高等教育機関の IT プロフェッショナルが技術スキルを常に新鮮に保つ方法

などは急速に変化しており、IT プロフェッショナルにとっては課題となる可能性があります 最新の情報を得るために高等教育を受けています。限られたリソース、レガシー システムや複雑な分散環境はスキルギャップを広げるだけです そして、人員削減とセキュリティの脆弱性のリスクが高まります。                

IT チームの技術スキルを鋭く保ち、IT 人材を維持するためにできることは次のとおりです。

与えるIT プロフェッショナルは新しいスキルを学ぶ時間です

IT プロフェッショナルはどこでも人手不足であり、 過労。学習時間を確保するのは簡単そうに思えますが、実際には 競合する優先事項と絶え間ない脅威により、IT チームは スキルアップ。そして、特定のスキルを使用または学習していない場合、

「多くの人にとってスキルの平均半減期は、 テクノロジーの開発には約 2 年半かかります」と FEDSLED の Hannah Aldine 氏は述べています Pluralsight のソリューション コンサルタント。 「IBMの調査によると、 人々はスキルを使用しないと毎年最大 30% を失います。

それでは、チームがこのスキルを維持できるようにするにはどうすればよいでしょうか?提供する ツールと責任に直接結びついた一口サイズの学習

「IT プロフェッショナルはおそらく、より小規模な学習を行う必要があるでしょう」 すでに稼働しているテクノロジーのアップデートなどのコンセプト

彼らが適切な技術スキルを学べるようサポートしてください

IT プロフェッショナルは、簡単に学習しても、 すべてを学ぶ時間があります。彼らは次のことに集中する必要があります 最も影響力の高い技術スキル。在学中にどのようなスキルを学ばなければなりませんか 期間限定?

サイバーセキュリティ スキル

当然のことながら、サイバーセキュリティはスキルアップの最優先事項の 1 つである必要があります。 2023 年はランサムウェア史上最悪の年となった 教育業界にとって、特に高等教育では ランサムウェア攻撃がなんと 70% 増加しました。フィッシング、データ侵害、 などの脅威も業界に影響を与え続けています。 

これらの脅威と戦うために、高等教育機関の IT プロフェッショナルが 教育は脅威と脆弱性について最新の情報を常に把握する必要がある 風景。最新の重大な脆弱性、悪用、侵害について学びます。 

「チームが物事をスムーズに進めることができないとき、 大学の使命の中心となる教育と研究 影響を受けています。逆に言えば、熟練した IT チームは、 セキュリティ リスクと変化するテクノロジーに適応することで、より多くのサポートが可能になります。

サイバーセキュリティ スキルのギャップを埋めるために必要な 4 つのことを明らかにします。

データと AI のスキル

AI の理解が急速に新たなコアになりつつある ITプロフェッショナル向けのスキル。 「サイバーセキュリティのリスクは非常に大きく、私たちは AI は優れた機能を備えていますが、サイバーセキュリティも強化しています リスクがあります」とハンナは言いました。 

しかし、AI の使用経験が豊富な IT プロフェッショナルはわずか 12% です。セキュリティ リスクを軽減し、AI を使用してより迅速に対応し、日々の業務を改善する方法を特定するには、これらのスキルが必要です。 

(AI スキルは IT 以外のスタッフや教員にとって重要です。 あまりにも。ハンナが言ったように、「誰もが生成 AI の基礎を必要としています。 )

IT 自動化スキル

もう 1 つの領域スキルアップは高等教育において最も大きな影響を与えることができるでしょうか?オートメーション。 

「IT プロフェッショナルの時間は非常に需要があり、 毎週 1 ～ 2 時間の時間を確保することは一般的ではありません。 彼らは学びに行くのです。それでも、もし彼らが次のようなスキルを学んだとしたら、

継続的な学習文化で専門能力開発をサポート

高等教育機関は、IT 人材に関して民間組織との競争に苦戦することがよくあります。彼らの維持はスキルアップから始まります。 

「専門能力開発とキャリアアップ」 高等教育を受けられない場合、人材を維持するには機会が非常に重要です IT 人材を失う余裕はありません」とハンナ氏は言いました。 「継続的な教育により、チームは確実に スキルを向上させ、再スキルを高め、現在の役割との関連性を維持します。」

理想的には、IT チームは一口サイズの学習にアクセスできるようにする必要があります。 最小限の時間でスキルを最新の状態に保つためのリソース 一年中。次に、新しいことに集中するための専用の時間を確保します。 技術とスキル。 

「トレーニングを超えて、 開発とキャリアアップ、必要な半年から1年ごと もっと新しいものを掘り下げることです」とハンナはアドバイスしました。 「[IT プロフェッショナル] として」 レベルが上がると、昇進したり、新しいレベルに再スキルアップしたりする準備ができています

それは双方にメリットがあります。スキル開発を提供する場合 機会を確保し、人材を維持し、IT プロフェッショナルが人材を確保します。 キャリアアップに役立つ重要なスキルを学びます。

技術チームの学習文化を促進するための実践的なヒントを入手します。

テクノロジーの最新情報を得る高等教育のトレンド

「学習文化が鍵となるのは生産性だけではない」 単に健康的な環境を整え、 技術者は最新の状態にあり、プロジェクトをより迅速に提供する準備ができています。」 ハンナは言いました。 「また、革新するためのスペースも確保されます。」

高等教育では、誰もが学ぶべきではなく、学ぶべきです。 ただの生徒たち。 IT スタッフは最新のテクノロジーを常に把握しておく必要がある トレンドとサイバーセキュリティの脆弱性を把握し、脅威を軽減し、 学生、教職員、スタッフにシームレスなエクスペリエンスを提供します。

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