PHP 面接スキル — 職場の隠語についてどれくらい知っていますか?

就職活動のトレンドの変化と発展に伴い、これまでの従来の面接ルーチンはあまりにも単調で簡潔になり、多くの「面接の専門家」がさまざまな「ハッキングの秘密」を発見し、同様のさまざまな「就職ガイド」を作成しました。 「対面」へ。面接官も面接モードをアップグレードし、求職者向けに隠された間接的で曖昧な面接の質問を作成し、長い間流通してきた「面接戦略」を役に立たないものにしていますが、その中には豊富な情報が含まれているものの、見た目が更新されている質問もあります。求職者を一瞬で「殺す」ことがよくあり、求職者は混乱し、「何かを得ている」と思い込んで罠にはまります。たとえば、「面接官は終始私に高い関心を示し、私を採用しそうな雰囲気を醸し出していたのに、結局なぜ私は採用されなかったのか？」「なぜ人事は私に何の意味もない質問をしてきたのか？」などです。変な質問ですが、うまく答えられたような気がしますが、実際のところ、これは面接の「暗号用語」を理解していないことの表れです。面接官の「倍音」を聞くためです。 「隠語」は求職者の心理的資質をテストし、彼らの本当の内面を探る有効な手段となっています。これらの面接コードワードを理解することは、求職者にとって不可欠です。

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以下は、一般的な面接の隠語です。求職者は、そこに含まれる深い意味を理解する必要があります。そうしないと、「横たわっている間に撃たれて」失敗する可能性があります。

(1) まずはここに履歴書を載せてください。何かニュースがあれば面接官に通知します。すでにあなたに興味を持っていますが、「あまり興味がありません」、なぜニュースがあるまで私たちに通知するまで待たなければならないのですか？今では出来ないのでしょうか？したがって、求職者としては、現時点では賢明ではなく、一般的にニュースがないので、彼らからのニュース通知を待ってはいけません。

(2) 人事担当者ではありませんので、気楽に話しましょう。インタビュアーになれる人たち 彼らは皆、長く戦場にいた退役軍人で、一筋縄ではいかない人たちです。表面的には礼儀正しくフレンドリーに見えますが、話すときに時々口ごもることがありますが、面接官を罠にはめようとしているのかもしれません。したがって、求職者としては、目の前の「幻想」に惑わされず、常に警戒心を保つ必要があります。面接官が無意識に尋ねる質問は、一見ランダムに見えても、面接官が望んでいることである可能性が高くなります。一番知っている。したがって、面接プロセスを雑談や友人同士の雑談として扱わず、面接官からの質問を普通の質問として扱わず、一つ一つの質問についてよく考えて真剣に答え、何も考えずに考えることを避けるべきです。 . ご質問等もお気軽にどうぞ。

(3) あなたの要件と計画について話していただけますか?

面接官は応募者の履歴書を読んだ後、次のことに興味を持っていると言うでしょう。このとき、求職者は自分のレベルや才能を全面的に表現するよう最善を尽くしるべきですが、相手に不快感を与えてはいけません。

(4) 面接が情熱や主観的な賞賛のない、単なる「日常的な」質疑応答である場合、この時点でホープはスリムです。しかし、面接官があなたの専門知識について非常に詳細な質問をし、大きな関心と熱意を示しているのであれば、現時点での期待は非常に高いです。求職者として、あなたは面接官に自分の良い面を見せる機会を掴まなければなりません。

(5) こんにちは、座ってください

簡単な文でも、面接官が話すと意味は大きく異なります。一般的に、面接官がこれを言ったとき、応募者が「こんにちは」と答えるかどうかは問題ではなく、応募者が「丁寧に答えるか」「座るか座らないか」が重要です。 「こんにちは」や「こんにちは」と返事をして直接座る求職者もいましたが、「こんにちは」や「こんにちは、ありがとうございます」と返事をして何も言わずに座る求職者もいました。 「ありがとうございます」と答えても席に着かない求職者はほとんどいません。最初の 2 つの方法は受け入れられますが、後の 2 つは受け入れられません。挨拶はその人の基本的な成果を反映し、面接官の心の第一印象に直接影響します。

(6) 面接官は応募者の方に傾きます

面接プロセス中、面接官はボディーランゲージを使用します。これらのボディーランゲージを理解することは、面接官の心理状態と面接の進行状況を理解するために非常に重要です。たとえば、面接官が応募者の方に体を傾ける場合、面接官があくびをしたり、目が鈍くてキョロキョロしたり、時間を確認したり、時間を確認するために携帯電話の電源を入れたりする場合は、一般的に面接官が応募者に非常に興味を持っていることを示します。電話に応答する、これは通常、面接官が現時点で退屈していることを示します。面接官が書類をまとめたり、椅子から立ち上がったりする場合は、一般的に面接官が面接を終了するつもりであることを示します。面接官のボディランゲージについても、求職者は面接官に応じる必要があります。面接官が非常に興味を持っている場合は、自分の意見を述べ続けるべきであり、面接官が退屈している場合は、一旦立ち止まって面接官に続ける意思があるかどうかを尋ねるのが最善です。話を聞いてください。面接官が面接を終了しようとしている場合は、その意図を理解し、できるだけ早く面接を終了するための締めくくりの言葉を準備してください。

(7) 当社の採用情報をどこで入手しましたか?

