorte que vous demandiez le prêt dans un état second, sans même savoir quel est le but. . Ce n'est qu'une fois le contrat signé avec succès que vous réalisez que vous avez reçu une formation de prêt de manière invisible et que vous réalisez que vous avez été trompé. Une fois que vous tombez dans ce piège, il n'y a presque pas de solution. Après tout, il y a un accord.

Comment identifier la routine « recrutement-formation » ?

　1. Comprendre parfaitement les routines de recrutement, de transfert et de formation

　Les routines de recrutement à la formation ci-dessus sont des routines courantes de nos jours, et ce sont également les routines les plus couramment utilisées par certains établissements de formation. Elles doivent être soigneusement identifiées.

　2. Identifiez les informations de recrutement en détail

Lorsque vous recherchez un emploi, ne soumettez pas votre CV à la hâte. Lorsque vous voyez des annonces de recrutement similaires, vous devez être plus prudent, surtout si les informations de recrutement contiennent des mots tels que stage, assistant, aucune expérience, formation, etc., la plupart. d’entre eux sont des transferts de recrutement de Pei. Même si vous recevez une invitation à un entretien, vous devez avoir une brève compréhension de l'entreprise. S'il y a de bonnes offres d'emploi, des étudiants exceptionnels et d'autres informations, il s'agit essentiellement d'un établissement de formation.

　3. Évitez le lavage de cerveau et restez éveillé

Il n’y a pas de repas gratuit, et encore moins de tarte au ciel. Si vous rencontrez une situation d'attaque de réduction de dimensionnalité + paiement d'une formation, vous devez garder l'esprit clair, choisir la raison appropriée pour partir, ne pas hésiter et apprendre à refuser de manière décisive pendant le processus d'entretien, vous devez également être plus prudent et ; éviter toute incitation. Prendre un prêt et signer un contrat de prêt doit être un « piège ».

　4. Ne signez pas un accord de manière impulsive

Ne vous laissez pas séduire par les soi-disant avantages salariaux élevés du recrutement à la formation. Les routines de recrutement à la formation rencontrées par de nombreux amis se concentrent principalement sur cela. Les établissements de formation promettent que les étudiants trouveront un emploi et signeront un emploi. accord, mais dans le contrat de travail réel, ils n'apparaîtront pas. Les mots liés à « inclure l'emploi » apparaîtront, et de nombreuses conditions seront attachées, et les réglementations pertinentes ne permettent pas de promouvoir le mot « emploi ».

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