ニューヨーク、4月に新たなAI雇用法を施行へ

ニューヨーク市に従業員を抱える企業は、採用活動における人工知能の使用を規制する全米初の法律である地方法 144 に適応するために 4 か月の猶予が与えられます。この法律は1月1日に発効したが、市は施行を4月15日まで延期した。

144 現地法により、企業が候補者の評価を実施し、採用決定を支援するために使用される自動雇用決定ツール (AEDT) の使用に制限が課されています。誰が。この法律はAIおよびAI支援採用を直接ターゲットにしており、AEDT利用者には認定監査人による「バイアス監査」を受けて職種ごとの人種・民族および性別の選択率を調べることが義務付けられている。

法律によると、「自動雇用決定ツール」という専門用語は、「スコア、分類、評価などの単純化された出力を発行する、機械学習、統計モデリング、データ分析、または人工知能から派生したあらゆる計算プロセス」を指します。自然人に影響を与える裁量的雇用決定を実質的に支援または代替する勧告。」

ワシントンD.C.のBNH.AI LLPの共同創設者兼マネージングパートナーであるアンドリュー・バート氏は、新法は転換点を示すと述べた。 AIと法律の交差点で。

「この法律は、人工知能システムの規制方法における地殻変動を表しています。これは、人工知能の規制が強化され、組織がこれらのシステムを導入して使用することがより困難になるという大きな変化の最初のものです。」

Burt 氏はさらに、「全体として、この移行は良いことであり、人工知能のリスクを最小限に抑えるには、より多くの時間と注意が必要です。しかし、現在、ほとんどの企業はこの移行に向けた準備ができていません。それには、新しくより徹底的な見直しが必要になります。」 AI システムの導入と、これらのシステムのより包括的なリスク テスト。」

地方法 144 号は採用活動における人工知能の悪用を規制することを目的としていますが、その新しい法的要件を広範に解釈すると、より多くの企業が窮地に陥る可能性があります。他のコンピュータ化された方法を使用して企業に取り組んでいる者も含まれます。

「この法律は確かに人工知能を組み込んだ AEDT を対象としていますが、法律における「AEDT」の広義の定義は、高度な AI を利用するプロセスをはるかに超えており、より基本的な分析、ランキング システム、計算プロセス、およびしたがって、法律を遵守する場合、雇用主は AEDT と解釈される可能性のあるすべてのプロセスを慎重に検討する必要があります。」

昨年 10 月に 2 回のパブリックコメントと公聴会を経て、市消費者労働局は保護局（DCWP）は12月中旬、パブリックコメントで提起された多数の問題に対処するため第2回公聴会を開催するため、施行を遅らせることを決定した。企業は1月に新法の遵守が奨励されるが、DCWPは4月中旬まで強制措置は講じず、自社の雇用方法が新法の範囲内にあるかどうかを判断するために企業にさらに15週間の猶予を与えている。

イムタ氏の元主任弁護士バート氏は、地方法144号は人工知能を規制する米国初の新法になるかもしれないが、これが最後ではないことは確かだと述べた。

雇用現場での AI システムを対象としたニューヨーク市の地方自治体法などの新しい規制や AI 規制メカニズムにより、AI システムの実際の導入がより困難になり、AI 全体のコンプライアンスの負担が増大します。

「2023 年には、他の多くの管轄区域でも、人工知能システムのさらなる監視を必要とする同様のメカニズムが採用されることが予想されます。2021 年のアルゴリズム差別阻止法が次の法案になる可能性があります。この法案では、さらに多くのことが規定されます。」 AI システムの包括的な規制、それに続くその他の地方および州レベルの取り組みこれらすべてが EU 人工知能法で最高潮に達し、GDPR がプライバシーに対して行うのと同じことを AI に対して行うことになります。すべてのグローバル企業。」

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