面接官は、一方では採用チャネルの有効性を評価するためにこの質問をします。一方で、求職者が知人からの紹介があるかどうか知りたいと考えています。一般的には知人からの紹介が全体的にポイントを獲得しますが、必ずしもそうとは限りません。ユニット内での成績が悪かったり、推薦歴が乏しい知人からの紹介であれば逆効果ですし、面接官の多くは主に自社の求人広告の効果を評価したいと考えています。

(8) あなたにはまだ勉強する時間がたくさんあります

表面的には、これは他人の高い学歴に対する感謝の表現ですが、実はそうでもありません。 「高学歴」と「高年齢」が組み合わされている場合は、面接官の疑念に注意する必要があります。たとえば、学校に遅れて入学したり、大学院に戻ったりしたため、平均よりもかなり高い年齢で卒業する人がいます。働く。このとき、面接官にしっかりと説明しておかないと、面接官が自分だけで考えると求職者にとって不利な方向に考えてしまうことが多いです。例えば、求職者の年齢が高い理由は、大学受験を繰り返した人、大学院受験に2年以上かかった人、先に働いてから大学院の勉強をした人など、面接官がそのような考えを持っている場合、それが当てはまります。最終的な就職活動結果を予測することは困難です。

(9) 彼氏/彼女はいますか?遠距離恋愛についてどう考えますか?

一般的に、面接官は求職者に恋愛関係の状況を尋ねる一方で、求職者の個人的な問題についても懸念します。 、女性の場合、ほとんどの面接官は応募者の美しさ、セクシーさ、優しさ、高潔さには興味がありません、おそらく応募者が近い将来結婚して子供を産むかどうか、そしてそれがどれだけの負担をもたらすかを試しているのでしょう。会社。 「遠距離恋愛を受け入れられますか?」という質問は、求職者が安心して同じ場所で働けるかどうかをテストする可能性が高く、そのポジションでは長期の出張が必要になる可能性があることを示唆し、求職者の態度をテストする可能性があります。恋か仕事かの選択を迫られる。これと同様の質問があります。求職者が結婚している場合、面接官は子供がいるかどうかを尋ね、子供がいる場合は誰が子供の世話をするのかも尋ねます。したがって、面接官にそのような意図があるのであれば、後々のトラブルを避けるためにもその場で意見を述べるようにしましょう。

(10) 他に応募した企業は何ですか?

面接官は求職者のキャリアプランを評価すると同時に、次のことを尋ねます。他社に採用された候補者の採用または排除の可能性を評価します。面接官が求職者にこのような質問をする場合、それは面接官が求職者に対して基本的に好意的であるものの、採用するかどうかの最終決定は下せないことを意味します。求職者が他の企業にも応募している場合は、関連する職種や業種を選んで回答するとよいでしょう。一般的に、他の企業に応募したことがある場合は、現在面接を受けている企業よりも他業種の影響力が大きい場合は、間違いなく他の企業から採用通知を受け取ったと伝える必要があります。現在面接を受けている企業よりも業界の影響力が低い場合、内定をもらっていないと答えると面接官に誤解を与えてしまいます。 ：この会社は内定すら出していないのに、内定を出したということは、あなたはこの会社ほどではないということではないでしょうか？

(11) これは私の名刺です。いつでも連絡してください。

面接が終わると、面接官は立ち上がって応募者を次の場所に送りました。求職者は握手をし、求職者に名刺または個人の電話番号を渡し、今後も連絡を取りたいと考えています。このとき、求職者は、面接官が自分を非常に信頼しており、それが採用のメッセージであることを理解する必要があります。なぜなら、採用される可能性のない求職者に対して自分の地位を下げ、これほど「愛情」を持ってくれる面接官はほとんどいないからです。 。多くの面接官は、面接プロセス全体を通して、応募者がまさに採用されようとしているという幻想を生み出し続けます。例えば、「弊社に来られると、お忙しいかもしれませんが」といったあいまいな発言でも、面接官が自ら名刺を渡し、会話の中に興奮や前向きな意図や表情が表れている場合は、一般的に「受容的」であることを示しています。求職者。

(12) あなたは多くの役職に就いていますが、時間を管理できますか?

