Oui, pour les heures supplémentaires effectuées lors de la fête du Travail et des autres jours fériés, l'employeur paiera à l'employé trois fois le salaire normal. Les détails spécifiques comprennent : 1. La formule de calcul du triple salaire est la suivante : salaire normal x 3. Les salariés ont le droit de refuser d'effectuer des heures supplémentaires les jours fériés et l'employeur ne doit pas les y obliger ;
Est-ce le triple du salaire pour les heures supplémentaires effectuées le 1er mai ?
Oui, selon le droit du travail, les employeurs doivent payer aux travailleurs trois fois leur salaire pour les heures supplémentaires effectuées les jours fériés.
Description détaillée :
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Jours fériés : « 1er Mai » La fête du Travail est un jour férié légal, qui est une date de congé prescrite par l'État.
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Trois fois le salaire : Pour les heures supplémentaires effectuées les jours fériés, l'employeur paiera aux travailleurs trois fois leur salaire normal, comprenant le salaire de base, la rémunération au rendement, les indemnités et subventions, etc.
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Méthode de calcul : La formule de calcul du triple salaire est : salaire normal x 3. Par exemple, si le salaire normal d'un employé est de 2 000 yuans, s'il fait des heures supplémentaires pendant une journée pendant les vacances du 1er mai, son salaire devrait être de 2 000 yuans x 3 = 6 000 yuans.
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Remarque : Il est à noter que le triple salaire n'est applicable qu'aux heures supplémentaires effectuées les jours fériés. Pour les heures supplémentaires effectuées le week-end et les jours fériés, les employeurs paient généralement un salaire équivalant à 1,5 fois ou 2 fois le salaire normal.
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Les employés ont le droit de refuser : Les employés ont le droit de refuser de faire des heures supplémentaires les jours fériés, et les employeurs ne sont pas autorisés à forcer les employés à faire des heures supplémentaires. Si les salariés effectuent volontairement des heures supplémentaires, ils devraient avoir droit à trois fois leur salaire.
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