スタートアップ企業はどのようにして PHP プログラマーを見つけるのでしょうか?

先輩方へ〜
最近、私がインターンしているスタートアップ企業が PHPer を募集しています。PPC、PHP100、Lampbrother、Douban...、Zhaopin、China Talents、Blue Ideal、51job. など、さまざまなフォーラムで求人情報が掲載されています。 . と2ヶ月投稿しました。履歴書を提出する人は非常に少なく、年後は年前ほど多くありません。
皆さんの意見に基づいて以前に修正されました (http://www.zhihu.com/question/20077141 ） JD、しばらく投稿し、1日3回更新しましたが、まだ適切な履歴書を受け取っていません。
先輩方、JDの問題がどこにあるのかを見つけるのを手伝ってください。どこに求人情報を掲載すればよいですか?

JD アドレス:
http://bbs.phpchina.com/thread-231912-1-1.html

返信内容:

1) 給与の幅が大きすぎるので、下限を引き上げることを検討し、採用後に実際の能力に基づいて評価することができます
2) あなたの言ったポジションは 8,000 以上でなければなりません
3) 会社を持っていないWebサイト？他の人はあなたのことを詳しく知ることはできません
4) あなたが言及した追加の点は、人々にそれが要件であると思わせる可能性がありますが、これらを実行できるのは私のような人だけだと思います
5) 技術グループに投稿して確認してください。 せっかくお誘いいただいたので、気楽にお話しさせていただきます。
まず第一に、給与範囲の下限が低すぎるということです。ほとんどの人は下限が実際の給与であると考えているため、8K で人材を採用したい場合は、4K ～ 10K と書かずにそのまま書いてください。 8K-10k.
あなたの JD を読んだところ、基本的に 4 年の開発経験では要件を満たすのに十分ではないと感じますが、4K の最低給与制限は要件を満たす人々に興味を持たせます。
実際、スタートアップ企業の給与は知人からの推薦に基づいて決まるのが一般的であり、長く働いているか、成熟したキャリアを持っている場合を除き、スタートアップ企業に入社することはギャンブルのようなものです。短期間働いた人は行きたくないでしょう。 率直に言って、ベンチャー企業なのでコア給与の部分はあまり魅力的ではありませんし、五角場（非伝統的なIT地域）に近いので少し厳しいでしょう。したがって、技術リーダーに協力を依頼する必要があります。なぜなら、率先して起業できる人は多かれ少なかれ影響力があるはずですし、知人からの紹介の方が信頼できるからです。

また、JD はボスのお手伝いさんを数名募集しているようです。なのでNBすぎると基本的に行かないです。したがって、対象となるのは基本的には新興勢力、あるいは一時的に台頭しつつある新世代勢力である。給料は良くないので、JD、チャットまたは面接で素晴らしい技術上司のイメージを強調する必要があります。皆さんは、上司の熱心な指導と研鑽のもと、現場の様々な課題を解決してきた経験を経て、きっと憧れの目で見られ、アグレッシブに、そして眩しく成長してくれると信じています！そしてこれらは、手順に従って、永遠に活動せず、老化する前に老化し、陰謀に関与するネジとしてしか使用できない大企業では得られないものです。ここでのあなたの成長は無限です！さらに、私たちには公平性とオプションもあり、女子は出勤する必要がなく、社内政治からのプレッシャーもありません。さらに、チームリーダー、マネージャー、ディレクターなどのハイレベルなポジションがたくさんあなたを待っています。私は牛の女王よりも鶏の頭になりたいです、若者。何を待っていますか? ！ JD自体から判断すると、自分の体重を知っている多くの新卒者は怖がって逃げ出すだろう。同時に、未卒業で名字が分からない人も多く採用する予定だ。つまり、基本的にはまだ一般的すぎるのです。
基本的に、お金がなく、誰もいない場合、方法は 2 つだけです。
1. パイを塗りつぶすのは上司自身が行う必要があり、上司は同じような興味を持つ人や同等の人を見つける必要があります。スキル（上司は技術がわからなくてもわかる） プロダクトがわからなくてもデザインはわかる 何もわからなくても不正はわかる 不正がわからないならやめたほうがいい。 ）基本給を与えて、何が生産できるかを見るために2〜3週間協力してください。採用に関しては、これらの求人サイトを信頼すべきではありません。可能性は非常に低いです。基本的に、良い方向性には、友人からの紹介、スタートアップ カフェ、テクノロジー フォーラムが含まれます。基本的には、そのスクールの技術専門家と知り合いになれれば探しやすいですし、技術面でもサポートしてもらえます。

2. 採用できる人は誰でも買収し、その人の最も強い側面のみを他の問題を解決するために利用します。マネーボールの例を見てみましょう。誰々ほど優れた選手は必要ありません。必要なのは、その人が解決できる問題を解決する別の方法を見つけることだけです。あなたの JD から判断すると、Web サイトを最初から最後まで独立して構築できる人が必要なだけかもしれません。一般的に、php は比較的人気があり、成熟したテクノロジーですが、ruby、python、さらには c のユーザーであれば、やりたいことはできませんか? php よりも .net を知っている人はさらに多くいます。 PHP に習熟していない人でもウェブサイトを作成できますか?これはどれも確実ではありません。したがって、スタートアップ企業が最初からPHPプログラマーの採用に限定してしまうと、道は確実に狭くなります。ここでの具体的な状況は、8k 以上に熟練した人を見つけるのが難しい場合、代わりの 2k の人を 3 人見つけることができるということです。確かに人が増えればコミュニケーションの問題も増えますし、行動以外のリスクも増えます。それは上司の能力次第です。私の個人的な意見は、人材採用の基本は次のとおりです。 1. プロフェッショナルな人材を採用する。お金がもらえ、何かができ、自由に行き来できるようになり、プライベートと仕事の境界線は曖昧になりません。 2. 学ぶ意欲のある人材を採用します。ある程度の規模に開発され、かなり大規模になる前は、既存のオープンソース ソフトウェアで問題を解決できます。このソリューションは醜いかもしれませんが、問題を解決したい場合は必ず解決できます。それが非常に大規模に達した場合にのみ、独自のソリューションを設計/開発するために実際の nb 人材を採用する必要があります。本当にその規模になれば、新しいことにチャレンジする人は自然と出てきます。

