5は、仕事を辞める時間に署名します

この記事では、5つの重要な原則を調査して、いつ仕事を辞めるかを決定するのに役立ちます。 警告サインを認識し、あなたの幸福を優先することの重要性を強調しています。

いつ辞めるべきかを知るための5つの原則：

1. 境界違反：

   あなたの仕事があなたの個人的な境界を一貫して無視したり、あなたの価値に対する妥協を強制した場合、それは去ることを検討する強力な指標です。 これには、あなたの時間に対する不合理な要求、同僚や上司からの不適切な行動、およびあなたの倫理基準に違反する状況が含まれます。 この記事は、たとえそれが紛争を危険にさらすことを意味する場合でも、健全な境界を設定して実施することの重要性を強調しています。

目標との対立：
2. あなたの職場環境はあなたの個人またはキャリアの願望と直接矛盾する場合、継続的な雇用はあなたの長期的な成功を妨げる可能性があります。 あなたの目標を積極的に追求し、雇用主が積極的にそれらを弱体化させるなら、それは変化の時かもしれません。
   不健康なダイナミクス：
記事は、暴君、奴隷、交渉者の3つの存在モードを特定しています。 あなたの役割が、あなたを暴君（他の人をコントロール）または奴隷（他の人に従順）の不健康な立場に一貫して強制する場合、それは機能不全の職場環境の兆候です。 交渉は健全な代替品として提示されます。

3. 関係と安全性/倫理：
重要な個人的な関係と安全性または倫理基準を選択することを強制する仕事は持続不可能です。あなたの幸福と人間関係を優先することは非常に重要であり、あなたの仕事が一貫してそれを要求するなら、それは深刻な赤い旗です。

4. 尊厳/自尊心の侵食：

   あなたの仕事は、特に差別や無礼を通じてあなたの尊厳、自尊心、または地位を一貫して損なう場合、あなたの雇用状況を再評価する時です。 この記事では、「4つの耳」のコミュニケーションモデルを使用して、誤解がそのような状況にどのようにつながるかを説明します。

5. 専門的に辞める方法：

この記事は、仕事を辞める際に橋を燃やすことに対して助言しています。 代わりに、雇用主と同僚のためのスムーズな移行の準備をして、専門的な出発を示唆しています。 ただし、組織内で橋を燃やすことを意味する場合でも、組織内の非倫理的な行動を非倫理的に非倫理的に非難することも認めています。 重要なのは、個人的な攻撃を回避し、問題のある行動や行動に集中することです。

よくある質問：

この記事は、仕事を辞めることに関連する一般的な懸念、専門家の辞任、上司に対する否定的な感情の取り扱い、職場の関係の管理、仕事の移行の準備に関連する一般的な懸念に対処する有用なFAQセクションで締めくくります。

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