リー・シャンもリコールをプレイしますか？李汽車の要職にある一時解雇された従業員が職場に復帰する可能性がある

6 月 5 日のニュース 傑美安ニュースは火曜日、李汽車が 1 か月前に大規模な人員削減を実施した後、現在、以前に解雇された主要な役職の従業員の一部を呼び戻すことを検討していると報じた。この展開は、李汽車の人材戦略の柔軟な調整を示すものであり、現在自動車業界が直面している複雑な市場環境も反映している。

Li Auto の社内研究開発担当者によると、テスト側の解雇された従業員がリコール通知を受け取ったという。これらのリコールされた従業員は、以前に交渉された補償を受け取らず、契約は直接延長されることになります。現時点ではリコールの具体的な規模や各部門の割合は明らかになっていない。この動きに関して、李汽車関係者は本稿執筆時点で公式コメントを出していない。

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これまでのところ、Li Auto はメーデー休暇後に新たな全社的な人事最適化を実施し、全体的な最適化率は 18% を超えたと報告されています。 Li Auto の 2023 年の財務報告書によると、同社の従業員総数は 31,600 人で、この最適化比率に基づいて計算すると、この最適化には 5,600 人以上の従業員が関与することになります。

今年3月、Li AutoのCEOであるLi Xiang氏は全従業員に書簡を発行し、同社の問題点を徹底的に検討し、同社が販売と競争に重点を置きすぎてユーザーを無視していると指摘した。価値と運用効率。初心に戻り、ユーザー価値や業務効率を見直す必要があると強調した。解雇された従業員のリコールが李翔氏の哲学と一致するかどうかはまだ分からない。

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