ゴールド、シルバー、フォーの就活シーズン: プログラマー面接のヒントと履歴書

毎年3月と4月は就職活動のゴールデンシーズンです 履歴書の書き方は？どうすれば面接の成功率を高めることができるでしょうか?この記事では、面接官に好まれ、信頼できる技術履歴書の書き方を説明します。 あなたが在校生の場合は、この記事を注意深く読んでください。これにより、可能な限り最高の技術履歴書を作成して卒業することができます。

履歴書を書くときに同じ状況に遭遇した場合は、次のことを選択してください:

1. 人材紹介会社が学歴、何を最も重視するのかわかりません。テクノロジー、それともプロジェクト?

2. 長い勤務年数を書くのが通例です。たとえば、2016年卒業の人は2年の職歴を書く必要があります。

3.php、Java、Python、C/C++やその他のスキルは、慣れているかどうかに関係なく、「熟練」と書く必要があります。

4. プロジェクトの経験と職務経験が簡単に、または長く言及されています。

5. 技術履歴書と通常の履歴書に違いはないと思います。テンプレートに従って書くだけです。

6. 面接官が最後に「何か聞きたいことはありますか？」と言うたびに、とても恥ずかしく感じます。

どれを選びましたか？

0〜1の項目を選択し、左上隅のバツ印をクリックしてこのページを閉じてください。

2 ～ 3 つの項目を選択してください。以前の履歴書は自己満足的だった可能性があるため、少し対策が必要です。

重度の患者様は、以下の内容を注意深く消化してください。

実際、履歴書を書いたり仕事に応募したりするときに、ほとんどの人が上記の状況に遭遇するでしょう。

面接官のニーズを理解しておらず、包括的な履歴書を書きたいと思っている人もいますが、書いた後に焦点が合わず、最終的には履歴書が海に落ちてしまいます。人々は、この「自分」が本物であるかどうかに関係なく、履歴書で自分自身のより良いバージョンを提示したいと考えます。勤務年数を延長し、すべてのスキルを熟練したものとして書きます。この種の自己宣伝は、面接で恥をかくだけです

スキルがあり、熱心に働く意欲があるにもかかわらず、その才能が認められていない人もいます。彼らは、より多くの大企業に自分自身のことを知ってもらうためのより効果的な手段を見つけることができません。そのため、彼らは多くのチャンスを逃します。実はこれも改善できるんです。

この記事では、履歴書におけるこれらのよくある「落とし穴」を回避する方法を説明します。面接官が好む、信頼できる技術履歴書を書きましょう。

在学生の方は、この記事をよく読んでください。これにより、可能な限り最高の技術履歴書を作成して卒業することができます。

01

「この記事は経験豊富なドライバーには適していません...」今日のテーマはプログラマーの面接スキルです。

このトピックの対象読者は、インターネット業界やソフトウェア業界に就職したいと考えている方で、主に新卒者や卒業後3年以内の求職者となります。なぜなら、経験豊富な求職者にとって、採用に対するアプローチは大きく異なる可能性があるからです。たとえば、履歴書にはますます注意を払わなくなり、業界での評判や社内の上級エンジニアからの推薦に頼るようになります。

02

「基本情報ってそんなに簡単なの？」 一つ目は基本情報、誰でも必ず書きます。含まれるもの:

名前

年齢

勤続年数

学歴

市区町村

連絡先情報: 携帯電話+メール

こちら さらに注意すべき点がいくつかあります。

まず、基本情報では、多くの学生が意図的に勤務年数を非常に長く書くことがわかります。たとえば、2016 年に卒業した場合は、2 年または 3 年の職歴を選択的に記入します。私が言いたいのは、これはまったく不要だということです。

まず第一に、これは採用担当者を非常に混乱させることになるため、これまでの職歴はどこから来たのですか?もちろん、インターンシップの経験も実務経験としてカウントされることが多いかもしれませんが、実はこの部分は面接の段階で切り捨てられてしまうのです。

したがって、私たちが望む原則は、可能な限り現実的であり、虚偽の発言をしないことです。勤務年数を増やすために意図的に卒業日を早めないでください。たとえ履歴書の自動選考を通過できたとしても、手動選考や面接で落とされる可能性は十分にあります。

