「誰も私を雇うことはありません。」
ジム・ウォルターズはブラックリストに登録されました。彼の元ボスは彼のキャリアを台無しにしようとしました。潜在的な雇用主がジムに連絡すると、彼らは勧告の手紙を求めます。
それで彼はそれを彼らに送りました。
必然的に、これらの雇用主はジムを雇いたくないと判断しました。 12人の雇用者全員が雇用への招待状を発行しましたが、審判に連絡した後、彼らはすべて彼らの言葉に戻りました。
彼の元ボスは彼のキャリアを台無しにしようとしています。
次のポジションをお探しですか？ SitePoint Remote Job Recruitment Webサイトは、技術分野で最高のリモートワークを見つけるのに役立ちます。
たぶん彼らはあなたをコントロールすることに焦点を当てている暴君です。あるいは、彼らはあなたの仕事についてあなたに嫌がらせをする心のないマイクロマネージャーです。ただし、実際の問題は次のとおりです
一見すると、これは合理的な質問ではないようです。
誰が気にしますか？彼らは私のキャリアを本当に台無しにしませんでした。彼らは何ができ、それを私に報告しますか？悪いボスはあなたのキャリアを台無しにすることができます。彼らと一緒に費やす時間が長ければ長いほど、あなたが引き起こす損害は避けられません。
しかし何？
従業員を保護する法律はありませんか？
それはほぼ同じです。
ほとんどの場合、法律は私的な口頭コミュニケーション、差別禁止、平等な機会などを盗聴することに限定されています。ほかに何か？
あなたの上司、雇用主はあなたが望むほとんどすべてを行うことができます。
私を信じない？いくつかの例を見てみましょう。
あなたの雇用主
知っている
彼らは何でもできることをすることができます。従業員の大多数はこれを知っているので、非常に多くの人々が恐怖で働いています。機能不全の雇用主はあなたの恐怖を養います
これが起こると、欠陥のある製品と見なされます。 
これは破壊されているキャリアの特徴です。
それはゆっくりと徐々にあなたに近づきます。これらの兆候を無視して、あまりにも長く待つと、引き起こされる損傷は不可逆的である可能性があります。
最悪のことは。
開発者の大多数は、これらの信号を自動的に拒否します。 「これは私には起こらない」と彼らは自分に言った。彼らの拒絶は、さまざまな理由に基づいています。
ほとんどの人は、解決策が彼らよりもやや低いと考えています。 一部の人々は、不快なものを掘り出すことを恐れています。
他の人の考え、価値、または感情を拒否、ock笑、判断、または最小化することで達成されます。これは作業の破壊的な部分であり、ほとんどの開発者はそれを作業の通常の日常的な部分と見なしています。 それはどのように見えますか？
先延ばし患者の作成。失敗、完璧主義、または集中力の欠如への恐怖は、先延ばしの原因です。悲しいことに？ 3つの理由はすべて、実際には同じ問題の異なる側面です。間違いを犯すと、あなたは仕事を失うかもしれません。
なぜ？
彼らは感情/感情は重要ではないと考えています。 「私は論理的な思想家であり、私はとても冷静です。これらのことは私に影響を与えません。」
これは嘘です。
これは、論理的な意思決定が神話だからです。
南カリフォルニア大学アントニオ・ダマシオ教授は驚くべき発見をしました。彼の研究は、あらゆる面で正常性を持つ人々に焦点を当てており、いくつかの例外を除いて。それらはすべて、エッジシステムを損傷しています。
彼らは感情をまったく感じません。これは、驚くべきが異常な問題につながります。
ダマシオの患者は決定を下すことができました。