つまり、要約すると、この JD は変更する必要があり、採用の主要な方向性も変更する必要があるということです。採用担当者も変わらなければなりません。 （あなたの能力が悪いということではなく、あなたの個性によってその上司が認められるのです。） 上司が認められるかどうかは、会社の状況と上司自身の事情によりますが、部外者である私は認められます。それ以上は言えません、わかりません。 JD についていくつかのポイントを述べておきます:

1. 会社紹介の部分は有益です。上位 500 人の CEO は過去を表すだけであり、未来を表すことはできません。
2. 給与の範囲は正確である必要があります。自分が支払える金額がわからないということは、自分がどのような人材を求めているかがわからないということです。
3. PHP プログラマーのみを募集します。その言語を話せる人が PHP を学ぶのは時間の問題です。
4. PHP プログラマーを採用し、バックエンド エンジニアを採用するための JD を作成します (サーバー構成と mysql に精通している必要があります)。各 4k
5. 最初の段落を除く、PHP のすべてのボーナス ポイントと要件を別の jd に移動します。PHP 部分は、ボーナス ポイントなしで最初の段落の要件のみを保持し、PHP の要件を追加します。 zend や code lignitor などのフレームワーク。
6. または、私が誤解しているかもしれません。バックエンドエンジニアを採用するために JD を書くのは簡単です。 。
7. お金をかけてデザイナーを雇って、就職活動用のポスターのデザインをやり直してください。このデザインでは減点のみが可能で、加点はできません。

上記は正しくない可能性がありますので、適宜ご検討ください。私はあなたの会社の成功または失敗について責任を負いません。 。もし私が言ったとおりにうまくいったら、密かに感謝してもいいでしょう :) 私たちは新興企業でもあり、phper も探しています。また、五角にもいます。あなたの JD を会社名に変更して、それを私たちのものとして使用することもできます。ははは、冗談です。
人材を採用するのに時間がかかりましたが、PHP 開発に加えて、モバイル開発も採用しました。さらに興味深いのは、iOS/Android を理解していて、スタートアップ企業に入社する意欲のある人が多いということです。 PHP。モバイルの熱い波が多くの起業家の心に火をつけたと推測されます。
話は戻りますが、会社には優秀な人材が既にいるので、特にレベルの高い人材を探す必要はなく、若くて基礎スキルがしっかりしていて、起業家精神を持った人材であれば十分です。
さらに、テクノロジーを本当に重視する新興企業は、インターン人事に採用責任を負わせません。通常、この問題に対する企業の姿勢は、企業が誰を派遣しているかを見ればわかります。 率先して応募しましょう
この求人情報は全く魅力的ではありません
あなたが率先して応募する可能性は低いです。 プライベートメッセージへの招待。

JDを見て最初に感じたのは、給料が少し低いということです。求職者が求人要件のほとんどを満たすことができる場合、この給与レベルは考慮されません。 2 つ目の感じは、この JD は採用経験の浅い人が書いているということです。この場合、2 人 (人事担当者 1 名と技術担当者 1 名) を見つけて、別の JD を作成するのが最善であると考えます。 3 番目のポイントは、新興企業であるため、従業員は成熟企業よりも追加のリスクとコストに直面することになります (たとえ大企業の給与が平均的であっても、転職の良い踏み台になると考える人もいます)。 ）、したがって、給与はまずまずであるだけでなく、最高でも少し高いはずです。友人が挙げた会社の立地問題についても、これも比較的重要なポイントです。

最後に、オプションなどのインセンティブ政策について言いたいのですが、これはスタートアップにとって通常、才能を引き付けるための良い方法だと考えています。 理由はただ一つ：お金が少なすぎる

給与範囲: 4~10,000
勤務地: 上海五角場エリア、地下鉄10号線の下、徒歩15分

 PHP 開発言語に精通している
 Linux 環境に精通している (ubuntu が望ましい)
 Mysql の設計、最適化、クラスタリングをマスターしている。
 nginx の原理と構成に精通している
 jquery フレームワークに精通していることが好ましい
 さまざまなレベルでのキャッシュ設計 (Memcached、redis、varnish など) に精通している
 次のようなメッセージ キューに精通しているRabbitMQ
 Web層とデータ層での高同時実行負荷分散の経験がある
 多言語開発経験
 優れたコーディング習慣、強力なデータ分析と問題解決能力
 給与業界の最新の発展に注意を払い、最先端を行く テクノロジーとデザインのコンセプトは思慮深く、勤勉でなければなりません

ことわざにあるように、上海の月収 2 万元は犬ほどではありません、4kは犬の約5分の1です。
また、Mysql を MySQL に、jquery を jQuery に変更できれば…採用にも役立つと思います。 WordPress と MediaWiki コミュニティ 私は個人的な技術的魅力に基づいて人材を採用します。