面接落ちた体験談まとめ！ (面接のヒント付き)-PHPの問題-php.cn

ここでは、関連するトピックについて議論するために、いくつかの従来の実践的な問題を取り上げます。たとえば、次の記事が挙げられています。なぜあなたは前の会社を辞めたのですか?あなたの給料の予想は？

学生の 99% が上記の問題に遭遇したことがあると思います。 [推奨: 2022 PHP 面接質問まとめ (集)]

それでは、正式に始めましょう

1 . 面接が重要な理由

仕事を探すときに面接が必要であることは知っていますが、なぜ企業がその人が仕事に適格かどうかを判断するために面接を行うのかについて考えたことはありませんか?

想像してみてください。Li Jiaqi と Wei Ya は商品を運ぶアンカーですが、販売員でもあります。毎日生放送をやって、生放送室に商品を置いて、何も言わずに人が来るのを待っていたら売れると思いますか？李佳琦や魏雅でも売れない。どの商品も、ユーザーの購買意欲を引き出すために、商品の機能やセールスポイント、価格などを丁寧に紹介していることがわかります。

それでは、なぜ面接が重要なのでしょうか?なぜなら、あなた自身は良い候補者（商品）かもしれませんが、企業に対して優れた一面を見せなければ、どんなに優秀でも企業はそれを察知できず、買ってもらえないからです（オファーを出します)

つまり、面接は自分を売り込む重要なプロセスですが、あなたが販売する商品はあなた自身です。あなたがしなければならないことは、あなたが優れていると面接官に納得させることです。あなたにキャリアの機会を与えます。

2. 面接準備の 3 つのステップ

1. 企業のスクリーニング

多くの人にとっての最初のステップ履歴書を書いて採用 Web サイトを開いて、最も給与が高い求人に応募するだけです。海外で履歴書を提出すると、結果はあなたにひどいことを言います。つまり、面接はほとんど受けられないということになります。

達人が仕事に応募する第一歩は、企業を見極め、的確に攻めることです。人生の例を挙げると、ライオンがどのようにして獲物を捕まえるか知っていますか?

彼は最初にレイヨウの群れの近くに現れましたが、獲物を捕まえるためにすぐには飛び出しませんでした。その代わりに、カモシカの群れを見て走り始めさせ、ライオンはどのカモシカが一番遅いかを観察し、最も遅いカモシカを捕まえてその獲物となるように突進します。

面接落ちた体験談まとめ！ (面接のヒント付き)

ですから、私たちも仕事に応募するときも同じで、最初に履歴書を送るのではなく、あなたに合った企業をスクリーニングして、面接に受かる可能性を高めます。大幅に改善されました。

その企業が自分に適しているかどうかを理解するには、次の 3 つのステップを実行できます。

1) 企業文化、発展の歴史、基本的な組織構造、事業内容を理解する公式ウェブサイト

2) 企業の業界の発展を理解する (利用可能なウェブサイト: iResearch、Analysys Think Tank、IT Orange)

3) 企業の評判を理解する (例: Kanzhun.com、 Zhihu、Maimai)

仕事の面接は合コンのようなものなので、二者択一です。企業はあなたに面接していますが、実際にはあなたも同時に面接し、検討しているのです。それがあなたに適しているかどうか。したがって、求人に応募する前に、志望企業について十分にリサーチする必要があります。

#2. 希望するポジションの責任を理解する

会社やプラットフォームを理解することに加えて、業務内容を理解することがさらに重要です。あなたの意図した位置。私は常に、人々は働くときに 2 つの収入が必要であることを強調してきました。1 つは、キャッシュカードの番号、つまり受け取る給与です。第二の収入は自分自身の成長であり、あなたが成長し続けて初めて第一の収入（給与）も将来的に成長することができます。

2 番目の収入と成長は、仕事の内容から生まれます。したがって、仕事に応募する前に、その仕事が実際に何をするのかを理解する必要があります。

次の 2 つのステップで、希望するポジションを知ることができます。

1) 同じタイプのポジションについて 10 人の JD をスクリーニングし、類似したキーワードでフィルタリングします。

#2) その分野の経験豊富な専門家にアドバイスを求めてください

意図されたポジションがどのようなものであるかを理解する最も直接的な方法その分野の経験豊富な人にアドバイスを求めてください。 Zhihu、Zaixing、その他のプラットフォームについては、対応する経験豊富な人々にアドバイスを求めることができます。

