3.8 女の子の日特集 国内女性プログラマー現状調査

引用

今日は 3 月 8 日です。PHP Chinese Network はすべての女性プログラマーに幸せな休日をお祈りします。インターネットの空の半分を支え、会社に彩りを添えるのはあなたです。お疲れ様です。今日は、PHP Chinese Network が、ガールズデーをテーマに中国の女性プログラマーの現状についてお話します。

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世界初のプログラマー

200 年以上前、美しい公爵夫人エイダ ラブレスが生まれました。彼女は偉大なイギリスの詩人バイロンの娘であるだけでなく、世界初のプログラマーでもありました。 1843 年、エイダ ラブレスは世界初のアルゴリズム セット、つまり世界最古のコンピューター プログラムとソフトウェアを発表し、コンピューターの能力が数値計算をはるかに超えることを予測することに成功しました。

エイダ・ラブレスを記念し、科学、技術、数学、その他の分野で世界の女性労働者の功績を讃え、より多くの女性がこれらの事業に専念するよう奨励するため、毎年10月の第2火曜日はエイダ・ラブレスと定められています。ラブレスの日。

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仕事を探しているプログラマー 5 人に、女性プログラマーは 1 人だけです

女性プログラマーの不足は、大学のキャンパスで専攻が選ばれていた時代から残っている歴史的な問題です。過去 1 年間、php 中国語 Web サイトの登録データから判断すると、登録されている男性プログラマーの数は女性プログラマーのほぼ 4 倍でした。これは、php 中国語 Web サイトを使用するために登録したプログラマー 5 人に対して、女性は 1 人だけであることを意味します。

女性プログラマーと男性プログラマーの規模を比較することはできませんが、PHP 中国語 Web サイトの審査に合格した男性プログラマーと女性プログラマーの数から判断すると、両者は同等です。

上の図からわかるように、女性プログラマーの合格率は男性プログラマーよりもわずかに低く、その差は 7% ですが、応募に参加した男性プログラマーと女性プログラマーの数の最終的な比較は一致しています。登録者数を見ても、女性プログラマーは 4 人に 1 人だけです。

女性プログラマーが少ないからといって、市場競争で人気がないわけではありません。実際、同じポジションに対する 1 人あたりの求人数は、男性プログラマーと女性プログラマーでほぼ同じです。最近人気のフロントエンドポジションを例にとると、男性プログラマーと女性プログラマーの平均対面招待回数はそれぞれ 7 回と 6 回で、男性プログラマーは女性プログラマーよりもカバー招待回数が 1 回だけ多いです。

伝統的な業界に比べ、インターネット界はよりオープンで自由なプラットフォームであり、女性プログラマー数の推移を年表で見ると、近年増加傾向にあります。 2015 年 10 月以前は、PHP 中国語をオンラインで使用する男性プログラマーの平均数は毎月約 500 人でしたが、これは同時期に参加した女性プログラマーの数の 25 倍近くでしたが、2016 年 3 月にはこの数が 10 倍に減少しました。

上海の電子商取引ウェブサイトの人事担当者は PHP Chinese に次のように語った。「最初の 2 年間、この市場には女性プログラマーの求職者はほとんどいませんでしたが、昨年以来、開発、特に Java に携わる女性の求職者が増えています。」最近人気が高まっているプログラマーは、平均して求職者 10 人あたり 1 ～ 2 人が女性プログラマーです。「

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同じポジションの男性プログラマーの給与は一般的に女性プログラマーよりも高いです」

ここでは、最近最も需要の高い 2 つのポジション、Java とフロントエンドを取り上げ、企業が男性プログラマーと女性プログラマーに提示する平均給与の差を調べます。

Java であろうとフロントエンドであろうと、女性プログラマーの給与は男性プログラマーより 10% 以上低く、具体的な数字に換算すると、月給に 3,000 ～ 4,000 の差があることがわかります。

一般的に、従業員の給与は、その人の仕事能力と、その人が将来会社に生み出す可能性のある価値に直接関係しています。しかし、非常に集中的でペースの速いインターネット界では、特に一部の新興企業では、一人の人間が複数の仕事を掛け持ちし、長期にわたって 996 のポジションを維持している会社では、従業員は多くの場合、オールインした状態で仕事に専念するために多くの個人的な時間を犠牲にしなければなりません。

この場合、多くの企業は女性が一定の年齢に達したら結婚し、出産し、家族に戻らなければならないと自然と考えて採用することになり、必然的に女性の仕事効率や熱意、価値に影響を与えることになります。企業の作成コストは当然大幅に削減されます。したがって、給料を下げるのは当然のことになっている。

これは、女性が高齢になればなるほど、男性との賃金格差が大きくなるという意味でしょうか?次のデータセットで答えを探します。

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勤続年数が長くなるほど、男性プログラマーと女性プログラマーの給与の差は大きくなる

異なるポジションにおける男性プログラマーと女性プログラマーの給与の差と同様に、勤務経験が 2 年未満のジュニア プログラマーであっても、勤務経験が 5 年を超えるシニア プログラマーであっても、男性プログラマーの平均面接給与は依然として一般的に高いです。女性プログラマーよりも女性プログラマーの方が高く、勤続年数が経つにつれて両者の給与の差は拡大します。

業界に入った当初は男性も女性もエントリーレベルにあり、最初の 2 年間はキャリア開発のスタート地点となるため、両者の給与の差もわずかです。働き始めて2年目、5年後にはほとんどの女性が結婚、出産を迎える頃には、エネルギーの分散が男性との最大の格差を広げている。職場との給与格差は24％に上る。

