報告書：人工知能業界では人材が不足しており、新人のアルゴリズムエンジニアの平均月給は3万2000元を超えている。

人民日報、北京、8月18日（喬雪峰記者）近年、人工知能技術は科学技術革命と産業革命の新たなラウンドをリードする戦略的技術となっている。人工知能の革新的な発展、特に実体経済との統合的発展は、我が国の産業の高度化を促進し、質の高い経済発展を促進する上で重要な役割を果たしています。

工業情報化部が発表したデータによると、我が国の人工知能の中核産業の規模は4000億元を超え、企業数は3000社を超えています。スマート チップやオープンソース フレームワークなどの主要なコア テクノロジーで重要な進歩が遂げられ、スマート チップ、端末、ロボットなどの象徴的な製品のイノベーション能力が向上し続けています。

8月17日、人工知能業界における人材不足を示す「2022年人工知能トップ人材データ図解」（以下、図解）が公開されました。 . その中でもビジュアルアルゴリズムエンジニアの需給率は最も低く、わずか0.08です。採用が最も難しい職種トップ10のうち7つをアルゴリズム関連の職種が占めており、アルゴリズムエンジニアの新卒者の平均月給は3万2000元を超えている。

インターネット業界で一般的に懸念される「35歳の分水嶺」に比べ、人工知能業界は35歳以上のプロフェッショナルにとって優しい業界です。開発エンジニアのうち勤続5年以上の者は68.7%、勤続10年以上は22.1%となっている。アルゴリズム エンジニアは一般に若く、アルゴリズム エンジニアの 67.9% は勤続年数が 5 年未満で、平均勤続年数は 4.59 年です。

技術職以外の人材も、人工知能業界で狩られる重要なグループであり、製品の研究開発と商業収入のための長期的な人材サポートを提供します。 『Picture Book』のデータによると、採用職種のトップ3はプロダクトマネージャー、セールスマネージャー、プロジェクトマネージャーとなっている。

人工知能業界は、教育と研究に対する高い要件があり、人材育成サイクルが長い典型的なインテリジェンス集約型産業です。 「Illustrated Book」のデータによると、アルゴリズムエンジニアのほぼ90％が修士号と博士号を取得しています。人工知能業界全体の観点から見ると、学部の人材が62.7%を占め、次に修士号が22.1%を占めています。

大学の分布という観点から見ると、人材の供給が最も多いのはダブル一流大学です。その中で、清華大学、浙江大学、北京大学は、主にコンピューター科学技術、電子情報、ビッグデータ工学、情報通信工学およびその他の専攻において、人工知能人材の供給においてトップ3にランクされています。

人工知能産業の地域分布は、さまざまな都市の人材確保の規模にも影響します。 「絵本」によれば、北京には国内の人工知能人材の24％がおり、国内第1位となっている。テクノロジー大手と科学研究部門の配置のおかげで、杭州は人工知能人材の埋蔵量において北京に次ぐ第2位であり、人工知能人材の16.53%を擁しており、上海と深センの合計を上回っている。

人工知能業界は人材を渇望しており、インターネットの人々に職場移行のための新しいアイデアをもたらしています。従来のインターネットは人工知能人材の主な供給源となっており、13.6% を占めています。アルゴリズム エンジニアは人材の流動性が高く、半数以上が入社 3 年以内に転職を選択しています。

「今後 10 年で、人工知能テクノロジーは新興産業の成長を推進するレバーとなるでしょう。」 Maimai の創設者兼 CEO の Lin Fan 氏は、国が関連政策を集中的に導入するにつれて、業界規模は拡大し続け、投資も続く 優秀な人材の流入により、企業にとって優秀な人材は人工知能時代における決戦を決定する重要な出発点となっている。

テクノロジーサイクルの変化に伴い、人工知能などの金産業における人材の需要は高まり続けています。優秀な人材を採用することが困難であることに直面して、リン・ファン氏は、企業は雇用主の評判を利用して差別化された利点を生み出し、人材の中核となる需要を見つけて満たし、対等な対話を通じて人々の心をつかむ必要があると示唆した。

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