Two Point Hospital は、収益性を維持できる限り、可能な限り最も魅力的で効率的な医療機関を作ることに全力を尽くしています。ブランドをさらに拡大する前に、あるレベルで最後のスターを獲得するという目標の 1 つとして、ブランドの全体的な価値を高める必要があることがよくあります。
病院を構築する上で価値を高めることは自然なステップですが、より早く価値を高めるにはいくつかのコツがあります。単に高級な装備を入手するだけでは不十分です。株価を上昇させるには、さらに多くの要素が必要となるためです。
すでにご想像のとおり、病院の価値は病院の合計価値です。 これには、費やした合計金額だけでなく、現在の収益性も含まれます。キーボードの 4 を押すと、いつでも現在の値を確認できます。
毎月の出費 (給与、新しい部屋、新しいアイテム) で失うお金よりも、患者の治療で得たお金の方が多ければ、病院の価値は上がります。これは、スター目標だけでなく、時折発生する可能性のある課題にも役立ちます。
部屋、装飾、設備に費やしたお金は、現在の現金だけでなく、あなたの価値にも追加されます。 経費が多すぎて赤字になると病院の価値が下がります。
結局のところ、価値は単なる統計の 1 つです。 病院の成功に直接的な影響はありませんが、スター目標を獲得し、レベルを真に完了するには高い値が必要です。
価値に影響を与えるその他の要素は、評判、スタッフの士気、治癒率です。これらを増やすと、あなたの価値にも良い結果がもたらされます。すべての病院の価値の合計が、地図上の基礎価値として表示されます。
病院の価値は一般的に利益を上げることで増加しますが、病院を建設する際に他の実践も影響を及ぼします。
病院の部屋数が多いほど、その価値は高くなります。お金があるときにできるだけ多くの土地を購入し、できるだけ多くの部屋を建てましょう。しかし、これで終わりではありません。部屋や廊下を適切に装飾する必要があります。そうしないと価値が上がりません。
既存の部屋にアップグレードを追加することも効果的です。それは価値の直接的な増加とより良い待遇の両方につながります。それは収益性 (そしてより多くの価値) につながります。
拡大するにつれて、チームに新しいメンバーが必要になりますが、これらについては慎重になる必要があります。
初めてスタッフを雇用するときは、そのスタッフの特徴に注意してください。 安い特性はスタッフ メンバーにとって望ましいものです。幸せで効率的、そしてもちろん収益性を維持するために、通常よりも低い給与を要求するようになるからです。いいえ、決して詐欺ではありません。
この特性は見つけるのが難しいため (特に緊急事態のために新しい医師を雇う場合)、雇用するすべての人に必須というわけではありません。 しかし、高価な特性は絶対に避けてください。それは正反対です。
高価なスタッフがいる場合は、解雇して新しいスタッフを探してください。新入社員が全く同じ数の患者を治療すれば、あなたの価値は高まります。
マイナスの銀行口座を持つとあなたの価値は下がりますが、ローンを組むことも役に立ちません。場合によっては強制的に返済しなければならないこともありますが、できるだけ早く返済し、今後は返済しないようにしてください。
より良く飾る高いプレステージと魅力を備えたアイテムを目指して部屋をそれらで満たしましょう。ホールにも同じことが言えるので、病院内に大きな空きスペースを残さないようにしてください。
一部のアイテムは小さいですが、巨大な名声/魅力値を持っており、その他のアイテムはまったく逆です。それらに注意して、必要に応じて交換してください。
研究室を建てる
いくつかの研究室を構築することが価値を高める鍵となります。これらの医師は患者を直接治療するわけではないため、患者のあらゆる要件を満たすのに十分な部屋がすでにあることを確認してください。 良い士気レベルを保つ
、結果として全体的な価値が向上します。良好な労働環境を維持するために、従業員のニーズに配慮し、給与を定期的に増額するようにしてください。
以上がTwo Point Hospital: 病院の価値を高める方法の詳細内容です。詳細については、PHP 中国語 Web サイトの他の関連記事を参照してください。
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