彼らは論理的に自分がすべきことを説明することができましたが、感情がなければ、最も単純な決定を下すことは非常に難しいと感じました。これらの人々は、何を食べるか、いつ食べるべきか、さらには食べる方法を決めることはできません。
ダマシオは、感情が意思決定に非常に重要であることを発見しました。
状況はさらに悪化しています。
否定的な感情、恐怖、ストレス、不安はあなたのパフォーマンスを低下させる可能性があります。私たちが好むと好まざるとにかかわらず、これらの感情はゆっくりと実行する能力を侵食しており、機能不全の雇用主に私たちのキャリアを傷つけるために必要な弾薬を提供しています。
これは静かな流行であり、職場での依存です。これは、開発者（および従業員）が一般的に痛みを感じるようにするものです。しかし、それは何ですか？
これは簡単な定義です。
私があなたよりもあなたの欲望、目標、恐怖、set折にもっと注意を払うとき。これは行動上の問題であり、さまざまな方法でそれ自体をカバーしています。 マイクロ管理のボス 同僚を助けるためにあなたの仕事のルーチンをあきらめます
他の人があなたの仕事のために名誉を獲得できるようにします
雇用主は
救助者になることを決め、彼らが彼らを助けると思った従業員を選んだが、彼らが助けが必要だと思った人を見つけました。
彼らの従業員は、彼らが彼らの友人よりも少ない収入を得て、犠牲になっていると感じ、雇用主にだまされていることに気づきます。 従業員は給与の増加を要求します。雇用主は、搾取されていると感じています（
犠牲者のステータスSQLサーバーの唯一のバックアップメカニズムとしてRAIDに依存することを選択して、雇用主
と従業員の両方がお互いを迫害することにしたことに注意してください。彼らはすべて自分の役割を果たしているが、この事件で果たす役割に対して一切責任を負うことを嫌がっている。 これは、仕事における依存とドラマの三角形の破壊的な力です。 信号＃2：強制制御
多くの雇用主や組織には、強制管理に問題があります。これは、雇用主が従業員の電力と管理を維持するために使用する1つの方法です。
心理的コントロールは、感情的な恐mail、社会的排除、冷たい暴力、愛の砲撃、心理的ゲームとして現れる可能性があります。
物理的な制御は通常、いじめと職場のいじめの形をとります。
従業員の個人的な生活を向けることの詳細
生産性の低下または低下。不幸な従業員は非効率的または非効率的です。科学的研究は、恐怖、ストレス、不安があなたのパフォーマンスを低下させる可能性があることを示しています、覚えていますか？
ほとんどの従業員は知っています。機能不全の雇用主が自分のキャリアをコントロールしているため、彼らは怖がっています。これらの症状を示す機能不全の組織の一部である場合、多くの選択肢があります。
あなたは出ることができます。雇用主と過ごす時間を短縮する別の仕事を見つけたり、リモートで作業したり、フリーランサーになったり、転送を申請することができます。それがポイントです。あなたがどこにいても、たとえあなたが閉じ込められていても、あなたには選択肢があります。
しかし、まだ雇われていない場合はどうなりますか？これらの赤い旗を事前に検出する方法はありますか？
絶対に...
マット・バックランドは人事部長です。ある朝、彼が電車に乗って仕事をしている間、焦りの通勤者が彼を押しのけました。失礼な通勤者はバックランドで叫び、彼に「行く**自己」を言った。通勤者はバックランドのin辱を噴き出し始め、彼を邪魔し続けました。
バックランドと彼の失礼なコメンターは、数時間で再び会うでしょう…就職のインタビューのために。
厄介。
karma：地下鉄で私を押しのけて、私が***に行くことを提案した人は、私たちの男が彼のインタビューに来たばかりです...そして私と一緒に...
