オーストラリアン・ヘスタ、給与日スーパー向けに A$DC ステーブルコインを試験的に使用

ヘスタとＡＮＺは、銀行のステーブルコインによって業界の超巨大企業が政府の給料日特別規則に準拠できるかどうかを検討している

スーパーアニュエーション大手のヘスタとＡＮＺは、業界ファンドが政府の給料日スーパーアニュエーション規則に準拠できるよう、銀行のステーブルコインの利用を検討しており、これによりスーパーファンドが雇用主から受け取る支払い額は２倍以上となる。

ANZは昨年初めにA$DCとして知られる預金のデジタル版を創設し、準備銀行と協力して卸売市場での応用を模索してきた。デジタル通貨の利点の 1 つは、支払いにデータを添付し、両方を同時に移動できることです。

HESTA と ANZ の考えは、ステーブルコインに従業員の TFN と退職年金口座の詳細を載せることで、業界基金が支払い処理を自動化し、不足している詳細について雇用主を追跡する必要がなくなるというものです。

2025 年半ばから施行される政府の給料日特別規則では、雇用主は現在のように四半期ごとではなく、給与サイクルに従って従業員の指定した口座に退職年金拠出金を支払うことが義務付けられます。

この変更により、スーパーファンドが受け取る支払い額は年間4,000万から1億1,000万に増加し、ファンドは追加の管理負担と雇用主が間違いを犯す可能性を懸念している。

ステーブルコイン プロジェクトは、新しいテクノロジーを探索し、年金制度の効率を向上させるために HESTA と ANZ が取り組んでいるいくつかの取り組みのうちの 1 つです。

両当事者は、人工知能を使用して死亡保険金請求の処理を自動化するプロジェクトや、ブロックチェーン技術を使用して会員が簡単にアクセスできるデジタル退職金明細書を作成する別の取り組みにも取り組んでいます。

HESTA の最高執行責任者 Kate Sparkes 氏は、ファンドは会員エクスペリエンスの向上とコスト削減に役立つ新しいテクノロジーの探索に熱心であると述べました。

「私たちは、会員が超過報酬を期限通りに全額受け取ることを容易にし、雇用主の管理負担を軽減する方法を常に模索しています。」と彼女は言いました。

「ANZ のステーブルコインにはこれらの両方を実現できる可能性があり、このプロジェクトで彼らと協力できることに興奮しています。」

ＡＮＺのデジタル担当マネジングディレクター、マイレ・カーネギー氏は、同行は業界向けの革新的なソリューションを模索するためにＨＥＳＴＡや他の年金基金と緊密に連携していると述べた。

「私たちは、デジタル通貨が退職金の支払いと受け取りの方法を変える可能性があると信じています」と彼女は言いました。

「HESTA とのこのプロジェクトは、新しいテクノロジーを使用して退職年金システムの効率と有効性を向上させる方法を示す良い例です。」

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