営業職などの一部の職では、学校活動家が有利な場合が多いですが、研究開発職に応募する場合は必ずしも有利とは限りません。面接官がそのような質問をするとき、それは実際には学校の「リーダー」である一部の生徒に対する一種の嫌悪感です。多くの社会的活動が学業の時間を占める可能性が高く、その結果、職業的基盤が脆弱になります。したがって、上記の質問に答えて、求職者は面接官に、自分が参加している「課外活動」が自分の専門スキルに影響を与えていないことを伝えなければなりません。

(13) 面接後、面接官は「続報が入りましたらお知らせします。」と言いました。

一般的に、面接官は求職者に次のことを求めます。通知を待つ 複数の可能性: ① 採用するつもりがない; ② 面接官は責任者ではなく、リーダーに指示を求める必要がある; ③ 企業は求職者に特に満足しておらず、より多くの人を面接したいと考えている;求職者よりも優れた候補者がいる場合、求職者は必要ありません。④ 企業は、面接を受けて残留した人を再選考する必要があり、2 回目の面接を手配する場合があります。したがって、面接官がこれを言った場合、少なくとも現時点では合格の可能性は低いことを示しています。 , 彼はさらに、「当社へのご応募を歓迎します。」「現時点では、通常、採用の可能性があります。

(14) 数日以内にご連絡いたします

一般的に、面接官がこの文を言ったことは、面接官がまだ求職者を気にかけていることを示しています。 、特に面接官が応募者が受け入れることができる給与やその他の関連情報を慎重に尋ねる場合、そうでない場合、不必要な長さはせずにできるだけ早く面接を終了します。

(15) 面接官が面接を終了するときのコードワード

一般的に、求職者は自己紹介をした後、面接官はそれに応じてさまざまな質問をします。 . 次に仕事の話に移ります。面接官は最初に仕事の内容と責任を紹介し、次に求職者に将来の仕事の計画と前提条件について話してもらいます。次に、双方が福利厚生について話します。これらは会話の後に行われます。別れを告げるジェスチャーを率先して行い、やみくもに時間を遅らせないでください。

面接官は面接を終了する時期が来たと考えるとき、求職者に思い出させるために次のような思わせぶりな言葉を言うことがよくあります:

1) この取り組みに注目していただきありがとうございます。当社。

2) たくさんのご旅行、本当にありがとうございました。

3) 弊社の採用活動にご配慮いただきありがとうございます。決定次第お知らせいたします。

4) 私たちはあなたの状況をすでに理解しています。最終決定を下す前に、あと数人の応募者と面接する必要があります。

このとき、求職者は立ち上がって笑顔で面接官と握手をし、感謝の意を表して面接室から礼儀正しく退室する必要があります。面接を適切なタイミングで終了することには、面接官が会話を終了する前に、焦ったり、帰りたがったり、別の約束に行ったりしないことも含まれます。面接官に、応募者は誠実でないか、短気であると思われてしまいます。

(16) 他のポジションに異動するように頼まれたら、喜んでいますか?

一部の企業では、面接中にさらに多くのポジションとより多くの人を採用します。このことを言うと、そのポジションは「過密」または「有名で有名」である可能性があるという意味が含まれますが、企業の求職者に対する関心は薄れておらず、依然として求職者が企業の一員になることを望んでいます。 。このような質問に直面した場合、求職者は、相手の企業が良い企業であると考え、新しいポジションにある程度の自信を持っている場合には、他の企業よりも先にそのポジションを選択することもできます。状況は平均的ですが、新しいポジションはあなたにはあまり合わないので、直接ノーと答えるのが最善です。

(17) インターンシップに来られますか?

面接官は一般的に、本当に仕事に応募することに興味がない限り、インターンシップなどのデリケートな問題については言及しません。応募者は非常に興味を持ち、求職者を見つけました。求職者がこのような状況に遭遇した場合、求職者は面接官の意図を明確に伝える必要があり、実際にインターンシップに参加する資格がある場合は、面接官の前でそれをタイムリーに表明する必要があります。これは間違いなく彼にさらなるチャンスを与えるだろう。

(18) いつポストに到着できますか?

面接官が到着時刻について尋ねた場合、それは面接官がオファーを与えることに同意したことを意味します。この時点では、申請者が時間内に到着して作業を開始できるかどうかを判断するだけです。問題がある場合は、秘密にしたり曖昧にしたりせず、正直に信頼できる態度で状況を説明してください。

面接でのこの種の隠語に対して、求職者は面接プロセス中に「愚かで無邪気」であってはならず、より注意を払い、面接官の意味をより深く考え、慎重に考える必要があります。面接官の「ちょっとしたトリック」を見抜くための「サブテキスト」。