従業員がオフィスで働くことを義務付けるものは何もなく、適応できない従業員には退職することをお勧めします。

8月21日のこのウェブサイトのニュースによると、英国のテクノロジー企業NothingのCEO、カール・ペイ氏は、同社が完全なリモート勤務モデルから週5日のオフィス勤務体制に切り替えると発表した。ペイ氏は社内電子メールで、リモート勤務は会社の野心や急速な成長とは両立しないと述べた。

ペイ氏は、感染症流行中はリモート勤務モデルが唯一の実現可能な選択肢だったが、感染症の状況が改善するにつれ、徐々にハイブリッドオフィスモデルに移行し、それを屋外のオフィスに導入することはなかったと指摘したロンドン本社 充実したオフィス勤務体制。現在、同社はロンドン本社を完全なオフィスベースのモデルに転換しています。

ペイは、主に次の 3 つの理由から、ハイブリッド オフィスとリモート オフィスのモデルは Nothing のビジネスには適していないと考えています。設計、エンジニアリング、製造、品質部門は緊密に連携する必要があります。

Nothing が大企業と競争できるかどうかの鍵となるのはイノベーションと創造性ですが、リモート勤務モデルではこれらの側面を達成するのは困難です。
1. リモート勤務は、リーディングカンパニーになって急速に成長するというNothingの目標とは両立しません。
3. ペイさんはメールに次のように書いている：「このモデルがすべての人に適しているわけではないことはわかっていますが、それは問題ありません。お互いに適したパートナーシップを探すべきです。自分が成長できる環境を見つける必要があります。」今後数十年にわたって一緒にいてくれる人材を見つける必要がある」 ペイ氏は基本的に、週5日オフィスに出勤したくない、または勤務できない場合は辞めるよう従業員に伝えている。

ペイ氏の言葉遣いは、昨年アマゾンCEOのアンディ・ジャシー氏がオフィスに戻ることに消極的な従業員に「これはあなたには向いていないかもしれない」と伝えた同様のメッセージを思い出させる。 🎜🎜#本同サイトは、元Google CEOのエリック・シュミット氏が最近、GoogleがOpenAIに遅れをとっているのは同社のハイブリッドオフィス政策のせいだと述べたが、後に「言い間違えた」と後悔していると述べた。

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