また、転職した友人もいますが、もともとコンピューター業界にいない、自動車整備などコンピューター業界とは大きく異なる場合は、一言で簡単にまとめてください。卒業後の最初の数年間はコンピュータ業界に従事していなかったということを採用担当者に知らせるために、コンピュータ業界での職歴と勤務年数を明確に書き留めてください。

連絡先は、できるだけ携帯電話番号を記載する必要はありません。自分の個人 Web サイトをお持ちの場合は、個人 Web サイトの電子メール アドレスを使用することも選択できます。ただし、メールアドレスの名前はできるだけ短く、認識しやすいものにする必要があります。たとえば、1 と L が混在しているメールアドレスは非常に痛々しく見えます。

03「仕事とインターンシップの経験は非常に重要です」

履歴書の2番目の部分は仕事とインターンシップの経験です。

会社名

役職

時間

仕事内容

この部分はとても重要です。新卒でも、数年働いて経験を積んだ人でも、実はこの部分が採用担当者にとって最も重視される内容なのです。

このパートでは、少なくとも、以前のインターンシップや仕事から多くのものを得て、個人の成長に非常に役立つ経験を積んだことを証明する必要があります。このような経験は最も貴重です。

また、実務経験は可能な限り避けるべきです。ギャップがある場合は、面接で必ず質問されるため、より合理的な説明が必要です。例えば海外留学などに行って、1年や2年程度休むのであれば問題ありません。

2 番目に注意すべきことは、企業は 1 つの列を作成するだけでよいということです。この列では、項目 1、2、3、4 をリストして、この会社で行っていることと学んだテクノロジーを詳細に説明できます。ただし、会社でのポジションが変わったとしても、最も重要なポジションまたは最上位のポジションは 1 つしか書けないので、たくさんのコラムを書くことは避けてください。

職務内容については、開発した製品とその開発に使用されたテクノロジー、担当するタスク、チームを率いたことがあるかどうか、チームの規模などを詳しく紹介する必要があります。チーム、人数、このプロジェクトを単独で完了するか、2 人で協力して完了するかにかかわらず、あなたの役割は非常に詳細ですが、明確に記述する必要があります。冗長にする必要はありませんが、すべてのポイントを適切に押さえる必要があります。

最後のポイントは、今お話ししたことですが、各項目に 1、2、3、4 という短いエントリを付けます。これにより、相手はあなたが得た重要なポイントの一部を非常に明確に認識し、注意を引くことができます。

プロジェクトを説明するときは、できるだけ多くのキーワードと技術的なキーワードを使用してください。たとえば、このプロジェクトでは、Mango DB、Laravel、またはフロントエンドとバックエンドで一般的に使用されるいくつかのフレームワークを使用し、それをプロジェクトの説明に記載しました。

新卒者にとって、就業経験がない場合、インターンシップの経験は非常に貴重です。現在、ほとんどの企業は比較的功利主義であるため、採用した新卒社員が直接入社し、できるだけ早くチームに溶け込んで戦力を形成できることを望んでいます。本当にそれを引き継いで1～2年育てたいと考えている企業はよほどの大企業でなければならず、これは比較的稀な状況です。

04「説得力のあるプロジェクトの経験は何ですか？」

3番目の部分は通常、プロジェクトの経験であり、次のように分かれています:

プロジェクト名

プロジェクトの説明

引き受けた責任

使用したテクノロジー

達成された効果

プロジェクトの経験。通常、これまでの仕事やインターンシップ、および学校の​​研究室で教師と行ったプロジェクトから情報を抽出します。その中から、あなたの本当のレベルを最もよく表す最適なプロジェクトを選択してください。たとえば、一部のコースでは大きな課題を提出する必要はありません。もちろん、この大規模なジョブのコード量が非常に多く、ある程度の人気がある場合には可能です。