しかし、同じ条件で男性プログラマーと女性プログラマーの昇給額を比較すると、女性プログラマーは勤続年数2年未満を除き、男性プログラマーよりも1%低く、女性プログラマーは1%低いことが分かりました。実務経験2年以上のプログラマーは男性プログラマーより昇給率が高い。

これは女性プログラマーの初任給が低いことと無関係ではなく、一般に初任給が高くなるほど昇給額が小さくなるのと同じである。しかし、女性プログラマーの昇給額が男性プログラマーよりも高いとしても、女性プログラマーの給料と男性プログラマーの給料の間には依然として大きな差があります。

最後に、男性プログラマーと女性プログラマーの面接における昇給希望額と実際の昇給額の違いを見てみましょう。

男性プログラマーの予想給与は女性プログラマーよりも4.7K高いですが、男性プログラマーと女性プログラマーの予想昇給額は同じ20%であり、企業が提示した昇給額は彼らの予想を約2倍上回っています。彼らによれば、女性プログラマーの実際の給与は男性プログラマーよりも 5% 高いのです。

女性プログラマーはもっと自信を持って転職するべきであることがわかります。企業は性別に関係なく、有能な人材には高い給与を払います。

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シリーズ C 以上の企業は、女性プログラマーに高い給与を支払う傾向があります

女性は常に、家族の中で夫をサポートし、子供を育てるという役割を果たしてきました。働く女性であっても、就職先としては比較的安定した大企業を好む傾向があります。資金調達段階ごとの企業の男女プログラマーの給与を比較したところ、Cラウンド以上の中堅・大規模ネット企業や資金調達が不要な企業では、女性プログラマーの年収が高いことがわかった。プログラマーの男性メンバー。

シリーズB以下の企業では、女性プログラマーの給与が男性プログラマーよりも低く、特にエンジェルラウンド段階の企業では、男性プログラマーと女性プログラマーの給与格差は23.8%にも上ります。これは新興企業における技術的な仕事のプレッシャーと激しさが関係している可能性があり、企業は女性プログラマーが男性プログラマーほどの困難に耐えられないことを懸念している。

さらに、企業の資金調達段階に加えて、企業が所在する都市も男性エンジニアと女性エンジニアの給与格差に影響を与える可能性があります。

データによると、北京、深セン、杭州の4つの地域では男女間の給与格差が約13％にとどまっているのに対し、広州ではわずか3.29％にすぎない。同時に、このデータは、PHP 中国語 Web サイトの活動が最も活発な 5 つの都市の中で、広州が面接の平均給与が最も低いことも示しています。2016 年の夏の時点で、広州のインターネット企業の面接の平均給与は 1 人あたり約 196,000 でした。年間では、他の4か所は25万人を超えています。

PHP Chinese との以前のインタビューで、新興企業の多くのプログラマーは、徹夜で残業する必要がある場合、通常、男性プログラマーはグループ内の女性プログラマーに比較的小さな仕事量を割り当てるか、単に最も簡単なタスクを割り当てるだけだと述べています。

これが女性プログラマーに対する特別な配慮なのか差別なのか、女性プログラマー自身でも明確に判断できない場合があります。独立系ITコメンテーターのケソ氏は、php中国語ウェブサイトのインタビューで、「時には性差を認識し、認めるべきである。生理学的および社会的理由により、男性と女性のワークライフバランスは異なる。違いを見ることが意味するわけではない」と述べた。差別があるなら、私たちは女性にもっと利便性を提供すべきです。」 php中国語ウェブサイトは、職場における女性へのケアは相手の意向に基づき、適切に対応されるべきであると考えています。女性プログラマーが身体的、家庭的、その他の要因で困難を抱え、あまりにも激しい仕事に就くことができない場合には、女性プログラマーに相談なしに軽い仕事や難しい仕事を割り当てるのは偽装差別であり、積極的に援助することは思いやりです。

男性プログラマーとして、あなたの善意が業界の女性プログラマーの給与水準を下げる共犯者にならないようにしてください。女性プログラマーは、第一にエンジニアであり、第二に女性です。

phpchinese.com は言いました:

このレポートのデータからわかるのは、女性プログラマーの数は徐々に増加しており、企業による女性プログラマーの需要は依然として存在するものの、女性プログラマーの給与が女性プログラマーの給与と同等ではないという無視できない事実です。男性に関してはまだ一定のギャップがあります。

この問題について、企業としては、従来の概念や目に見えないジェンダーバイアスを捨て、同レベルの男性社員と同じ価値を会社に生み出すことができるのであれば、プロフェッショナル女性を性別ではなく能力に基づいてより差別的に扱うべきです。 、彼らに稼いだ給料を与えます。

女性プログラマーの場合、職場で自分の欠点を認識するだけでなく、自分の強みを活かして欠点を補う方法を見つけなければなりません。完璧な人はいませんし、性別はあなたの武器でも弱点でもありません。お金を払った分だけ見返す必要があります。得られすぎてもチャンスを逃さず、得られすぎても怒りを飲み込まないでください。

このレポートの意味は、インターネット界のより多くの技術者が男性エンジニアと女性エンジニアの給与の不平等に気づき、職場のすべての技術女性を平等に扱い、もっと働くよう奨励することを願っているということです。技術分野で発言し、自分の力を貢献して、それにふさわしい収入と報酬を獲得してください。