暗号通貨業界のキャリア: 2024 年に向けた 5 つの洞察

圧倒的な雇用市場では、個人的なネットワークやつながりを活用することがこれまで以上に重要になっています。 The Crypto Recruiters の CEO、Emily Landon が、暗号通貨の雇用市場で何が起こっているのか、そして 2024 年に自分自身や自分の会社をどのように位置づけられるかについて概説します。

暗号通貨の弱気相場は最近終結したにもかかわらず、Web3 がより主流になりつつあり、暗号通貨およびブロックチェーン企業での役割の需要が高まっています。

実際、最近 LinkedIn に掲載された暗号通貨製品マーケティング マネージャーの求人には、わずか 5 日間で 500 人以上の応募がありました。

これを大局的に考えると、Web2 の中級レベルの役割に対する一般的な求人情報には、1 か月間に 50 ～ 100 人の応募者が来る可能性があります。

しかし、需要が高まっている一方で、暗号通貨分野では優れた製品とマーケティングの人材が不足しているようです。

若い業界におけるこれらの役割の課題は、時間を費やして自分の価値を証明した質の高い候補者が不足していることです。

この業界には「実行者」である若くて飢えた人々がたくさんいますが、そもそも次のレベルに到達できないときに、彼らが仕事をやり遂げることをどうやって証明できるでしょうか?

また、企業は技術的な知識よりも経験を好むため、他の業界から参入した製品およびマーケティングの専門家が多数いるため、技術的なスキルにギャップが生じる可能性があります。

社内の採用チームと創業チームは、その役割の責任を遂行できる評判が良く、信頼できる人材を見つけるのに苦労しています。

おそらく、製品やマーケティングのイノベーション能力や戦略を証明するために開催できるコンテストはあるでしょうが、実績がなければ、長期的に実行できることをどうやって証明できるのでしょうか?したがって、悪循環が起こり、幹部が他業界から厳選する理由がここにあります。

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