3. 面接の逐語的な草稿を準備する

興味のある会社とポジションをよく理解したら、面接の準備を始める必要があります。インタビュー。面接の準備をするときは、よくある質問に対する答えを逐語的に書き留めてください。

逐語的に書くとは、言いたいことを一言一句書き留めることです。したがって、逐語的な原稿とは、概要や散らばった考えを書くことではなく、誰かと電話でインタビューしているときのようなもので、相手には自分の姿が見えず、誰かが質問したときに、自分の言葉をそのまま受け取ることができます。原稿原稿を適宜読んでください。

しかし、他の人には、あなたが原稿を暗記して自然に話していることはわかりません。したがって、逐語的な原稿に対する私の要件は、助詞などをすべて含めることです。今の講義と同じように、事前に用意した原稿をもとに一字一句伝えていくので、スムーズに話せて、思わず発言してしまうこともありません。

さて、上記は逐語的原稿とは何かについての話ですが、逐語的原稿の利点は何でしょうか?

1) フレーム思考

自分の特定の経験について逐語的に草稿を書くとき、それは実際には自分の経験のレビューになります。あなたは心の中で何度も自問するでしょう。「今この経験を紹介したいとき、どこから始めればよいでしょうか?」面接官に伝えたいこの経験のハイライトは何ですか?待てよ、この種の自己思考を通じて、あなたの経験はそれを表現するときに焦点が当てられ、他の人が「あなたは例を全部挙げてくれたけど、私には理解できなかった」などということはなくなるでしょう。

2) 表現内容を確認する

下書きをそのまま書かず、言いたいこと、言いたいポイントだけを考えて、それでOKと考える人が多いです。しかし、私の生徒の多くは、それを書き留めて後で見せてもらうと、その内容の多くが実際にはナンセンスまたは非論理的であることに気づきます。

たとえば、ある学生が私に読んでもらうために、ある経験をそのまま草稿に書いたのですが、最初の文に問題があり、こう言いました。四川省、○○街による活動の一例。

皆さん、考えてみませんか？私が面接官で、四川省出身ではない場合、成都のどの通りで活動を行っているか教えていただくことは重要ですか?重要ではないですか？私は四川省出身ですが、四川省のこの通りとあの通りでの活動に大きな違いはありますか？いいえ、この情報は面接官にとって無効なので、言わないでください。

一文を言うのは問題ないかもしれませんが、2 つまたは 3 つの文を言って、それがますますナンセンスになってしまうと、面接官は次のような感情を持つでしょう。あなたの例をすべて聞いたが、よく分からなかったあなたがしたこと。そして、信じてください、実際にペンを手に取り、書いてみて初めて、自分のコンテンツがどれほど面白いかがわかります。

3) 緊張を取り除く

多くの人は、主に緊張が原因で面接に失敗します。特に職場に新しく入社した人は、職歴も面接経験も少ないためです。しかし、実際のところ、緊張というのは準備不足から来るもので、その場の反応はすべてプレイ前の準備に起因すると考えられるので、私はその場の反応を決して信じていません。

話をしましょう。誰もが彼を知っているはずです。オリンピック水泳チャンピオン、24 個の金メダルを獲得したフェルプスです。なぜ彼はどの試合でもこれほど安定したパフォーマンスを発揮できるのでしょうか？通常、トレーニング中にこれを行うため、コーチは泳ぐときにさまざまな障害物を作成します。

面接落ちた体験談まとめ！ (面接のヒント付き)

たとえば、チームメンバーを彼の隣に配置し、意図的に彼が泳ぐところまで泳ぎます。レーン;

たとえば、彼の隣で水をかけ続けて、彼の流れを妨げます;

たとえば、彼に水泳用ゴーグルを外させて、水泳用ゴーグルが突然落ちる状況をシミュレートします。

面接落ちた体験談まとめ！ (面接のヒント付き)

これらのシナリオはすべて試合で起こる可能性が高いので、安定していて緊張していないのは、彼が優れているからではなく、起こり得るすべての予期せぬ緊急事態に対処しているからです性的な出来事は通常の訓練に含まれます。

つまり、面接も同様で、面接が緊張しないのは、その人が特別に優秀だからではなく、何度もシミュレーションや練習を重ねてきたからでしょう。

つまり、逐語ドラフトは日常の練習に使用できるツールです。原稿を書いた後、それを一字一句暗唱する必要はありませんが、書いた後も練習を続けると、基本的に条件反射が形成されます。誰かがあなたに質問Aを尋ねると、対応する答えAが得られます。あなたの心。実際に面接に行って緊張していても、緊張して自由に答えるのではなく、8、9、10で答えてしまいます。