場合によっては、プロジェクト経験と実務経験を組み合わせることができます。たとえば、非常に豊富な職務経験があり、各職務のプロジェクトが非常に明確である場合は、これら 2 つのコンテンツを組み合わせることができます。また、新卒の場合、職歴やインターンシップの経験がない場合、プロジェクトの経験は慎重に書かなければなりません。

プロジェクトの説明の中で、私たちが最も大切にしているポイントは3つあります。

このプロジェクトとあなたが応募しているポジションとの関連性。

テクノロジー界全体でのこのプロジェクトの人気。

最後に、このプロジェクトに、あなたがそれを行ったことを証明し、何かを得ることができるデータがあるかどうかです。

先ほどのプロジェクトの経験に戻りますが、実際には証拠が必要です。最良の証拠は、GitHub コード リンク、またはプロジェクトのオンライン バージョンです。それは Web サイトである場合もあれば、ディスプレイのデモである場合もあります。このような効果がある限り、履歴書を検討する側にとっては、プロジェクトの技術レベルが一目でわかるので、かなりの加点が期待できるおまけアイテムです。

馴染みのあるプロジェクトを選択してください。自分で書くべきプロジェクトの面接に入る場合、面接官の質問はあなたが書いたプロジェクトの内容から出てくる可能性が非常に高いので、曖昧なプロジェクトや、ただのプロジェクトについては書かないでください。傍観者。見ただけだったり、深く掘り下げることができない場合は、聞かれると恥ずかしいでしょう。

最後に注意すべきことは、プロジェクトの説明は非常に標準的な技術言語で書かれなければならないということです。一部の技術的なキーワードについて話す場合でも、大文字にする必要がある場合は大文字にし、小文字にする必要がある場合は小文字にする必要があります。これは実際、その人のプロフェッショナリズムのレベルを反映しています。

05「PHP、Java、Python、Cに堪能 = 笑」

4番目の部分は通常、スキルのリストです。

メモ:

事実から真実を求める

目標位置に応じて適切に調整

数値証明: コード30000行、3プロジェクト-PHP

プロジェクト証拠: thinkphpフレームワーク開発私自身の cms セット

プロジェクトの経験を紹介した後、私たちは通常、スキルのリストを書きます。このスキル リストは通常​​、応募しているポジションに基づいて変更されます。 PHP 開発エンジニアとしての仕事に応募する場合は、PHP 関連のスキルをできる限り前面に押し出しましょう。これらの重要なポイントは、潜在的な面接官の注意を引くことができます。

最初に注意する必要があるのは、やはり事実から真実を探求することです。「熟練」という 2 つの単語は書かないでください。「慣れている」または「理解している」と書くことはできます。

スキルリストには、デジタル支援の証拠を追加することもできます。たとえば、Php の後に、次のように書きます。私はかつて 30,000 行のコード経験がありました。私は 3 つのプロジェクトに取り組みましたが、3 つのプロジェクトは以前のプロジェクトの経験でも検証できます。さらに、他にもいくつかの証拠があります。たとえば、私は thinkphp フレームワークを使用して独自の cms セットを開発しました。これらは実際、あなたのスキル レベルを反映できる非常に優れた仕事です。

06「教育経験で避けるべきこと」

教育経験についてはあまり言うことがないようです。基本的には、短大、学士、修士の学位と、学部、専攻、時間を明確に記入するだけです。

必ず事実から真実を追求してください。この点で嘘をつく必要はありません。多くの企業は学校や学歴を重視するかもしれませんが、私の理解では、より迅速な選考方法を選択しているだけです。これは、PHP 中国語 Web サイトでは特別な注意を払っていないことです。学歴や学校はあまり気にしません。私たちがより重視するのは、これまでの職歴や自身のプロジェクト経験など、あなたの強みや能力を証明するものです。

教育経験という点では、誰もが独学を強調しないように努めるべきです。なぜなら、大学や専門学校に通っていなくても、高校を卒業していなくても、コンピューターに非常に興味があり、一生懸命働いている場合でも、プロジェクトでそれを証明できるからです。ただし、ここで独学を強調しないでください。独学の可能性は非常に低いため、独学で努力して完全に有能な人材になることは非常に困難です。多くの企業はこの小さな可能性を非常に恐れています。 . 基本的にはフィルターが選択されます。

