フロントエンドエンジニアの評価はどうすればいいのでしょうか？ _html/css

この記事は、Ouleliu「フロントエンドエンジニアを評価するには?」に最初に掲載されました。》

この記事のタイトルの命名方法は、塔太郎著『フロントエンド開発エンジニアの面接の仕方』を参考にしています。》。「評価」は「インタビュー」のサブセットであり、非常に重要なリンクです。「フロントエンドエンジニアインタビュー集」を作成する予定がある人は、私のこの記事を忘れずに含めてください。ははははは〜

」「この単語は "diiqo * 2" のように見えます」と評価します。タイトルは非常に説得力があるように思えますが、（他の人への）インタビューの経験を片手に数えることができる私のような新人にとって、このトピックについて話すのはまだ時期尚早です。 (読者の一人は不満を抱いていたようです。「では、鳥のことを言っているのですね! 時間とトラフィックの無駄です! 私の Alipay アカウントは *** です。好きなだけ支払いができます!」まだ心配しないでください~) 実は、この記事の目的はフロントエンドエンジニア候補者の評価方法について話すことではなく、一つだけ言っておきたいのですが、最近思いついたアイデアは、誰もやってはいけないことです。これは業界に衝撃を与える可能性のあるアイデアです。

面接の苦痛

週に 5 日の勤務日があり、今週まではコードを書くこととコーヒーを飲むこと (ちなみに休憩) を行ったり来たりして過ごしていました。要素 - インタビューが 1 つ追加されました。営業日の半分以上に面接があり、候補者と会う前に毎回いくつかの準備をします。

履歴書を閲覧して参考情報を抽出し、Evernote に記録します。私への履歴書第一印象
「職長」（フロントエンドチームのリーダー、最初の面接官）からの面接の結果を理解して記録する
に基づいて面接の評価内容を準備する。上記の情報。
その中で、評価内容は表の形式で表示されるため、面接中に時間内に対応する結果を簡単に記入できます。

履歴書のスキル

応募者が提出する履歴書ファイルおよび一部の個人 Web サイトのオンライン「履歴書」ページに必ず含める必要があるものの 1 つは、応募者が習得したテクノロジーとスキルです。これは、職業上の価値を反映するための鍵です。

この職業の特殊な性質により、採用部門は採用情報で次のように説明することがよくあります:

HTML、CSS、JavaScriptに堪能である

W3C標準に精通している
バックボーン、Angular、 React、Vueなど
jQuery UI、Bootstrapなどの使用経験がある
Sass、LESSなどを使用できる
Javaなどのサーバーサイド言語を少なくとも1つ理解している, PHP
英語の単語がたくさんあるとめまいを感じますめまい、仕方がない、市場の需要はこんな感じです。この場合、これらの素晴らしい言葉が足がかりとして履歴書に記載されていなければ、人事部はあなたに目を向けることさえしないでしょう。このため、応募者は、より多くのものが得られると錯覚し、フロントエンドサークル全体が非常に衝動的になり、ほとんどの人が新しいホイールを追い求め、その結果、「目の見えない人がトウモロコシをむしり取る」ことになります。

現時点では、専門的な深さ、つまり技術やスキルの習熟度を履歴書に反映することが非常に重要です。一般に、次の形式の表現があります:

「熟練」や「熟練」などのテキスト説明。

数値を「100」で区切って表示するなど。いくつかの星など。
これは別の問題を引き起こすでしょう。一部の候補者の履歴書は「熟練***」でいっぱいです - 私の膝を抱えてください。
面接質問の設計

候補者を評価するには、採用ニーズと履歴書の情報に基づいて面接の質問を設計する必要があります。履歴書に「モバイル開発の経験なし」と明記されているにもかかわらず、面接官が関連する質問の習熟度をテストするとしたら、それは「ズボンを脱いでオナラをする」ようなものではないでしょうか?これはお互いの時間の無駄であるだけでなく、候補者からも軽蔑されることになります。

上記のような恥ずかしい状況を避けるためには、履歴書のスキル記述の信頼性が高く、面接官がその信頼性を確認するステップを省くことが求められますが、現状ではそれは不可能です！実際の状況は、会計や仕事をするために証明書が必要な他の職業とは異なり、コードを書く人は「文書化されていない実務者」です。しばらく前に人事担当者が私たちの開発チームに来て、キャリア関連の書類があるかどうか尋ねてきたことを覚えています。「国家コンピューターランク試験について話しているのですか?

やむを得ないので、持っています。」追加の基盤を設計するには、原則に関する質問をインタビューして確認します。自分で考えるのは本当に面倒で時間がかかります。「怠け者」であれば、ネットで調べて参考にします。 GitHub には、スターに選ばれやすいさまざまな種類のプロジェクトがあり、そのうちの 1 つは面接の質問です。面接官だけが質問を使用するのではなく、候補者も質問を使用する必要があります。

しかし、この方法では、量が少ない、検索できない、必要に応じてコレクションを作成できない、ポイントがつかないなど、まだ多くの不便があります。

良い解決策を探しています

候補者として、私のプロフェッショナリズムと熟練度を評価する適切な方法がありません。とても残念です!面接官として、面接の質問を迅速かつ効果的に選択して整理するのに役立つソリューションはありません。一般的に、「問題点」はニーズです。需要があれば、そこには市場が存在します。

それは特効薬ではありません

いつも盲目的に考える魚座として、あるアイデアが突然頭に浮かびました - 私、そして業界全体（つまりフロントエンドサークル）さえも、一連の評価基準、評価システムが必要です、大規模な質問バンク。いじるのが好きなプログラマーとして、アイデアが思い浮かぶとすぐに GitHub に倉庫を構築しました。世界中でアイデアを持つ人が不足することはありませんが、人は不足しています。それらを実行に移した人。

私が初めて面接官になった日から、ここ数日で面接の経験が増えたことや、社内の他の面接官が遭遇した状況を踏まえると、私の頭の中にそのプロトタイプが現れたようです。貴重です！

プロジェクトの名称については、略称は「FES」（発音/ˈfɛs/）、正式名は「フロントエンド知識スキル評価システム」、中国語名は「フロントエンド知識スキル評価システム」となります。と評価システム/システム」 (これは Google の機械翻訳だと言いましたが、信じられますか...)。ただし、これは仮称にすぎません。それは単なる標準とシステムのセットではなく、システムとサービスでもあります。

天国に行ってみませんか

素晴らしいアイデアと最初の行動ができたので、計画的に進めるべきです。

「FES」は私一人では完成できないとても大きなプロジェクトです。これは一連の基準であり、業界当局のグループで構成される「標準化組織」が必要であり、完全な採点メカニズムによって候補者の能力を客観的かつ信頼できる評価が行われます。システムとは、面接官が膨大な質問バンクから試験問題を選択し、「面接試験フォーム」を印刷できるサービスです。

上記では「FES」の基本的なアプリケーションのみを説明しましたが、より高度で価値のあるゲームプレイ方法もありますので、ここでは説明しません。しかも、それらはすべて未来のことであり、まだ空に浮かんでいるのです。地に足のついた言葉を言わないと、「理想主義者」と言われてしまいます。話すだけで何もできないの？

わかりました！実践的に、全体的な計画を明らかにしましょう。

まず自分自身で情報を収集し、他の面接の質問セットと同様に GitHub に投稿します
基本的なニーズを満たす Web サイトのプロトタイプを開発します。
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