Comment juger de l'authenticité du recrutement direct du patron

Les méthodes permettant de déterminer l'authenticité des postes de recrutement direct de Boss comprennent : la vérification des informations sur l'entreprise, l'attention à la date d'établissement et aux avis négatifs. Analysez la description de poste et vérifiez si elle est détaillée, spécifique et répond aux normes de l'industrie. Vérifiez les coordonnées et faites attention s'il existe un numéro de téléphone fixe, l'adresse de l'entreprise et d'autres détails. Observez le processus de recrutement et évitez les entretiens directs ou le paiement de frais. Faites confiance aux plateformes tierces et faites attention aux logos de certification d’entreprise et à la vérification des agences de demande de crédit.

Comment juger si les postes sur Boss Direct Recruitment sont réels ou faux

Boss Direct Recruitment est une plateforme de recrutement de talents bien connue en Chine, il existe donc naturellement de faux postes. Il est crucial que les demandeurs d’emploi identifient les faux emplois pour éviter de perdre du temps, de l’énergie ou même de se faire arnaquer. Voici comment déterminer si le poste directement recruté par Boss est authentique ou non :

1. Vérifiez les informations de l'entreprise

• Vérifiez si le nom, l'adresse, le secteur d'activité et d'autres informations de l'entreprise sont conformes au site officiel ou. d'autres chaînes publiques.
• Faites attention au délai de création de l'entreprise. Les offres d'emploi publiées par les nouvelles entreprises qui sont trop courtes peuvent être un faux recrutement.
• Vérifiez si l'entreprise a une presse négative ou de mauvaises critiques.

2. Analysez la description de poste

• La description de poste est-elle détaillée et spécifique, ou est-elle trop générale et vague ?
• Faites attention à savoir si les exigences du poste sont conformes aux normes de l'industrie et si elles dépassent les besoins réels.
• Vérifiez si les conditions de recrutement sont claires et s'il existe une fourchette de salaire et d'avantages sociaux clairs.

3. Faites attention aux informations de contact

• Les postes formels dans l'entreprise fournissent généralement des informations de contact détaillées telles que les numéros de téléphone fixe, les adresses e-mail et les adresses de l'entreprise.
• Si vous n'avez qu'un numéro de téléphone portable personnel ou WeChat, vous devez être plus vigilant.
• Faites attention à savoir si le nom et le poste de la personne de contact sont raisonnables et s'il y a quelqu'un qui prétend être des RH.

4. Observez le processus de recrutement

• Le processus de recrutement formel comprend généralement un examen préliminaire, un examen écrit, un entretien et d'autres liens.
• Si le candidat est directement informé de l'entretien ou s'il lui est demandé de payer des acomptes, des frais de formation et d'autres frais, il peut s'agir d'une arnaque.
• Faites attention à savoir si le processus d'entretien est professionnel et si l'intervieweur connaît l'entreprise et le poste.

5. Faites confiance aux plateformes tierces

• La plateforme de recrutement direct Boss fournit un service de « certification d'entreprise », et les entreprises certifiées afficheront un logo bleu « certification ».
• Des agences tierces de référence en matière de crédit peuvent également aider à vérifier l'authenticité de l'entreprise.

Conseils :

• Lorsque vous postulez à un emploi, recherchez une vérification via plusieurs canaux et ne comptez pas uniquement sur une seule plateforme.
• Si vous soupçonnez qu'un poste est authentique ou faux, vous pouvez le signaler à la plateforme ou consulter un professionnel des ressources humaines.
• Protégez la vie privée et ne divulguez pas facilement les informations sensibles telles que le numéro d'identification et le numéro de carte bancaire.

Ce qui précède est le contenu détaillé de. pour plus d'informations, suivez d'autres articles connexes sur le site Web de PHP en chinois!