テンセントが従業員の給与と福利厚生方針を調整したことが明らかになった。勤続賞のボーナスやイーハウスプランの補助金を月給に含めた。

7 月 10 日のこのサイトのニュース、新浪科技の報道によると、テンセントは本日、全従業員電子メールを通じて従業員の給与および福利厚生方針の調整を発表しました。これには以下の内容が含まれます:

1. 従業員の功労賞を月給に均等に配分する
2. イーハウスプラン補助金を月給に組み込む

この調整は、当面の安定したキャッシュフローに対する従業員の高い需要に応えるとともに、退職後の収入減少に対する若手従業員の不安を軽減することを目的としています。イーハウスプラン」の有効期限が切れます。

具体的な調整は 8 月 5 日に反映されます:

1. 従業員功労賞: は、月給ベースとして 12 か月にわたって均等に分配されます。
2. 就学住宅補助金: 15ヶ月で支給されるように調整され、月給ベースに直接組み込まれます。

調整後、就学時の基本給は月額3,200元増加し、3年間の住宅補助総額は約144,000元に達します(北京、上海、広州、深圳地域を考慮)例）。

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