- マット・バックランド（@Elsatanico）2015年2月16日
この厄介な例は双方向です。
雇用主があなたを予備交渉で扱う方法は、彼らがあなたを雇った後にあなたをどのように扱うかについての良い指示です。または、ことわざにあるように、「彼らがあなたを売る方法は彼らがあなたに仕える方法です。」
雇用主がこれらの信号を非表示にすることは困難です。
これらの信号のいくつかを隠すことができるかもしれませんが、それらすべてを隠すことはできません。探しているものがわかっている場合は、これらの兆候がどこにでも表示されます。
他の従業員、顧客レビュー、さらにはサプライヤーやパートナーから。あなたは悪い行動のトレンドを探しています。実際の行動上の問題がわかりますか？
各符号はコントロールの問題を指します。支配的なボスは、あなたが彼らの意志に屈するように努力することはありません。彼女の上司が彼女の車のバンパーステッカーが気に入らなかったため、リンゴーバートは解雇されました。バーバラウェバーは妊娠のために解雇されました。
これは非常に奇妙になります。
従業員は、承認された休暇を取るために解雇され、ほとんど死亡し、タトゥーを食べました - あなたが望むことは何でも言うだけです。しかし、いずれの場合も、根本的な原因は同じです：制御動作。
職を失った従業員の大多数の中で、ほとんどの人は、以前のメンタルヘルス、自尊心、人生の満足度に完全に回復することはありません。
しかし、それは本当にあなたのキャリアを台無しにしませんよね？つまり、別の仕事を得ることができますよね？
状況に依存します。
なぜ？背景チェック。解雇または終了したときにバックグラウンドチェックに表示されます。雇用主はそれを見ると何を想定していますか？
あなたは欠陥のある製品です。
運がよければ、雇用主が提供する金額、あなたの利益と報酬はすべて低下します。ほとんどの従業員と同様に、あなたが不運であれば、仕事を見つけるのに苦労するでしょう。
あなたのキャリアを守りたいですか？
制御タイプの雇用主を避けます。カスタマーレビューを読んだり、元従業員と話したり、サプライヤーとパートナーに連絡したり、Glassdoorで潜在的な企業を検索したりします。
制御動作は赤い旗です。
雇用主は、コントロール行動を使用して、従業員、従業員から必要な結果を得ます。それから、あなたが疲れ果ててそれを使い果たしたら、彼らはあなたを捨てます。
あなたはあなたのキャリアを守ることができます。動作の制御を避けると、あなたのキャリアが台無しにされるのを避けることができます。あなたが優れた開発者なら、あなたはあなたの仕事が得意です。あなたは信頼性があり、集中しています-Aa才能。
コントロールボスにこれをすべて奪わせないでください。明確な境界を設定します。適切な雇用主に時間とエネルギーを集中させると、彼らがあなたのキャリアを守り、喜んで守ることができます。
雇用と給与についてもっと知りたいですか？次のリンクを確認してください：
雇用主のキャリア破壊（FAQ）
に関するFAQ雇用主は私をブラックリストに登録できますか？
ブラックリストに載っているかどうかを知るのは難しいです。ただし、必要な資格と経験にもかかわらず、まだ仕事を見つけるのに苦労している場合、これは兆候かもしれません。潜在的な雇用主からフィードバックを求めたり、調査を実施するために参照検査会社を雇ったりすることもできます。
雇用主があなたのキャリアを台無しにしようとしていると思うなら、彼らの行動の証拠を収集することが重要です。これには、電子メール、パフォーマンス評価、または証言の証言が含まれる場合があります。また、これを人事部門に報告するか、法的助言を求める必要があります。
はい、雇用主が意図的にあなたのキャリアを破壊していることを証明できれば、法的措置を講じることができます。これには、不公平な解雇、差別、または名誉ation損の請求が含まれる場合があります。あなたの選択を理解するために法的助言を求めることが重要です。
あなたのキャリアを破壊から守るために、職業上の態度を維持し、あなたの仕事と成果の記録を保ち、同僚との強い関係を築くことが重要です。破壊行為が疑われる場合は、この問題を雇用主またはHR部門で直接解決してください。
専門的な破壊は、個人が自分のキャリアで進歩を遂げるのを防ぐためにとられた行動です。これには、噂の広がり、キャリア開発の機会の拒否、またはパフォーマンスの不当な批判が含まれます。
元雇用主は、否定的な推奨事項を提供したり、ブラックリストに登録したりすることで、あなたのキャリアに損害を与える可能性があります。しかし、そのような行動はしばしば違法であり、法的に挑戦することができます。
キャリア破壊からの回復は困難な場合がありますが、可能です。専門家を維持し、メンターやプロのコーチからサポートを求め、あなたの評判の再構築に集中することが重要です。破壊行為が深刻な場合は、法的措置を講じることを検討する必要もあります。
はい、雇用主は否定的な推奨事項を提供したり、ブラックリストに登録することで就職活動を台無しにすることができます。これが起こっていると思われる場合は、法的助言を求めることが重要です。
以上が雇用主があなたのキャリアを台無しにする4つの兆候の詳細内容です。詳細については、PHP 中国語 Web サイトの他の関連記事を参照してください。
![[Web フロントエンド] Node.js クイック スタート](https://img.php.cn/upload/course/000/000/067/662b5d34ba7c0227.png)