最後のポイントは、トレーニング クラスの経験については書かないようにすることです。現在のオフライントレーニングは比較的ラフなものが多いため、得られるスキルの向上も非常に限られています。

07「追加情報を過小評価しないでください」

ポイント 6 基本的に、履歴書の最後の部分には、個人の Web サイトや GitHub へのリンクなど、その他の追加情報が多数紹介されます。ここで注意すべきことがたくさんあります。

まず、自分の個人 Web サイトや技術ブログのコンテンツが十分に豊富ではなく、ログが 1 つか 2 つしかない場合は、実際には投稿する必要はありません。

強調する必要がある 2 番目の点は、GitHub が非常に重要であるということです。少なくとも、当社の PHP 中国語 Web サイトが人材を募集する場合、最初にオリジナルのコード プロジェクトなどの GitHub 上のいくつかのレコード、さらには提出されたレコードを含むコードの仕様の一部を確認します。 GitHub リポジトリが空で、その大部分が他の人のコードからフォークされたものである場合は、そこにリポジトリを置かないでください。これにより、多くの時間の無駄を避けることができます。

他のオリジナルのプロジェクトコードのダウンロードリンクがある場合は、実際にここに置くことができます。ただし、採用担当者がそれを見るのに多くの時間を費やす必要がある場合、通常は誰も見ません。

追加情報を記載する場合は、そのハイライトを最後に添付してください。たとえば、自分のテクノロジー ブログで 150 件のテクノロジー ブログ投稿を書くと、その月のアクセス数は 100 万に達します。これは、数字を通じてあなたのテクノロジー ブログに他の人の注目を集めるためです。

技術系の履歴書には、技術系クラブでない限り、参加したボランティア活動やクラブ活動など、技術系以外の情報は含めないでください。ただし、技術協会がよく知られていない限り、一般に価値はほとんどありません。

最後に、あなた自身の個人的な説明を書かないでください。技術履歴書は比較的シンプルです。私たちはあなたの技術レベルとプロジェクトの経験のみを重視します。どのようなスポーツが好きかなど、その他の個人的な趣味は、実際には特に重要ではありません。

最後のポイントは、そのポジションで希望給与を書く必要がない場合は、書かなくても現場に行って交渉することができます。書いてしまうと面接の機会を逃してしまう可能性があります。

08「プライベート情報〜テクニカルSNS！」

最後に、履歴書以外で私が個人的に「テクニカルSNS」と呼んでいるものをいくつか紹介します。実際、履歴書がなくても仕事のチャンスを得る方法です。次のチャネルを通じてテクノロジー コミュニティでの知名度を高める必要があります。

有名になると、多くの企業が率先して連絡をくれるようになります。大企業の多くの人事担当者が GitHub 上でたむろし、ローカルのスター ランキングで非常に高いユーザーにアクセスし、積極的にメールで連絡を取り、面接のために会社に来るよう招待することを私は知っています。

コンテンツのこの部分には時間と個人的なエネルギーの投資が必要です。たとえば、大学では、2 年生から独自の GitHub リポジトリを維持することを選択でき、そこにさらにプロジェクトを作成し、参加するオープンソース プロジェクトで提出された PR を含むオリジナル コードの一部を公開できます。

GitHub を使用して独自のテクノロジー ブログを構築し、2 年生、3 年生、4 年生で得たすべての技術的な蓄積をそこに置くこともできます。実際に卒業して就職するまでに、基本的には必要ありません。履歴書用に。 GitHub 上の何百ものコミットが、あなたにとって最良の証拠です。

Stack Overflow のような技術コミュニティもあります。私の個人的な提案は、技術的なことをある程度深く理解した後、いくつかの初心者の質問に答えてみることです。そうすることで、個人の評判とスキルも向上します。

他のコンテンツは、あなたが翻訳したいくつかの技術文書、非常に有名な海外の技術文書にすぎません。実際、GitHub では多くの翻訳グループに参加できます。また、php 中国語 Web サイトなど、一部のオンライン教育 Web サイトにテキスト チュートリアルを投稿したり、一部のオンライン教育ビデオ Web サイトに自己録画したビデオを投稿したりしたコンテンツもあります。 PHP 中国語 Web サイトは実際に非常に良い証拠です。

