Webフロントエンドの仕事に存在する問題について話しましょう

近年のインターネット業界では、Web フロントエンドの仕事は常に人気のある職種の 1 つです。しかし、最近では、Web フロントエンドの仕事の見通しに疑問を抱く人もいます。 Webフロントエンドの求人数の不足、給与の低さ、昇進の難しさなどの問題がますます顕著になっていると考えている。では、これらの問題はWebフロントエンドの仕事に本当に存在するのでしょうか？

まず、直感的に思うのは、Webフロントエンドの仕事の数は例年ほど多くないということです。これは主に、Web フロントエンド テクノロジーが比較的成熟しており、多くの企業がすでに安定した Web フロントエンド チームを擁しており、人材を頻繁に採用する必要がないためです。さらに、モバイルインターネットの急速な発展に伴い、APP開発やモノのインターネット開発などの多くの新興職種も注目を集めています。これらの要因により、Web フロントエンドの仕事の数が相対的に減少しました。

給与に関する限り、Web フロントエンドの仕事は他のハイテク職に比べて確かにわずかに劣ります。光大証券が発表した「2019年キャンパス採用月給調査報告書」によると、Webフロントエンドの平均月給は約6,000元に過ぎないのに対し、JavaやCなどの上級開発職の月給は一般的に高くなっています。 10,000元以上。もちろん、個人の能力は立場や会社などの要素に関係しており、すべての状況に当てはまるわけではありません。

一方で、Web フロントエンドの仕事で昇進するのはさらに困難です。一部の若手 Web フロントエンド開発者にとって、職場でより多くの成長機会を得ることは困難であり、その結果、長期間にわたって明確な昇進が得られません。同時に、フロントエンドテクノロジーの不安定さと急速な更新により、一部の企業は長期的なフロントエンド計画を持たず、フロントエンドテクノロジー開発のためのキャリア開発パスが不足しています。

上記の問題により、Web フロントエンド業務の将来は不透明になっているようです。しかし実際には、これらの問題は Web フロントエンド業務の特性を反映したものにすぎず、Web フロントエンド業務に未来がないわけではありません。実際、Webアプリケーションの需要が高まるにつれ、Webフロントエンドエンジニアの業務範囲はWebページから複数のWebフロントエンド開発ツールやWebフロントエンド開発ツールにまで広がっています。 PWA、React Native、Flutter などの環境に対応しており、業務範囲や内容も徐々に充実しており、今後の発展性が大きいと言えます。

Web フロントエンドの仕事に就く求職者も、正しい心構えを持っている必要があります。自分が本当に興味があり得意な技術方向を選択し、個人の技術蓄積に重点を置き、自分自身の技術力と実務経験を築き、そのポジションでの競争力を高めてください。同時に、競争上の優位性を維持するには、新しいフロントエンド テクノロジを積極的に学習し、業界の最新トレンドを常に把握しておく必要があります。

まとめると、Webフロントエンドの求人数が少ない、給与が低い、昇進が難しいなどの問題は存在しますが、Webフロントエンドの仕事に将来性がないわけではありません。 Webアプリケーションの需要が高まるにつれ、Webフロントエンドエンジニアの責任や業務範囲も徐々に拡大しており、その将来性にはまだまだ期待と追求が必要です。

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