4) 再利用

逐語的な原稿の最後の利点は、再利用できることです。これまでの経験をそのまま文章にまとめておけば、あらゆる企業の面接に対応できるようになります。なぜなら、あなたの過去の経験はすでに既成の事実であり、それはせいぜいさまざまな立場に対応するものであり、逐語的な草稿の特定の段落の特定の部分に焦点を当てたり、それについてあまり話さなかったりしても、全体の状況は変わりません。

これで準備が完了し、その後 1 社または 10 社の面接に使用できるようになります。これが複利の効果です。これを最後にきっぱりと。

3. インタビューの基礎となるロジック

面接の準備をするとき、多くの人は百度で「面接のよくある質問」を検索し、よくある質問をダウンロードして質問ごとに定型的な回答を書き、面接の練習を繰り返しますが、この方法はは実際には間違っています。なぜですか?

面接には、面接官のスタイル、会社の文化、このポジションの特殊性など、変数が多すぎるためです。したがって、同じ面接の質問であっても、面接官は別のポイントを見ているかもしれませんそれは違います。したがって、大学入学試験の以前の方法に従えば、質問を繰り返す戦術は機能しません。

だから、私たちは逆のことをしなければなりません。実際、大企業、中小企業、外資系企業、民間企業、国有企業など、どんなタイプの面接でも同じです。実際、本質は次の 3 つの主要な質問と切り離すことができません:

1. なぜこの業界を選んだのですか? /会社名?

2. なぜあなたを選んだのですか?このポジションを選択してください?

3. なぜこの仕事に適任ですか?

例:

あなたが雇用されている場合、面接に行くときの 1 つの質問は次のとおりです。他の人は必ずこう尋ねます: なぜ前の会社を辞めたのですか? 多くの人の通常の答えは、いつも前の会社を辞めた理由の説明に集中するかもしれません。

しかし、私の 3 つの主要な質問の原則に従って考えてみると、 , あなたは、彼が実際に調べていることがわかります: なぜあなたは前の会社を辞めて、今面接しているポジションを選んだのですか. あなたの答えはおそらく唯一になりますあなたが辞めた理由を簡単に説明するのに 1 分間の時間がありますが、残りの部分は時間をかけて、なぜあなたがいつもこのポジションに応募してきたのかを説明します。

別の例:

面接官は尋ねます: あなたの利点は何ですか? 多くの人は、前述の方法に従って答えます。それは、標準的な答えを用意しておくことです。そうすれば、どの面接官があなたの長所について尋ねても、あなたは常に用意された答えに答えることになります。

しかし、3 つの主要な質問の原則に従って考えると、彼は実際には「なぜあなたがこの仕事に適任なのかを検討する。つまり、面接官はあなたの長所などまったく気にしていない。あなたは面接に来たのであって、友達を作るためではない。だから面接官が気にしているのは、あなたの長所が発揮できるかどうかだ」

これが、一部の学生が私にフィードバックをくれた理由です: 利点を答えるときによく話しましたとても良かったです利点を相手に伝え、強い例を示しましたそれを証明しようと試みましたが、結局失敗しました。

なぜなら、あなたが事前に準備した利点が、他の人が考えていたものではない可能性があるからです。利点が欲しいなら、たとえあなたの答えがどれほど優れていても、それは役に立ちません。 3 つの質問の原則に従って答えると、自分にはどのような長所があるのか、そしてどの長所がこの仕事に適しているのかを考えて、どれに答えるかを選択するだけです。 3 番目の例:

結婚と出産の例。このようなプライベートな問題は、これら 3 つの核から離れることはありません。

したがって、この 3 つの例を使用すると、面接の 90% がわかるはずです。質問は実際には不変であり、すべて調査に基づいています。

4. 面接でよくある質問の答え方

1) 自己紹介

自己紹介は、面接中に必須の質問多くの人は、それが単なる普通の冒頭の言葉だと考えました。しかし、自己紹介は面接官の第一印象を決めるため、面接で最も重要な質問です。

あなたがうまく自己紹介をし、面接官があなたに良い印象を持った場合、面接官はあなたに対する良い印象が正しいことを証明するために、その後の面接であなたの長所を見つけようとします。

あなたが自己紹介がうまくできず、面接官があなたに悪い印象を持った場合、その後の面接で面接官はあなたに対する悪い印象が正しいことを証明するためにあなたの欠点を見つけようとします（例：トラブルを探しています））。