09「よくある質問！」

パート3の内容は、私が思いつく限りのよくある質問です。

最初に注意すべきことは、履歴書は短くなければならないということです。最も重要なコンテンツを 1 つのページに整理し、最も重要なキーワードを最も目立つ位置に整理します。

履歴書に長い段落の内容を決して追加しないでください。個人的な感情や経験についてあまり多くの言葉を含めないでください。実際には誰も読んでくれません。人事やエンジニアが多数の履歴書を受け取る場合、時間は非常に限られています。短期間で彼らの注意を引くことができなければ、素晴らしい機会を無駄にすることになります。

2つ目のポイントは、情報の順序についてです。まず、新卒の場合は学校を強調し、学歴情報と個人情報を組み合わせるだけです。あなたが新卒でない場合、最も重要なことはあなたの職歴です。これまでの仕事、働いた期間、仕事の中心的な内容が応募しているポジションに関連しているかどうか、およびいくつかのデータ証拠です。あなたの仕事。個人情報の直下に職歴を入力できます。

履歴書を提出する際は、応募している職種に基づいていくつか調整してください。たとえば、いくつかの希望の順序、技術スキルの順序、およびこれまでの職務経験の重要なキーワードの説明を調整し、可能な限り応募要件に焦点を当てるようにしてください。

汎用性を高めるため、履歴書の形式はできるだけpdfを使用してください。それから、あなたが非常に美しいか、そのポジションで必要な場合を除いて、写真を投稿しないでください。基本的に、私が見たポジションは写真を必要としません。

最後に、外資系企業に提出する場合は、英語の履歴書を 1 枚、中国語の履歴書を 1 枚用意するようにしてください。面接官は外国人エンジニアである可能性が高いためです。

さらに、企業を選択した場合は、使用されているテクノロジーなど、その企業の製品について適切な調査を行うことができ、その企業の製品の簡単な技術分析を作成して履歴書に記入することもできます。もちろん、基本的には使用されませんが、面接の過程でさらに使用される可能性があります。

これは私が今日皆さんに共有する内容の一部です。比較的簡潔であるため、多くの場所で特に包括的ではないかもしれません。質問したいことや議論したいトピックを質問することができます。

10「ユーザーの質問」

質問: 基本を学んだ後、行うべき良いプロジェクトを見つけるにはどうすればよいですか?

答え: 基本を学んだ後、いくつかの小さなプロジェクトを始めることができます。取り出して証明できるプロジェクトが必要な場合は、GitHub にアクセスしてオープンソース プロジェクトを見つけ、他の人が提起した問題を見て、自分で修正できるプロジェクトを見つけるのが最善です。次に、拒否された場合でも、いくつかの PR を提起してみます。数回のやり取りを経て、基本的には受け入れられると思います。これは自分自身を訓練する非常に良い機会です。

質問: 企業は新卒者の何を最も重視しますか?インターンシップの経験か何かですか？

回答: たとえば、当社では、新卒者のインターンシップ プロジェクトの経験と、問題を真に解決する能力を含む学習能力をより重視しています。現在の技術的な側面は特に重要ではありません。なぜなら、ここに来てからチームと連絡を取るまでに時間がかかるからです。慣らし運転のプロセスでは、いくつかの経験を共有する先輩エンジニアもいます。

質問: 面接が終わったような気がします。質問は終わりました。何か聞きたいことはありますか?この時が一番恥ずかしい時です。

回答: 実際、面接官もこの時点では非常に当惑しています...何も言いたいことはないかもしれませんが、ただ面接を終わらせる方法を見つけたいだけなのです。実際、この時点では、会社の製品や研究開発技術についていくつかの質問を丁寧に行うことができます。面接官がたまたまこの製品ラインに属している場合、またはこのテクノロジに非常に興味がある場合は、それについて深く話し合うことができますが、特に理解していない提案をするのは遠慮しないでください。

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