DeepMindは将来的にインターンの数を減らす可能性がありますか?採用活動は完全に凍結され、候補者には面接のわずか1時間前に中止が知らされた。

シリコンバレーの大手企業における人員削減の波の中で、Googleは最も対応が遅れているようだ。 Meta、Amazon、Twitterなどがすでにナタを振り始めている一方で、Googleの人員削減計画は始まったばかりのようだ。

報道によると、Google は最近、より厳格な従業員の業績評価基準を導入し始めており、将来の人員削減に備えているのではないかと広く推測されています。

どこから始めるのが適切ですか?アマゾンはすでに計画を立てており、まず多額の費用がかかる部門や、利益がほとんどない部門、さらには赤字の部門を削減する。

周りを見渡すと、Google が DeepMind に最も多くの資金を費やしているようです。そこで、最も運用しやすいインターンから始めましょう。

ディープマインドは現地時間の金曜日、「長期的な優先事項」と「戦略的な優先事項」がどのように一致するかを再検討しているため、当面は新規インターンの募集を行わないと発表した。そのインターン募集計画です。

しかし、この業務の波は少し急いでいるように見え、多くのインターンは、応募したポジションがもう募集されていないことを面接前の最後の瞬間になって初めて知ります。

米国のノースイースタン大学で博士号取得を目指して勉強中のZhao Linfeng氏は、 DeepMindとのインターン面接が予定時刻の1時間前にキャンセルされたとツイートした。 、そして彼が受け取ったメールのスクリーンショットを共有しました。

「ディープマインドが面接のわずか 1 時間前にインターンの募集を「一時停止」し、予定されていた面接をすべてキャンセルしたのを見て、非常に失望し、ショックを受けました。 "

DeepMind: 現時点では、新しいインターンの募集を停止することを決定し、予定されていた面接はキャンセルされました。

複数の応募者がこの問題に遭遇した可能性があり、他の応募者が投稿した電子メールのスクリーンショットで、DeepMind は面接のキャンセルの範囲は現在のものに限定されないと述べています。他のインターンシップポジションに応募した場合も面接はキャンセルとなります。

彼は、なぜこれほど大きな企業が突然すべてのインターン募集を凍結したのか不思議に思わずにはいられませんでした。これは Google の他の部分にも当てはまりますか?

オックスフォード大学で博士号取得を目指して勉強している別の「準インターン」は、このニュースを聞いて悲しいとツイッターで述べた。面接の最終段階に達しました。

「技術系採用の凍結は私たちに大きな打撃を与えました」と彼女は言いました。

#この若い女性の履歴書は非常に人目を引くものです。彼女はケンブリッジのトリニティ カレッジで学士号を取得しました。彼女は中国にも留学し、勉強しました。 Xuetang 氏は現在、オックスフォード大学インターネット研究所で博士号取得を目指して勉強しており、アラン チューリング研究所の研究者でもあります。

インターン プログラムへの別の応募者は、DeepMind プログラムで働くことは「夢が叶う」はずだったが、採用凍結のためプロセスを完了できなかったと Twitter で述べた。

この「突然の攻撃」のニュースを受けて、一部の応募者がTwitterで「採用計画をキャンセルしたいならキャンセルしてもいいですか？」と投稿しました。もっと早く?通知?彼は9月にその職に応募したが、11月になっても音沙汰はなく、不採用通知も受け取らなかった。

すべてのインターン募集が凍結されたことを知ったのはつい数日前でした。

これに対し、DeepMindの広報担当者はインターン募集凍結のニュースを認めた。

インターン採用計画が当社の長期的かつ戦略的優先事項とどのように一致するかを検討するため、現在新しいインターンの採用を一時停止しています 一貫性を保ちます。候補者と彼らがこれまでのプロセスに投資したことに感謝します。大手テクノロジー企業は今年、新規従業員の採用を一時停止したり、従業員を削減したりしている。

今月初め、アマゾンの採用担当幹部は同社が「新規採用を一時停止する」と発表した。アマゾンは今月1万人を解雇したばかりだが、これには多くの従業員が大きなショックを受け、ニュース報道で同社の解雇を知った人もいた。

これまで、MetaやTwitterなどのテクノロジー大手は、コスト削減を目的に大規模な人員削減を相次いで実施していた。

Meta は、全従業員の 13% に相当する約 11,000 人の従業員を解雇しました。マスク氏は今月初めにツイッターを引き継いだ直後にスタッフの半数近くを解雇した。

一時解雇された従業員が寒さをしのぐために集まる匿名の職場ソーシャルプラットフォームであるブラインドでは、同じく「突然の攻撃」を受けた博士課程の候補者も、ディープマインドは何もしていない、と投稿した。過去 10 年間、以前にもこれを行ったことがあります。

Google がこのようなことを行う理由を示す可能性のある以下の返信があります:

DeepMind は高すぎる。

「Google の DeepMind は Amazon の Alexa です。あまりにも多くのお金を消費し、提案される目標は非現実的な夢です。DeepMind は AGI を実行したいと考えており、Alexa は AGI を実行したいと考えています」それは人間とコミュニケーションできる NLP です。この 2 つの目標はどちらも今世紀には達成できません。」

数日前、Amazonでは数千人が解雇され、10年間「ビッグベイビー」であったAlexa音声アシスタント事業は削減された。

ただし、NVIDIA と Microsoft は通常通りインターンを募集しているようです。現在の募集情報は約 1 か月前に掲載されたものです。今後のことについては、誰にも断言できません。

この現状では、彼らが大企業が社会に提供する「新しい人材」になる日は誰にもわかりません。 ＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃＃なぜこうなった？

この点に関して、コロンビア大学ビジネススクール准教授のダン・ワン氏は、大手メーカーが「コスト削減」を開始する際、最初に検討するのは労働力と広告宣伝であり、マーケティング。

Menlo Ventures パートナーのマット マーフィー氏は、実際、今年の初めに一部の新興企業や大手製造業者はすでに従業員の解雇を始めていたが、その勢いは依然として続いていたと述べました。小さすぎる。

マーフィー氏は、同社は当初、雇用を減らすことで徐々に通常の状態に戻ることを望んでいると語った。しかし、第 3 四半期の状況が第 2 四半期よりもはるかに困難になるとは誰が予想したでしょうか。そのときになって初めて、同社は人員削減は避けられないと認識しました。

もちろん、トレンドに従うだけの人もまだいます。

テクノロジー業界の他の企業（必ずしも競合他社ではない）が従業員を解雇しているのを観察すると、私は「電球」を手に入れるでしょう。今こそその時が来たのです。

さらに、市場調査会社フォレスターの副社長兼チーフアナリストであるJ.P.ガウンダー氏も、来年度の計画は同社の意思決定にも影響すると述べた。

たとえば、Amazon、Meta、Google の会計年度は 2022 年末または 2023 年初めに終了します。したがって、会計年度が終わる前に、今すぐにコストを貸借対照表から取り除きたいと考えている可能性があります。

たとえば、今すぐ従業員を解雇し、6 週間の報酬を与えた場合、第 1 四半期のコストを削減できます。たとえ経費を 3 か月に増やしたとしても、これらの従業員の給与は第 1 四半期が終わる前に帳簿から消えてしまいます。

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