間違った自己紹介方法:

多くの人の自己紹介は、ランニングアカウントのようなものです。たとえば:

「私は xxx です。xxx を卒業しました。」学校では、xxx を専攻しており、合計 xxx のインターンシップ経験があります。最初は xxx で、2 回目は xxx で、卒業後は合計 xxx の仕事に就きました。最初は xxx、2 回目は xxx 1 つは xxx でした」

このように自己紹介した場合、面接官はなぜ聞く必要があるのでしょうか?これは全て履歴書に書いてあります。

正しい自己紹介方法:

「私は xxx です。xxx 学校を卒業し、xxx を専攻しました。在学中に xxx 賞を受賞したこともあります」時間

私はかつてxxxのインターンシップ/仕事をしていました

最初の仕事はxxxの会社で、主にxxxに従事していました（他の仕事はさせてください）まず過去の会社を理解してください）、私の中心的な仕事の内容は 1、2、3 です（継続的なアカウントを維持するのではなく、中心的な仕事の内容を要約してリストするだけです）、この会社での私の中心的な成功は xxx

です

2 番目の仕事…

3 番目の仕事…

私が現在応募している仕事は主に xxx です。その理由は xxx です。私は 1 2 3 の理由でこの仕事に適任だと思います (キャリアプランと能力を詳しく要約し、面接官に次のことを伝えてください)明確な目標を持って仕事に応募する場合は、あなたの職務経験をより深く掘り下げるよう彼を惹きつけてください)"

2) 過去の職務経験の期間について説明してください。

これは典型的な行動面接の質問です。つまり、面接官はあなたの過去の職務経験の行動記述を利用して、あなたが将来同じようなことをするときにどのように仕事を遂行するかを判断します。これは、過去の経験を説明するための STAR ルールの典型的な使用法です。

ここでは、STAR: What を説明する前に W を追加することを強くお勧めします。面接官があなたの詳細な説明をより良く聞くことができるように、あなたの経験を 1 つの文で要約してください。

間違った方法: 多くの人は、過去の経験を説明するときに単に実行中のアカウントを記録します。たとえば、

「私は xxx インターネット会社でユーザーを担当していました」などです。この成長プロジェクトは、xxx、xxx、xxx という 3 つのユーザー成長方法を通じて、xxx ユーザーの成長を達成し、会社に xxx 元の業績をもたらしました。」

この面接官は、実際には話を聞く必要はありません。 , 履歴書を見ればすぐにわかるので、これまでの経験を説明する際は、まず5分程度の時間を限度にして、その時の背景や目標、核となる実行方法、結果などを詳しく説明しましょう。。

正しい方法:

「当時、私は xxx インターネット会社でユーザー拡大プロジェクトを担当していました。このプロジェクトをやりたいと思ったのは、 xxx の背景に基づいたものでした。xxx を発見したので、このプロジェクトを行いたいと思います。

このプロジェクトを行うことで、私たちが達成したい効果は xxx## です。

#この目標を達成するために、主に次の 3 つの対策を講じました。

xxx を実行するために、xxx を見つけたのでこれを実行しました。

私は xxx をしました、私は xxx について学んだのでそれをしました

私はしましたxxx、xxx

（何をするかは重要ですが、同時に、どのような分析に基づいて行動したかを相手に伝えてください）と思ったからこれを行いました。あなたは自分のアイデアをよりよく示すためにそうすることにしました)

これを行っているときに xxx の困難に遭遇しましたが、私は xxx の方法でそれらを解決しました (人は生まれながらに話を聞くのが好きです。良い物語には浮き沈みが必ずあるので、これを行うときに遭遇する困難について説明する必要があります。)

最終的に、このプロジェクトは xxx の結果を達成し、次の目標を達成しました。 xxx"#
##3) なぜこの会社に入社したいのですか?
この質問は、実際にあなたの仕事への応募動機を試すものです。うまく答えれば、面接官に好印象を与えることができます。面接官は、あなたがとても誠実で、仕事について十分に知っていると思うでしょう。会社に来る前に。

間違った答え:
私は御社が大きなプラットフォームであることが主な理由で、御社で働きたいと思っています。この大きなプラットフォームでチャンスを得て、一生懸命勉強したいと思っています。

この回答には 2 つの欠点があります。

その会社は大きなプラットフォームです。面接官はあなたよりよく知っているのではありませんか?つまり、これは不快な「お世辞」です。
この会社で学びたいですか?同社は、ただ学ぶだけではなく、価値を提供することをあなたに求めています。

