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春採用の誤解を読み解き、就職活動のヒントを提供!

リリース: 2023-03-15 11:26:01
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毎年春の採用活動では、大手マーケティングの公式アカウントが常に不安を煽る一連の宣伝を行っているようです。「史上最も困難な春の採用シーズン」「疫病の影響で、企業は採用活動を削減している」…毎年恒例のハイライトの 1 つとして企業の学校採用に関して、私たちは春の採用に対して常に少し偏見を持っているようです。例えば、ポジションが少ない、競争率が低い、秋採用の補充である、これが実態でしょうか。

春採用の誤解を読み解き、就職活動のヒントを提供!

誤解 1 春採用のチャンスはほとんどない

多くの人は、一部の企業では採用の機会が少ないと考えています。秋採用は満員募集を行って初めて春採用に参加するようになる 春採用期間が短いと「春採用のチャンスが少ない」という認識を持たれてしまいます。
実際、一部の中小零細企業では、採用プロセスが短くて早く、事業展開や変更も早いため、長期的な事業計画や人事計画を立てることができません。企業のコストとリソースの消費を考慮すると、春の採用活動で人材を見つけることに積極的です。たとえば、これらの中小企業では PHP の人材に対する需要が高くなります。同時に、大規模な州からの人材に対する競争は少なくなります。自社企業や有力企業などを掲載することで、企業の特徴をアピールしやすくなり、求職者の注目も集めやすくなります。したがって、確かに春採用では有名企業のポジションは少なくなりますが、春採用企業の方が多様性に富み、さまざまなレベルの学生に多様なポジションを提供することができます。

誤解 2 春採用の競争は少ない

優秀な学生はすべて秋採用で就職しており、春採用の競争も激しい採用はそれだけでしょうか?もっと少なくなるでしょうか?どうやらそうではないらしい。春採用では大学院入試や公的試験に落ちた学生や、働きながら受験を目指す学生も多く、秋採用には落ちてもその能力を過小評価すべきではありません。春採用で人気があるため、春採用の競争率は決して低くはありませんが、独学で特定のプログラミング言語を習得しただけでは就職を成功させるのは難しいなど、十分な準備が必要です。 第 19 回 PHP オンライン ライブ就職クラス については、PHP 中国語 Web サイトでご覧いただけます。

誤解 3 春の募集は学生のみが対象です

そうではありません。21 期生は春の募集に参加できます。 22期生も合格可能 春採用はインターンシップの経験を積むためのものであり、新卒の身分を失った求職者も同様に春採用で満足のいく就職が可能です。年が明けると転職活動が活発になり、求職者も活発になり、企業の採用活動も大幅に増加し、就職活動には良い時期となりますが、この波に乗じて多くの有名企業が特別就職説明会を開催しています。チャンスの。

春採用の誤解を読み解き、就職活動のヒントを提供!

春採用時の注意事項

01 復習を学ぶ

If秋採用で不合格になった場合は、同じ失敗を繰り返さないように春採用時の審査に注意する必要があります。秋採用が失敗した理由を理解することで初めて、春採用への準備が整い、目標を明確にして方向性を定め、春採用をやり遂げることができるようになります。

02 「海外投資」には応募しないでください

方向性が分からない海外投資を好む学生は多いです。しかし、Haitou の履歴書には会社とポジションに対する正確で的を絞った準備が不足しており、面接に合格するのは難しいため、面接の機会が多くてもより多くの内定を得るには役立たない可能性があります。

03 履歴書を適切に修正する

人を見るとき、第一印象は非常に重要であると言われているため、仕事を探すときは履歴書が重要です。人事部があなたのことを最初に見るのは印象です。面接への招待率を高めたい場合は、履歴書から始めて、応募しているポジションに基づいて履歴書に特定の変更を加えることができます。職務要件とキャリア開発を理解し、型にはまった繰り返しの履歴書を避けてください。

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04 面接の準備をしましょう

面接では能力が問われますが、決して能力だけではありません。特に大企業では、面接で尋ねたい独自の質問があります。正式な面接の前に、学生は会社の現在の発展状況、今後の発展の方向性、そのポジションの将来性、なぜこの会社のこのポジションに応募したのか、なぜこの仕事に適任なのかなどについて十分に準備する必要があります。 。

05 早めに論文を書きましょう

多くの学生は秋や春の採用に向けて準備を進め、何度も論文を延期しますが、3 月までに就職できなかった場合は、 、教師は再びレポートを要求します。これは春の採用プロセスに深刻な影響を及ぼし、また、レポートの作成が不十分になる可能性があるため、春の採用中にエネルギーが不足しないようにレポートを事前に準備する必要があります。

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ソース:weixin
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