面接ごとにまとめて成長しましょう！

就職活動では、すべての面接が成長です

自分自身を経験したい場合、自分のどの側面を改善する必要があるかわかりません。そして、面接を受ける企業をいくつか探してみましょう。そうすることで自分の成長が促進され、面接後に自分のギャップが分かるようになります。毎回の面接で、自分の欠点や知識の盲点を発見し、改善する必要がある知識のポイントや、改善する必要があるその他の総合的な能力の側面をすぐに見つけることができます。

何十社も面接したけどうまくいかなかった、と多くの学生が言いました。これを聞いたら、私は基本的にこの同級生は採用しません。

さらに興味深いのは、面接中に、何を質問しているのか分からず、ただランダムに質問しただけで混乱してしまう候補者によく遭遇することです。

総合的な能力をテストするいくつかの一般的な面接の質問:

1. あなたの全体的な長所を説明してください

2. あなたの主な責任を説明してください

仕事中

4. 開発コードの提出から全体のフォローアッププロセスは何ですか?

5. あなたが直面している問題の解決策は何ですか？

7. このインタビューを評価するように求められたら、あなたはどう評価しますか?

OK、上記のすべての質問に対して、面接官には強い目的があります。

あなたの総合的な能力を完全に検証しました。

もちろん、面接の質問はポジションごとに異なりますが、管理職の場合は、総合的な能力が試される質問もあります。

要約すると:

面接が終わるたびに、これらの質問について明確に考えることができますか?次の面接でうまく答えられますか？

現段階で本当に不足している能力を向上させるために時間とエネルギーを割り当てましたか?

こうやって成長していきます。

そうでなければ、このインタビューは時間と機会の無駄です。

あらゆる面接は無駄な機会です。

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