私が経験したいくつかのフロントエンドのインタビュー手法について話しましょう_html/css_WEB-ITnose

面接というのは、実は選考と選ばれるの繰り返しです（これが正しいかどうかは分かりませんが）。企業によって面接方法は異なりますが、ほとんどの人は複数回の面接を経験しており、フロントエンド面接はわずかです（少しナンセンスに思えます）。

面接前のちょっとしたお話

人事から電話があります。私は XX 社に所属しています。XX 日に当社に提出された履歴書を拝見し、いつ頃ご予約いただけるかお伺いしました。月曜* さて、皆さんから面接のお誘いの電話が来たので、約束を取りましょう！

その後、注意深く準備をし、面接の質問を見直し続け、HTML/JS/CSS の知識ポイントや最新の流行のテクノロジーを調べて、面接官を騙せるかどうかを確認する人もいます。彼らは長年のフロントエンドの経験を持っていますが、それが単なる面接であれば、何を恐れる必要がありますか？

その日はすぐに、あるいは非常にゆっくりと来るでしょう。新鮮でかわいらしい服装をしていれば、プラスのポイントが得られます。はい、第一印象も非常に重要です。途中で、面接官はどんな質問をするだろう、属性は何だろう、と考えていた人もいるかもしれませんが、また携帯電話を取り出して、その会社は知らないと思ったかもしれません。かわいいですね。環境や福利厚生がどうなっているのかわかりません。バカな面接官には会わないほうがいいですよ。そうしないと社会ではうまくやっていけませんよ。未来。 私が会社に来たとき、私たちは大小を問わず多くの会社を見てきました、それは開発次第ですよね？私がフロントデスクの女の子に会ったとき、それは悪くありません。 。彼女はあなたを会議室に案内し、面接官に知らせに行くまで少しお待ちくださいと言いました。しばらくすると、面接官が入ってくるか、フロントデスクの女の子が水を持ってきてくれました。面接官は前に進み、ねえ～、このまま座ったほうがいいですか、立ったほうがいいですか、それとも立ってもっと丁寧に話したほうがいいですか？

面接は通常、チームリーダーまたは非常に上級のエンジニアと行われます。まず自己紹介を求められ、その後、会話中にバラバラが自己紹介をするか、面接官がその部分を気に入ったら立ち止まっていくつかの質問をします。自己紹介の後、通常は正式な戦闘に入ります。ラウンドを2～3回。戦いの詳細を知っている方は、次の章を聞いてください。

ははは、冗談だよ。上記は単なるでっち上げであり、類似点がある場合はまったくの偶然です。

ここではフロントエンドテクノロジーの戦いについて話しましょう。うまく書かれていない場合はご容赦ください。

ノーマルタイプ

面接での質問は比較的細分化されており、必ずhtml/js/cssが関係します。知識ポイントにパターンはあまりありません。複数の企業との面接で繰り返し質問されることはありません。ほら、フロントエンドの知識ポイントって、一見すると海のように深いのですが、よく見るとブラックホールほどの深さなんです。質問が優れていれば、一方で、面接官がフロントエンドにどれだけ触れているかをテストすることになります。質問が深い場合には、ある程度の露出を得ることができます。面接時間は限られているため、実際には面接官の人間理解力が試されます。

新卒でない場合は通常、これまでのプロジェクト、あなたが果たした役割、遭遇した問題、問題の解決方法、使用したフレームワーク、他のエンジニアとのコミュニケーションとコラボレーションなどについて話します。 。 実際、これらに対する答えは頭の中にあるはずです（混乱している人もいるかもしれません）。それはあなたの表現が面接官の欲求を満たすことができるかどうかにかかっています。

上級タイプ

面接では基本的な質問に加えて、明らかに意図された質問がいくつかあります。特定の知識ポイントについては、コードを手動で記述するように求められる場合や、アルゴリズムやアイデアを提供するように求められる場合があります。これまでこのような質問に遭遇したことがない場合、突然答えるのは非常に難しく、混乱したり、面接官を満足させる答えができない可能性があります。実際、エンジニアに対する要件は比較的高く、単にページを切り取ってプラグインを使用することはできず、特定の種類の問題、パターン、またはアルゴリズムを深く理解する必要があります。問題解決のアイデア。

アルゴリズムはフロントエンド エンジニアの得意分野ではないかもしれませんが、優秀なエンジニアであればアルゴリズムについての理解は深いはずです。

この種の面接の質問は、面接対象者に対する企業の要件を反映しているだけでなく、企業のレベルも相対的に反映しています。

質問の種類

質問の包括的な比較は電子メールで送信されるか、専用のページが提供され、面接の 2 ～ 3 日前に完了することができます。トピックは、よく知られたタイプのインタラクション、ゲーム、ページ、または会社自体が作成した小さなものなどです。

現場面接ではないので、考えてコードを書く時間は十分にあります。一般的には完成するので、実際には比較の焦点はコードの品質と、そのコードを使用して面接官のアイデアやコーディングの習慣などを調べることになります。

また、コード、コミュニケーション、その他のアイデア、質問の欠陥などを通じて伝えられない可能性があるため、不明な点もたくさんあります。したがって、これは面接プロセスのほんの一部にすぎず、ほとんどの人が実際にうまくいくでしょう。

マシンに直接アクセスします

他の人は、特定のインタラクション、静的ページ、レイアウトなどを直接あなたに与え、その場でそれを書き出すためにコンピュータを直接与えます。書き終えたら、お互いにコミュニケーションを取り、自分の考えを共有したり、他のトピックに移ったりしてください。

コードを書くと、実際にはかなり多くのものが露出します。文章を書く習慣、思考の明晰さ、コードへの慣れなど、おそらく通常 Ctrl C + V を使用します。このとき何をすべきでしょうか?

これに遭遇する頻度は低いかもしれませんが、実際に発生します。

結論

多くのインタビューでは、上記のタイプを組み合わせて、さまざまな側面からインタビュー対象者を調査する場合があります。

WeChat パブリック アカウント: フロントエンドはとても大きいので、見てみたいです

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はじめに: フロントエンド サークルについていくつかの興味深い話をします。

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