仕事を探しているプログラマーのための 4 つの実践的なヒント!

一昨年、私の大学が卒業生向けに就職活動に関する講演会を企画し、私も先生に誘われて出席しました。その時は、自分の経験と言語スピーチを単純に整理しました。自分の就職活動の経験を思い出して、新たな気持ちになりました。今では当時の就職活動の内容、特に最終的な選択について、より明確に判断できるようになりました（当時はいくつかの仕事の間で迷っていました）。

1. 自分の利点を明確にし、キャリアの方向性を選択してください！

まず第一に、自分が何が好きで、どんな目標を望んでいるのかを知る必要があります。仕事を探すことは本当に深刻な問題であり、真剣に取り組む必要があります。就職活動期間中は、恋愛や結婚と同じように、自分の心の中で何が本当に好きなのかを知る必要があります。どんな仕事が好きか、どんな職場や環境が好きか。仕事が人生の大半を占めることになるので、仕事が嫌いだととても苦痛になります。将来的に辞めることもできますが、辞めるのは何があっても面倒なことです。さらに恐ろしいのは、特定の業界に入ってしまうと、そう簡単には抜け出せない場合があるということです。

ほとんど差がないように見えるポジションが複数あることもありますが、実際に入ってみると、業界ごとにギャップがあることに気づくことがあります。見逃したら本当に見逃してしまいます。

第二に、自分の得意なこと、長所と短所を知る必要があります。誰もが独自の強みを持っているので、それを発見する必要があります。おそらく、この利点があなただけのものになるわけではありませんが、少なくともあなたは他の何千もの人よりも少し優れている場合があります。ほんの少しだけで十分な場合もあります。

最後に、あなたがこれまでに何をしてきたかを考えてください。もちろん、それは単に非常に強力な場所でインターンをしたというだけではありませんが、重要なことは、インターンシップや仕事の過程で何をしてきたかということです。やったこと、学んだこと、感じたこと。どのような役を演じましたか、どのように演じましたか、スムーズで幸せでしたか？将来、複数の就職先で迷ったとき、これらの経験は就職先選びの重要な参考になるでしょう。

上記3つのポイントを理解すると、自分が本当に向いていることが分かります。

これは自己理解の予備プロセスであり、一般的な雇用の方向性を決定するプロセスです。

2. あなたの競争力がどこにあるのかを理解してください!

自分の長所と短所を思い出すための静かな場所を見つけてください。自分自身について予備的に理解した後、自分の雇用の方向性と具体的な職種をさらに絞り込み、細分化する必要があります。自分自身をさらに理解し、自分とは何なのか、何が欲しいのか、何を持っているのかという質問に答えるためです。

面接で自己紹介をするとき、実際には次の 3 つの質問に答えています。あなたがどのような人間であるかをできるだけ早く相手に伝えなければなりません。最も重要なことは、あなたの特性が相手に必要なものであり、その2つが一致していることを伝えることです。

ですから、自分がどんな人間なのか、そして彼らがどんな人間を必要としているのかを理解することが重要です。

SWOT分析を使用して自分自身を分析し、自分の強み、弱み、長所、脅威を相手のニーズと明確に比較することで、競争力があるかどうかを知ることができます。

私は就職活動の初期段階では非常に盲目的で、多くの良い企業を見つけて応募しましたが、私の履歴書や自己紹介では、もちろん、メディアでの経歴、文章力、インターンシップの経験を強調していました。それらの多くは悲劇的なものでした。数社が現れて、「テレビ局に行ってうちに来ませんか？」と直接言いました。当時は本当に恥ずかしかったです。

3.履歴書作成

履歴書は間違いなく非常に重要ですが、どのような履歴書がより魅力的ですか？

調査と分析の結果、履歴書は次の点を達成する必要があると多くの人が考えています:

まず、履歴書は簡潔かつ寛大なものでなければならず、最小限の単語であなたの競争力を理解させる必要があります。

第二に、ポジションごとに異なる履歴書を用意する 1 つの履歴書が世界中で使用できるというのは、本当に時代遅れです。第三に、履歴書では言語表現の問題に注意を払う必要があります。

これが、通常の履歴書と、オンラインの文書に表示される優れた履歴書の違いです。多くの場合、私の履歴書は 1 ページだけでしたが、そのページが当時多くの仕事への扉を開きました。

4. 面接

履歴書に記載されている非常に重要なインターンシップの経験は間違いなく非常に役立ち、最初の面接に参加できるかどうかを大きく左右します。そして、さらに一歩先に進むことができるかどうかは、あなたの本当のスキルにかかっています。面接では、人事担当者がインターンシップ中に何をしたのか、何を学んだのかを尋ねます。

もちろん、インターンシップ中はほとんどの時間、雑務を行うことになると思いますが、実際には、常に間接的に物事のいくつかの側面に触れたり、いくつかのプロジェクトに参加したりすることになります。次に、それを言葉で説明します。場合によっては、そのようなプロジェクトが 1 つまたは 2 つあると、多くの企業に入社できる可能性があります。

説明の過程では、事前にいくつかの単語を準備し、それを例を挙げて説明するのが最善です。多くの人は自分がいかに素晴らしいかについて話したがりますが、それらはすべて例のない自分自身を評価する言葉であり、自慢しているように見え、自分の欠点の多くをさらけ出しています。

あなた自身の経験に基づいて、面接の前に、応募しているポジションの具体的な状況を理解し、あなたにどのようなポジションを割り当てたいのか、そして具体的に何をするのかを理解することが最善です。採用の際に大まかな方向性のみを示し、具体的なポジションを明示しない企業も多いため、この時点で事前の準備をしておくことが重要です。

面接プロセス中に、彼らがどのような人物を望んでいるのかを必ず明確にしてください。そして、あなた自身の例を使って、「偶然です、私はそのような人物です」と彼らに伝えることができます。

今は情報社会です。チャンスは一瞬なので、掴まなければなりません。

より関連性の高い情報を収集し、人気のウェブサイトや有名大学の就職事務所が公開する就職情報に常に注意し、教師、先輩、姉妹などのチャネルも利用してください。

チャンスを掴めば、全体の状況が変わることもあります。

面接プロセス中は常に自信を見せなければなりません。多くの場合、次の言葉を信じなければなりません。「あなたは実際にはとても優秀ですが、この仕事はあなたには向いていません。」したがって、自分自身を疑ったり、不必要に自分を責めたりしないでください。自分を信じて頑張らなければなりません。

最後に、後輩達が就職活動でさらに成長し、自分らしさを表現し、好きな仕事を見つけられることを祈っています！来て。

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