正解:
会社に対するあなたの愛と理解を反映してください。
そして、それを表現する最良の方法は何でしょうか?あなた自身とあなたの会社についてのストーリーを話してください。
たとえば、私がフォーチュン 500 に名を連ねる外資系企業であるプロクター・アンド・ギャンブルに面接していたとき、面接官は「なぜ P&G に行きたいのですか?」と尋ねました。私の答えは「行きたいです。プロクター・アンド・ギャンブルが生まれたのは、私が偶然P&Gのプレゼンテーションに出席し、当時のCMOがP&Gの2011年のオリンピックスポンサーの事例を紹介しているのを聞いたからです。私は、日用品を販売する会社がなぜスポンサーになるのかと考えていました」

しかし、彼のコマーシャルを見たとき、成功したオリンピックチャンピオンの陰には、幼いころから子どもたちの面倒をよく見てきた母親がいるという事実についての内容でした。表彰台に上がること、オリンピックチャンピオンになること、それが日常生活のさまざまなP&G製品に組み込まれており、マーケティングを理解し、人間性を理解し、まさに消費者の視点に立っている会社だと感じています。
私がこのように答えると、面接官は何度もうなずき、その場でこう言いました。」そして無事内定を獲得することができました。したがって、その会社で働きたい理由を答えるときは、単にお世辞を言うのではなく、その会社についてあなたが知っていることと、その会社について感謝していることを実際に説明してください。
4) あなたのキャリアプランは何ですか?

あなたのキャリアプランについて尋ねることは、実は調査です。「なぜこの会社に行きたいのですか?」あなたのキャリアを通じて彼はどのような役割を果たしてきましたか？
間違った答え:

多くの人は、キャリアプランニングをポジションプランニングと答えます。例:
「3 年後には営業スーパーバイザーになりたいです。」
「3 年後にはマーケティングスーパーバイザーになり、5 年後にはマーケティングディレクターになりたいです。」

今あなたに面接している人がディレクターで、あなたが 3 ～ 5 年後に後任になることを知っているとしますか?なぜそんなに恥ずかしいのですか？

空っぽすぎるため、得点が得られない別の種類の回答もあります。たとえば、

「幸運にもあなたの会社で働くことができたら、勉強します」 "

正解:

正しい方法は次のとおりです。ポジションの予想される実行パス。例:

「3 年以内に xxx になりたいです。xxx になるために必要な能力は x ポイントであることを学びました。これは 1 2 3 (ポジション)

だから私は、最初の 3 年間で、xxx、xxx、xxx に熱心に取り組み、勉強することで、xxx、xxx、xxx の能力を向上させ、xxx ポジションの要件を満たします。」 (実行)パス)

それを具体的に分析して実行できるとき特定のポジションに必要な能力は何かということによって、面接官にこのポジションの要件をよく理解していると感じさせることができ、また、具体的にどのような能力が必要かを明確に伝えることができます。キャリアプランの目標は非常に明確であり、入社後も比較的安定しています。

5) あなたの欠点は何ですか?

面接官が「あなたの欠点は何ですか?」と尋ねたら、実際、彼は「なぜあなたはこの仕事に適任なのか？」を検討しています。

気になるかもしれません:欠点に答えることも能力のテストですか? ＃＃＃はい、そうです。あなたの答えた欠点が、仕事をうまくこなせるかどうかに影響を与える致命的な欠点であれば、あなたには能力がないということになりますし、答えた欠点が仕事に致命的な影響を及ぼさないものであれば、あなたには有能があるということになります。
多くの人は、面接官に自分に欠点があると思われるのではないかと、欠点について答えるのを恐れます。実は、誰にでも欠点があるのは当たり前のことであり、私たちがしなければならないのは、自分の欠点をただ相手に伝えるのではなく、その欠点を補い、直すためにどのような努力をしてきたかを相手に伝えることです。

間違った答え: ここで、一部のマスターは無差別に人々を教えており、次のような高度な欠点があると言わざるを得ません。
「私の最大の欠点は、 am too 完璧を追求します。」
「私の最大の欠点は、頑張りすぎることです。」
この答えだと、あなたが面接官なら、自分を褒めているように感じませんか？変装？自殺しないでください...

