Comment utiliser Excel pour créer un système de gestion du personnel et des salaires

1. Ouvrez une feuille Excel vierge, nommez la feuille 1 comme tableau d'informations sur l'employé - fusionnez A1: G1 et centrez, saisissez : tableau d'informations sur l'employé - entrez le numéro, le nom, l'éducation, le sexe, l'âge, le département, le poste dans A2 : G2 respectivement - — Saisissez ensuite le contenu pertinent pour chaque colonne.

2. Faire la feuille de présence des employés. Double-cliquez sur feuille 2 et renommez-la en feuille de présence des employés - sélectionnez A1: F1 - sélectionnez fusionner et centrer, entrez la feuille de présence des employés - entrez le numéro, le nom, le retard, les congés personnels, les congés de maladie et les heures supplémentaires dans A2: F2 respectivement.

3. Continuez à préparer le tableau des performances des ventes des employés selon les opérations ci-dessus (le contenu de la colonne principale est le numéro, le nom, le montant des ventes) - le contenu de la colonne principale du tableau des salaires est le numéro, le nom, le salaire de base, la fréquentation , bonus, total - - Tableau des fiches de salaire (fusionner principalement A1:F1, saisir la fiche de salaire, aucune autre saisie n'est requise).

4. Créez une table d'autorisations utilisateur, attribuez des autorisations au personnel pour gérer et modifier la table, créez une nouvelle table et nommez-la table d'autorisations utilisateur - sélectionnez A1: A3 pour fusionner et centrer - entrez les autorisations utilisateur - entrez les noms d'utilisateur dans A2:A3 respectivement, niveau utilisateur et mot de passe.

5. Réaliser une fiche descriptive du salaire pour expliquer le calcul du travail spécifique, la méthode de calcul du salaire de base en salaire mensuel, les modalités de prime et de récompense et de punition, etc.

6. Une fois le tableau créé, appuyez sur ALT+F11 pour l'ouvrir en même temps, cliquez sur Insérer - Formulaire pour concevoir le formulaire d'enregistrement et entrez-le dans le tableau concerné.

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