Comment noter le formulaire d'évaluation annuelle ?-Dépannage-php.cn

Lors de l’entretien annuel, il est crucial de se noter avec précision. Cet article est rédigé par l'éditeur PHP Xin Yi, qui présentera le processus annuel d'évaluation et de notation, les précautions et les facteurs d'influence. En comprenant comment évaluer votre propre performance de manière objective et impartiale, les lecteurs peuvent être pleinement préparés à recevoir une évaluation juste et raisonnable lors de leur évaluation annuelle.

Comment noter le formulaire dévaluation annuelle ?

Comment noter le formulaire d'évaluation annuelle ?

Évaluez-vous sur le formulaire d'évaluation annuel. Évaluez-vous simplement de manière réaliste en fonction des éléments répertoriés sur le formulaire d'évaluation. L'évaluation annuelle est une tâche importante que chaque unité doit accomplir et elle implique des performances de fin d'année et des ajustements salariaux. C'est généralement la responsabilité du service du personnel de l'organisation de l'unité. C'est la première étape pour chaque employé de se noter en fonction des éléments répertoriés. Enfin, le chef d'unité doit examiner et vérifier.

Qui notera l'évaluation de la fonction publique ?

L'évaluation de la fonction publique est composée d'un examinateur en chef et de six examinateurs. Afin de stimuler davantage l'enthousiasme des fonctionnaires, les fonctionnaires sont évalués et notés chaque année sur leur travail pendant un an. Les fonctionnaires sont évalués et notés en fonction de leur intégrité, de leurs capacités, de leur diligence et de leur intégrité. ils sont divisés en quatre grades : excellent, compétent, fondamentalement compétent et incompétent. L'unité Soumet les résultats de l'évaluation de chaque fonctionnaire au service organisationnel pour enregistrement.

Qui est responsable de la notation dans l'évaluation des KPI ?

L'approche générale est :

1 Déterminée par le comité d'évaluation des performances.

2. Déterminé par des dirigeants supérieurs.

3. Évalué par département.

L'évaluation KPI, abréviation de Key Performance Indicator, fait référence à la méthode d'évaluation des indicateurs clés de performance. Divisée par thèmes de gestion, la gestion de la performance peut être divisée en deux grandes catégories. La première catégorie est la gestion de la performance basée sur l'incitation, qui vise à stimuler l'enthousiasme au travail des employés et est plus adaptée aux entreprises en phase de croissance.

L’autre type est la gestion des performances basée sur le contrôle, qui se concentre sur la standardisation du comportement au travail des employés et est plus adaptée aux entreprises matures.

Mais quelle que soit la méthode d'évaluation adoptée, son noyau doit être propice à l'amélioration de la performance globale de l'entreprise, et ne doit pas se préoccuper des scores des indicateurs.

Comment résoudre le problème d'un écart trop important entre les notes de l'évaluateur et de la personne évaluée lors de l'évaluation des performances ?

Dans le processus d'évaluation des employés par les évaluateurs, les principales mesures qui produisent différents degrés de rigueur dans l'évaluation de l'évaluateur sont :

1.La conception scientifique et quantitative des outils et des normes d'évaluation.

Les normes d'évaluation ne sont pas quantifiées et les normes d'évaluation ne sont pas unifiées, ce qui rend les dimensions d'évaluation trop subjectives et grandement affectées par les facteurs personnels des évaluateurs. Par conséquent, nous devons d'abord quantifier les indicateurs d'évaluation et unifier les normes d'évaluation pour garantir. que peu importe qui marque les points, ils seront les mêmes.

2. Les résultats de l'évaluation sont pondérés en fonction des différents niveaux cognitifs des évaluateurs.

Différents évaluateurs ont une compréhension et une cognition différentes de la personne évaluée, donc après avoir résumé les scores des évaluateurs sur la personne évaluée, il est nécessaire de diviser les poids de la compréhension de la paire d'évaluateurs de la personne évaluée et de la performance. une moyenne pondérée.

3. Faites attention aux autres raisons qui affectent l'équité et l'impartialité de l'évaluation et faites des suggestions d'amélioration.

Comment noter une évaluation de performance ?

Le score final est : 90 × 30 % + 80 × 35 % + 70 × 35 % = 79,5

Formule de calcul commune pour l'évaluation des performances

1 Score d'évaluation des performances

1. 50﹪ ) + évaluation à 360 degrés (30﹪) + évaluation du comportement personnel 20 % 2. Taux de conversion des performances : la performance des KPI totalise 100 points, représentant 50 % ; l'évaluation totalise 30% 20﹪.

2. Méthode de calcul de la prime de performance

1. Méthode de calcul de la prime de performance mensuelle :

Retirez 10 % du salaire de base de l'individu pour ce mois comme montant de base de la prime personnelle et calculez le montant de la prime en fonction du montant réel. performance atteinte ;

Méthode de calcul : Prime de performance personnelle = salaire de base du mois * 10% * coefficient de département * coefficient de note d'évaluation personnelle

2. Méthode de calcul de la prime de performance annuelle :

La formule de calcul est : prime de fin d'année. = (coefficient * nombre de mois de travail consécutifs *Salaire de base)/12*Pourcentage de notation

(Le coefficient est déterminé par le comité de direction de l'entreprise sur la base du rapport annuel sur les bénéfices).

3. depuis moins d'un an, leur cotisation de prime de fin d'année sera basée sur le nombre de mois de travail consécutifs

3. Comment lister les formules de calcul des éléments d'évaluation

1 Méthode de calcul inversée et son application

2. méthode de calcul et son application

3. Méthode de calcul proportionnel et son application

4. Formule de calcul du type d'expérience

4. Calcul des scores de performance individuels

Afin de rendre les performances de travail des employés comparables entre elles et de les mettre en œuvre efficacement. récompenses et punitions, la méthode de calcul des scores de performance est généralement utilisée pour évaluer l'achèvement de la performance professionnelle individuelle des employés.

La formule de calcul du score de performance personnelle est la suivante :

Score de performance personnelle = ∑ (score de performance KPIi × poids KPIi) × poids total du KPI + ∑ (score d'achèvement de l'objectif de travail × poids) × poids total de l'objectif de travail

cinq, Performance bonus = Coefficient d'évaluation global de l'unité de gestion × Coefficient d'évaluation personnelle × Base de bonus

Tous les scores d'évaluation des performances recevront-ils la note maximale ?

Non, les évaluations de performance ont toutes des listes de contrôle d'évaluation spécifiques. Après avoir déduit les points un par un selon la liste, une note totale est attribuée. Il est impossible que toutes les évaluations de performance soient pleines. Cela ne sert à rien dans l’évaluation, nous devons donc attribuer des scores réels en fonction des performances spécifiques de chaque personne et rechercher la vérité à partir des faits.

Que dois-je faire si mon leader obtient la note la plus basse à l'évaluation annuelle ?

Si le leader a le score le plus bas, vous pouvez lui parler en personne et lui demander de souligner les lacunes de votre travail et de vous efforcer d'obtenir de meilleures performances.