正解:
「私は自信家なので、他人を怒らせるのは簡単です。たとえば、私たちがこの件の対応が間違っていると感じたら、包み隠さず率直に発言します結局は良い仕事をするためです (デメリット)
"

6) あなたの期待給与はいくらですか?
人事担当者は、最初の面接で候補者に「あなたの期待給与はいくらですか?」と尋ねる場合があります。多くの人は、「私の期待給与は 10,000 ～ 15,000 です。」と直接答えるかもしれません。相手が承諾した場合は、希望給与を申告することができます。「価値が足りなければ、価格は提示されない」ということわざがあるように、このとき、いくら給与を提示しても、実際に報酬が得られるわけではありません。オファー;

あなたの答えが「10,000-15,000」などの間隔値の範囲である場合、収益が 10,000 であることはすでにわかっていますが、なぜ 15,000 を与える必要があるのでしょうか?

正解:

一次・二次面接で聞かれた場合は、答えるべきではありません。あなたの期待給与は最終ラウンドに延期され、オファーを交渉するときに期待給与について話し合うことになるため、次のように言うことができます。「給与は、キャリアを選択するときに考慮する要素の 1 つにすぎません。「機会があれば、その仕事に就けることを願っています。」「決定を下す前に、面接中にお互いのことをもっとよく知ります。御社は才能を大切にし、私に妥当な給与も与えてくれると信じています。」はい、あなたはそう思います。「私の期待給与は xxx 元です。私がこの給与に匹敵する理由は x 個あると思います。それは 1 2 3 です。」実際、この質問の本質はまだ次のことを検討することです。「なぜあなたに資格があるのか」したがって、自分の給与を相手に伝えるときは、なぜ自分がこの給与に適任なのかを相手に伝える必要があります。

7) 他にご質問はありますか?

多くの人は、この時点で面接は終了し、面接官は質問がないか丁寧に尋ねるだけだと考えています。

注: 実際、これも面接の一部であり、面接を逆転して自分自身でポイントを獲得するために率先して行動できる唯一の機会です。
間違った答え:

「質問はありません」 (面接官はあなたがその仕事に熱意を持っていないと考えています)
# #「今後 5 年間の会社の発展計画は何ですか?」 (質問が大きすぎて面接官が答えることができません) 面接官は、最終面接セッションで追加のポイントを獲得するために対話を形成しました。＃＃＃＃＃＃＃＃＃正解：＃＃＃＃＃＃
正しく質問するには、まず適切な人に質問する必要があります。そのため、面接官が異なれば、その面接官が答えられる質問も異なります

人事の場合: および関連する質問をすることができます。企業文化と組織構造、たとえば:

「会社は候補者のどのような性格特性にさらに注意を払っていますか?」

「会社の文化と価値観は何ですか?」 ? "

「このポジションのレポートラインは何ですか?」

ビジネスマネージャーの場合は、そのポジションに関連する内容について尋ねることができます。たとえば、次のとおりです。

「このポジションの毎日の仕事内容は何ですか?」

「この仕事の最大の課題は何ですか?」

あなたがゼネラルマネージャーの場合は、次のような会社と業界に関連した質問をすることができます:

「会社の最近のビジネスの重点はどこにあり、その理由は何ですか?」

「競合他社の xxx と比較して、当社の製品の主な利点は何ですか?」

そして、質問することは単に質問するためだけではなく、面接官と対話する必要があるため、面接官が答え終わった後は、自分の意見も述べなければなりません。

5. 内定獲得後に注意すべき 10 の重要なポイント

おめでとうございます。これは、面接に合格して内定を獲得したことを意味しますが、まだそうではありません。安堵のため息をつきながらも、オファーに署名する前に注意すべき 10 の事項をご紹介します。

1) 給与は税引前ですか、税引後ですか?

2) 給与体系は何ですか?基本給と成果報酬ですか？業績ボーナスはどのように計算され、いつ配布されますか?

3) 上記2点が労働契約に反映されるかどうか

4) 社会保険5件と住宅資金1件の支払い割合はどのくらいですか

5) 方法試用期間は長く、試用期間中の給与はどのくらいですか? 割引はありますか?

6) 試用期間中に労働契約は締結されますか?

7) 私の職務責任は一貫していますか?

8) 労働時間と残業時間はどれくらいですか?時間外労働に対する残業代や有給休暇はありますか?

9) エントリー条件と正規化基準は何ですか?

10) オファーのエントリー時間は交渉可能ですか

以降これは私の就職面接体験記です。これを見て学生の皆さんに感謝します。ぜひ面接でも壁を乗り越えて高収入の内定を獲得してください。

以上が面接落ちた体験談まとめ！ (面接のヒント付き)の詳細内容です。詳細については、PHP 中国語 Web サイトの他の関連記事を参照してください。