人事部はなぜ 8,000 の給料は 10,000 の仕事をするだけだと言ったのでしょうか?

本当にこんな職場なのでしょうか？

返信内容:

いや、いや、いや、間違いなく10万以上です。

8,000 の給料をもらっている従業員が 10,000 の仕事しかしていない場合、会社は税金を支払うことさえできなくなります。 不採算部門の賃金がどのように測定されるかについても考えなければならず、生産部門はそれをサポートしなければなりません。 会社はあなたに8kを与えますが、あなたが自分で受け取るのは7k未満かもしれませんが、会社が支払う雇用費は水道と電気のサイトコストを含まない10k以上です

あなたが作成しない場合15,000 の価値があるため、同社は収益性について話すことはできません。 会社はあなたに8Kを与えます
あなたは6Kの仕事をします：解雇します
あなたは8Kの仕事をします：それでも来年も8Kをもらえます
これをどれだけ超えてできるかがあなたの改善の基礎と資本です 1. 企業が負担する積立金と社会保障の一部を欠かすことはできません。
2. 企業のビジネスリスクを考慮する必要があります。 1万元の仕事をしたのに600万元しか売れなかったのに、月給として600万元しかもらえなかったのなら、なぜやらないのですか？ 言葉は乱暴だが論法は乱暴ではない。 。 。

弊社ではすでにこのような実験を行っているそうです。価値のあるものに y k を与えた後。 。これは痛ましい教訓です。 。 。

x は 1 桁、y は 2 桁の数字です。具体的な数字は誰でも理解できるように隠されています。 不平を言わないでください、負のエネルギーを伝えないでください〜働きたくないならビジネスを始めてください 私は楽しいものを見るためにここにいます 8k で少なくとも 30k の作業を行うことはどのように可能ですか? 。 。それ以外の場合は、管理コストを削減するためにできるだけ早く従業員を解雇します。 もちろん、生産量は支出よりも高くなければなりません。そうでなければ、会社はどのようにしてお金を稼ぐのでしょうか？
アリババ テンセントの従業員の一人当たりの収入は 250 万から 300 万の間です (これは百度が泣いて気を失ったときにジャック マーが言ったことです。第一階層にいるのはアリババ テンセントだけです!)。そしてこの金額の年収をもらえる人はごく少数です。